고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동아프로아프로미성년자 자녀가 아르바이트를 해보고자 한다면 어떤 서류가 필요한가요?저희 집 첫째가 이제 18세로 고등학교 2학년 나이인데이런 나이의 자녀가 페스트푸드나 편의점 등에서일을 하고자 하면 어떤 서류들을 준비해야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터희망이넘치는천혜향후임자 안구해지면 퇴사 못하나요??안녕하세요! 현재 회사에 작년 10월 말쯤 입사해서 올해 12월 22일정도까지만 일하겠다고 11월 18일에 팀장님께 서면으로 말씀드리고, 11월 25일 대표님이랑 면담 통해서 희망 퇴사일까지 지정해서 말씀드렸습니다후임자가 구해지지 않으면 원하는 날짜에 절 놔줄수 없다 이런식으로 말씀하셨는데 서면으로 말씀드린건 효력이 없어서, 희망 퇴사일까지 사람이 구해지지 않으면 특정 기간까지는 업무수행을 하는게 맞나요? 퇴사 통보 자체는 11월 18일에 말씀드렸구, 대표님도 팀장님한테 간략하게 통보날 전달 받으셔서 인지는 하고 있으셨는데 두번 다 서면으로 말씀드린거라 날짜고지된 자료가 없습니다 ㅠ 혹시 몰라서 이후에 사내 메신저로나마 팀장님께 12월 22일이 퇴사일이라는 얘기가 포함되어있는 내용 남겨놓았는데 후임자가 원하는 퇴직일 날짜까지 구해지지 않는다면 마지막 출근을 언제로 알고있어도 되는건가요?지금 확인해보니 근로계약서 상에는 인수인계를 완료할때까지 성실히 근무하여야 한다 이런 내용이 퇴직에 포함되어있네요,,2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자채용취소(부당해고) 구제신청의 건안녕하세요 합격되서 근로계약서 파일로 받았고차주 월욜 합격을 앞두고 있었습니다제가 빚쟁이라 급여계좌를 가족계좌로 받을 수 있는지 물어만 봤는데 안된다며갑자기 채용을 잠정적 미룬다고 말을 바꾸며2개월간 아무 소식이 없습니다채용취소 부당해고 구재신청 하려고 합니더차상위계층인데 국선노무사 국선변호사 선임이 가능한지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동위용있는물개36근로계약서와 4대보험 가입 조건??하루 4시간 월~금, 주20시간 근무5인미만 사업자, 체육관 대표1명 관장1명 코치1명4대보험 가입 필수인지?주20시간 근무인데 어떤 경우 4대보험 가입 안하는지?고용주가 4대보험 가입하면 1년에 비용 얼만지?계약서 안쓰면 어떻게 되는지, 계약서 4대보험 둘다 안하면 어떻게 되는지, 계약서 쓰고 4대보험만 안하면 어떻게 되는지 차이점3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히조용한돈나무버거킹 미성년자 알바 퇴사 질문합니다버거킹 알바를 3일 정도 했습니다근데 근로계약서에 2월 28일 까지 계약했는데1월 까지만 일 하고 싶어요혹시 퇴사해도 될까요?계약 위반? 그런거 없을까요 근로계약서 내용이 기억이 안나요전문가 답변 원합니다ㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가장미소짓는벌새입사하고 회사 하루-이틀 나가고 안가면 실업급여는?전전회사 A2017년 6월 입사, 2025년 3월 퇴사 - 자진퇴사전회사 B2025년 5월 입사, 7월 계약만료->실업급여 4회차까지 수령현회사 C2025년 11월 26일 입사그런데 다녀보니 회사가 맞지 않는 것 같아나가지 않으려고 하는데고용보험취득신고 했는지는 모르겠고근로계약서는 작성했어요.이 경우는 실업급여 마저 받을 수 없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동hiookholjp부당 업무변경은 실업급여 해당 될까요?일이 없다는 이유로 업무변경 당했습니다. 거절 의사표현을 하였지만 이루어지지 않았고요 면담때 일이 싫다면 어쩔 수 없다 알아서 하라는 식으로 퇴사 압박을 한 사실이 있습니다. 이런경우 자진퇴사시 실업급여 수령이 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법잠이없는전복죽2024년 최저시급 위반 신고 가능할까요?2024년에 3개월 회사를 다녔고 정규직으로 입사하여수습기간이라서 70%만 받고 일을 했습니다.하루에 8시간씩 일을 했고, 계약서에 70%라 써져있었고, 월급을 161만원씩 받았는데 이 같은 경우에 노동청에 신고가 가능할까요? 3년 내에 신고하면 된다고 하는데 퇴사한지 1년이 되었습니다. 신고 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로건강한공룡선택적 근로시간제 운영 내 근로시간 산정 기준 문의선택적 근로시간제 운영과 관련하여 근로시간 산정 기준을 확인드리고자 문의드립니다.일반적으로 통상 근로시간은 주 52시간(연장 포함) 한도 내에서 운영되는 것으로 알고 있는데,선택적 근로시간제 적용 시에도 주 단위 52시간 제한을 동일하게 적용해야 하는지,혹은선택적 근로시간제의 단위기간(예: 1개월) 내 평균 근로시간이 법정 소정근로시간을 초과하지 않으면 되는지 해석 기준을 확인 요청드립니다.예를 들어, 선택적 근로시간제 운영 시 특정 주에 근로시간이 52시간을 초과하더라도단위기간 전체 평균 근로시간이 소정 근로시간 내에 있다면 법적 문제가 없는 구조인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동세심한퓨마523개월 수습종료 후 계약해지로 퇴사처리가 가능여부와 수습기간 중 해고처리채용시 3개월 수습 근로계약서를 작성하였으며, 계약기간 만료일까지 당사자간 별도 합의 없는 경우 근로계약은 자동으로 종료된다는 조항을 포함합니다.계약서에 명시된 3개월 수습 종료시 계약해지로 퇴사처리가 가능한지와 이런 경우도 해고에 해당하는지 여부와수습 기간이 명시된 계약서를 체결하였으나 업무 평가시 저조하여 3개월 이전 퇴사처리 시 해고에 해당여부와 퇴사처리(해고) 절차는 어떻게 될까요? 퇴사처리 또는 해고할 경우 별도의 업무평가표등 증빙이 필요한가요?2명의 전문가가 답변했어요