고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동튼실한메뚜기8단체로 회사를 퇴사하는게 가능한가요?20명미만인 회사입니다.10명 이상이 갑자기 퇴사를 한다면 법적으로 문제 되나요?아니면 한달전에 미리 예고를 하면 법적으로 문제가 없나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동붉은안경곰135부당전직 인정 여부 - 개인의 신체적 조건을 중심으로애초에 목이 약해서 목소리를 내는 것이 다소 불편한 사람이, 공고를 보고 목소리를 내는 것이 아닌 업무에 지원을 하였어요. 할 수 있으니까요.그런데 업무를 하다가 사측과 갈등이 생겼고 사측이 목을 자주 써야 하는 업무로 전직을 냈다면, 그 부분에 대해서 부당전직이 인정될 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동돌직구노사협의회는 어떠한 협의를 진행하는 회의 인지 문의 드립니다이번에 회사에서 노사 협의회를 한다고 하는 데 관심이 없어 정확히 무엇을 위한 협의회 인지 알기 쉽게 알려 주시면 감사 하겠습니다. 향후 직원들의 요구 사항도 반영 가능한지도 궁금 합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동불같은큰고니209사무직 면접을보는데 신체 사이즈를 물어보길래 입사거절하였습니다. 실업인정이 되지않나요?워크넷에 입사지원서를내고 지원기업에서 면접기회가 주어져 면접을 보게 되었습니다.이사라는분이 면접관이었는데 먼저 집을 물어보더니 자가냐 전세냐 월세냐.두번째질문 술은 잘마시냐. 회식이나 모임 좋아하냐. 술을 한잔도 못마시냐.세번째 질문은 운전은 잘하냐. 업무상 운전해서 관공서 같은데 자주 다닐일이있는데 자차로 운전해야하며 사고시 책임은 본인이 져야한다. 그러니 조심해서 운전 잘해야한다.네번째 질문 남편은 무슨일하냐제일 황당했던질문 키가 몇이냐. 작고 아담해서 좋다. 중간중간 짧게 업무에대해 물어보긴 했지만 신체에 대해 알려달라는건 여자로서 너무 기분이 나쁘더군요. 현재 실업급여를 받고 구직활동을 하고있는데 합격되어 제가 거절을 하면 실업인정이 안되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한코브라1922차 최종 합격 후 3차 갑자기 면접이 있다고 하네요안녕하세요1,2차 그 자리에서 pass통보를 받았습니다(계열사 대표까지)처우 협상중 기존 연봉보다 1000만원 적게 부르길래인사 담당자에게 기존 연봉은 맞추어 달라고 보고 드려 달라고 했습니다3주 가까이 연락이 안 되더니,갑자기 최종 계열사 3차 면접이 있다네요오퍼 레터를 최종적으로 받진 않았지만, 전 회사는 이마 정리를 한 상태이고, 2차 면접 후 합격 소식을 듣고 다른 회사 면접은 거절 한 상황이라. 좀 당혹 스럽습니다어떻게 대처 하면 좋을까요? 3차에서 떨어 지면 취업을 다시 준비 해야 해서요…(공고에는 3차 면접전형은 없었습니다)4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동배프리사내협력업체와 외주협력업체의 의미안녕하세요. 명확하게 구분하여 설명이 필요합니다.1. 외주협력업체의 명확한 정의가 무엇인지요?2. 사내협력사의 정의가 무엇인지요?3. 원청 공장 내부에서 업무를 진행중에 있으면 사내협력사로 알고 있습니다. 이에 아래와 같이 질문 드립니다. 기준은 원청 공장 내부에서 업무를 진행하다는 전제입니다. 1) 사내협력사 대표 및 관리자가 상주하는 사무실이 공장 외부에 있어도 사내협력사로 볼 수 있는지요? 2) 매출 구조가 원청 + 타업체 매출로 발생이 되어도 사내협력사로 보는 지요? 3) 도급금 마감의 경우, 기성금전산시스템이 아닌 일반발주시스템을 활용해도 사내협력사로 보는 지요?많이 복잡하지만 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동감바스가 세상에서 제일로 좋아저희 회사에 현재 폐기해야 할재고가 있는데 기안서를 어떻게 작성해야 하나요?저희 회사에 지금 폐기해야 할 자재의 재고가 있습니다 이걸 폐기 기안서를 작성하여 폐기를 하라고 지시를 받았는데 폐기 기안서를 어떻게 작성하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동털털한천산갑287전회사에서 퇴직금과 월급을 안줍니다.안녕하세요?순서는 이러합니다.1. 1년이 지난 시점에서 23년 2월 13일쯤 퇴사의사를 밝혔습니다. 3월 말 퇴사 구두로 얘기하였습니다.2. 그후 일주일이 지나지않은 시점에서 이직제의가 왔고 면접을 보았으며 회사에서 퇴사를 조금 땡겨줄수있냐라고 하여 2월13일기준 한달기점인 3월 13일에 퇴사를 하겠다고 전회사에 말하였습니다.3. 전회사에서는 사대보험을 3월말까지 유지해달라고 하였지만 현회사는 그럴경우 이중취업으로 인해 곤란하다는 입장을 밝혔습니다.4. 해당내용을 전회사에 얘기를 했더니 작년 정부사업 연구소?에 제이름을 넣어놨고 그것으로 제 월급과 퇴직금을 준다고, 이미 사대보험은 신고가 들어갔다! 라고 말을 하더라구요5. 그래서 고용노동부 얘기를 꺼내니까 갑자기 2월 말일로 퇴사를 해주겠다 라고 합니다. 그래서 사대보험상실이 2월말일로 상실이 되었고요6. 근데 2월 중순부터 시작한 프로젝트가 있었기에 직원도 저밖에 없고 할사람도 저밖에 없으니 이거는 하고 나가자라는 생각으로 3월말 퇴사를 생각했고 현회사에서도 인원이 급하니 퇴사날짜 땡겨달라고할때 아직 남은일이 있어서 퇴사는 3월중순이 최대일거같다고 전달을 하였습니다.7. 그리고 3월 중순 마지막 프로젝트를 마무리하고 이직을 하였습니다.8. 그리고 오늘 퇴직금이 안들어와서 날짜확인겸 연락을 하였습니다. 퇴직금과 3월월급은 언제들어오냐고 말이죠9. 근데 너는 2월말에 퇴사를 한 상태이다. 마지막 프로젝트는 2월말안에 끝내기로한거아니였냐(저한테 마감기한은없다고 얘기하였습니다) 고로 3월 퇴사하기 전까지의 월급은 줄 수 없다고 합니다.이러한 문제를 겪고있는데요. 저는 당연히 정부사업때문에 회사가 피해가 가니 2월 말로 맞추고 나머지 3월은 대표 본인 사비로 월급을 주는 줄 알고 일을 하였습니다. 그렇기에 빨리와달라는 현회사의 요구를 거절하고 퇴사날짜를 미뤘고요. 대표는 이전에 받은 상여금으로 퉁치자는데 그 상여금 또한 제가 회사이벤트로 받은 돈입니다. 이럴경우 제가 3월에 대한 월급을 받을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동초록표범79부당해고 기간 겸직금지 규정이 있는 회사에 근무를 하면 중간수입으로 100% 감하는지?현재 부당 해고로 민사소송 중입니다.저는 A회사(공기업)에서 10년만에 2019.12.21. 계약 만료 통보를 받고 계약 해지 되었습니다. 2020. 1. 28. B회사(출자출연기업)에 입사하였는데 B회사는 규정에 겸직금지 규정이 있습니다. A회사(공기업)는 이를 근거로 중간수입으로 30% 내에서 제하는 것이 아니라 100%제하여야 한다고 주장합니다.B취업 중 어떠한 겸직도 하지 않았는데 규정에 겸직금지 조항을 근거로 A회사가 부당해고로 판결나면 겸직을 한것으로 간주 100% 중간수입을 공제한다는 주장이 맞는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동감바스가 세상에서 제일로 좋아회사내에서 문제를 고발 하려고 항 때 어디에 말하면 되나요?회사내에서 부적절한 행위를 하는 것을 발견 하였울때는 어디에 말하면 되나요?? 이런 일도 회사내 인사과쪽이 처리를 하는건가요??9명의 전문가가 답변했어요