고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동옹골진악어258임금체불 상황에서 인수합병할 시에 밀린 퇴직금과 임금은 어떻게 되나요?안녕하세요. 인수합병 시 임금체불에 관해 여쭤봅니다. 현재 저희 아빠 기업이 인수합병 처리 중에 있습니다. 아직 인수 결정은 나지 않은 상태이구요. 현 재직중인 기업의 재정 상태가 많이 좋지 않아 임금은 7개월 밀렸고, 퇴직금까지 지급받기 어려운 상태입니다. 파산 위기에 처했으나, 투자자가 나타면서 인수를 알아보고 있는 중이구요. 인수자는 기존의 해외 사업과 기업 역사를 이어가길 원해 회사 이름은 유지한 채 합병을 할 수도 있다고 합니다. 만약 인수합병이 된다면 그동안 못받은 7개월 임금과 퇴직금을 받을 수 있을까요 ? + 심지어 투자자는 현 직원들에게 임금체불로 인해 처한 현재 상황, 처지, 심정 등을 담은 글을 작성해서 내라고 요구했답니다. 인수 처리가 계속 연기되고 있는 상황에서 이런 사유서를 내라고 한 이유도 모르겠네요..ㅜ 답변 주시면 정말 감사하겠습니다 !!2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기쁜향고래의 노래사외 이사는 어떤 일을 하는 사람들인가요?우연히 회사 등기부 등본을 봤는데 사내 이사와 사외 이사가 등록되어 있던데 사내 이사는 현재 근무하고 계신 분들인데 사외 이사는 전혀 모르는 사람들입니다. 사외 이사는 어떤 일을 하는 사람들인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동은혜로운황새239이전에도 질문 드렸는데 이걸 해고로 봐야할까요….?먼저 알바기간 + 정규직 기간 해서 3개월은 넘은걸로 봐도 된다고 답변을 주셨었습니다. 해고를 프로젝트 진행중에 외주로 바꾸신다고 하셔서 제가 긴기간동안 업무에 공백이 생긴다고 말씀드리니 그러면 나가도 된다고 하십니다. 이걸 해고로 보고 해고 통보 관련해서 회사에 요청을 드려야할까요..? 아니면 이건 해고로 보면 안되는걸까요?추가적으로 저보고 어떤 업무까지만 해달라고 하셧습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동당신에게행운이가득하길~자발 적으로 회사를 그만 두게 되면 실업급여 신청이 안되나요?회사에서 하는 일이 적성도 안맞고 하는 일마다 잘 되지 않아서 회사를 그만 둔다고 말한 상태 입니다.만약 자발적으로 회사를 퇴사하게 되면 실업 급여 신청이 안되나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 권고 사직 실업 급여 및 회사 불이익?안녕하세요 제조업 건설업 회사를 운영하고 있습니다. 저희 회사에 55년생 이시며, 전에 다니던 회사를 정년 퇴직하시고 2013년 12월 9일 부터 올해 3월 31일 까지 일을 하시고 퇴직을 하시게 된 분이 계시는데 그 분께서 권고 사직을 처리를 해서 실업 급여를 받고 싶어 하십니다. 권고 사직 시 회사에 불이익이 없는지 궁금합니다. 또 권고 사직 외 퇴직자 분께서 실업 급여를 받을 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동누누밍직장 들어간 지 8일차인데 저랑 안맞는 것 같고 미래가 안보여서일을 관둔다고 (참고로 병원일이에요) 실장님에게 말했습니다.수습이고 이 일 시작한 게 완전 처음이라 관둔다고 말씀을 드렸는데요. 다음 직원 뽑는 것 생각해서 한 달 뒤에 나가라고 그 전에 잠수타면 변호사 선임한다고 협박하셔서요. 여기 태움도 너무 심하고 스트레스 받아서 미칠 것 같은데 이런거로도 고소가 성립이 되나요;?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자퇴사의사는 밝혔는데 직장괴롭힘으로 인정되면 퇴사한다고 했는데퇴사의사는 밝혔는데 직장괴롭힘으로 인정되면 퇴사한다고 회사에 말했는데 직장괴롭힘 인정도 안되었는데 구인광고가 나왔어요 제가 할 수 았는 방법이 뭘까요10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비범한돌고래244사측의 채용전형 변경, 당일 면접일정 변경 관련 신고 가능한가요?1차합격, 2차합격 후 사측에서 처우개선을 위해 연봉계약서 및 관련 서류 징구요청을 하여 송부드렸습니다.이후 사측은 입사일 제시 및 처우제안하였고이에 연봉(처우)에 대해 제가 피드백 드렸었습니다.이후 오너의 갑작스런 면접요청으로 3차면접 진행이 필요하다하여3차면접 일정이 잡혔습니다.합격소식을 지인이나 관련 업계사람들에게 알렸기에 제입장이 난처했으나 일단 제안일정에 맞췄습니다.그러나, 3차 면접당일오너의 갑작스런 미팅일정으로 당일 면접일정이 변경되었습니다.너무 당혹스럽고 착잡하네요.관련 노동청 신고, 노무적으로 관련 신고할 수 있는 부분이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동편안한호랑이43상사와의 갈등으로 인한 해고는 실업급여 수령 가능한가요현재 직장에서만 8개월째 근무중인 계약직입니다최근 상사와 갈등이 심화되고 있는데 결국 해고통보를 받을 것 같습니다.혹시 상사와의 갈등으로 해고시 실업급여 수령이 가능할까요13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동보고싶은알파카167자진퇴사 실업급여 조건에 해당될 수 있나요?현 직장에서 퇴사를 고려중인 직장인입니다.근본적인 퇴사 원인은 적자 회사에 2년간 다니며 거래처들의 대금 미지급으로 욕설, 적자개선을 위한 대표이사의 고강도 업무 지시, 인원감축으로 인한 잔여 직원 과다 업무 등 입니다.퇴사하기전 실업급여 조건을 알아보다가 몇가지 애매한 부분이 있어 문의 드립니다.1. 자진퇴사를 하더라도 위와 같이 대금 미지급으로 인한 스트레스(ex. 회사 불지르겠다, 목 메달아야 돈을 줄거냐, 법적 대응 하겠다, 욕설 등), 적자 개선 위한 고강도 업무 지시, 인원감축으로 인한 업무량 증가 등의 사유로 실업급여 조건이 될 수 있나요?- 자진퇴사하더라도 사회 통념상 누구나 이런 상황이라면 이직했을 것이다 라는 판단이 된다면 실업급여 해당 될 수 있다고 들었습니다.2. 자진퇴사를 하더라도 잦은 부서이동과 잦은 보직(직무) 변경도 실업급여 조건에 해당될 수 있나요? - 적자를 개선하기 위한 프로젝트가 시행될때마다 수시로 부서가 변경되었고, 직무도 변경되었습니다.재무 -> 경영지원(재무,인사,총무) -> 전략기획 -> 노선운영팀(터미널 현장 3개월간 파견, 전혀 엉뚱한 업무) -> 경영지원(인사,총무) 순으로 2년간 변경된 조직도만 10번 가까이 되는 것 같습니다.... (직무, 부서가 매번 변경되면서 업무가 추가가되면 추가가 됐지 결코 변경된 조직도상 업무만 진행하진 않았습니다...)그동안 결혼과 동시에 제 인생 첫 직장이면서 직원들이 너무 좋아 가족같은 회사였기때문에 회사에 대한 애정을 가지고 버텨보려 했으나, 중간에 인수되고 잘못된 투자로 매월 적자가 발생하니 인수 후 부터 스트레스를 너무 많이 받아왔고 건강도 안좋아졌고 내가 무슨 부귀영화를 누리자고 이렇게 고생하고 있나 싶더라구요..7명의 전문가가 답변했어요