고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동아직도명랑한소주퇴사하려는데 어떻게 해야할지 몰라서 고민입니다임금체불, 근로기준법 위반 등이 있어서 퇴사하려고 합니다11월 20일에 퇴사하겠다고 얘기했고, 11/26일에 사장에게 12월 중순까지만 일할 수 있겠다고 하니까 사장이 그때 나가려면 사람 구해놓고 인수인계까지 하고 나가라고 한 상황입니다. 사장이 하도 욕하고 강압적으로 굴어서 일단은 알겠다고 한 상황입니다 근데 너무 스트레스 받아서 하루라도 빨리 관두고 싶은 마음에 글을 남깁니다1. 임금체불 등 근로기준법 위반이 있는데도 퇴사 통보하고 사직서 수리가 안됐다고 해서 한달 안에도 관 둘 방법은 없는건가요?2. 민법상 30일이 지나면 자동으로 해고 처리 된다고 하는데, 그럼 12월 20일 이후부터 무단으로 결근해도 문제가 안되나요? (새로운 사람 인수인계에 동의했다고 판단할 수 때문에)2-1. 혹, 문제가 된다고 하면 회사쪽에서 제시할 손해배상 사유는 뭐가 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동반가운오색조110만 18세 청소년 알바 관련 질문이 있어요청소년 근로자는 오후 10시~오전 6시까지는 업무가 불가하다고 들었습니다.그런데 답변마다 청소년 근로자의 기준이만 18세인지, 만 19세인지 다릅니다기준이 뭐가 맞는 건가요?전 만 18세 (19살)인데 오후 11시까지 알바가 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게역동적인꿀벌육아휴직 후 회사 사정으로 인해 복직이 안되면 육휴 신청이 가능한가요?육아휴직 후 회사 사정으로 인해 복직 불가회사에서 운영하는 업장에 근무 중인데 업장이 더이상 원래 계약한 기업과 계약을 이어가지 않아 이 업장에서 근무하는 모든 직원이 권고사직을 받게 되었습니다.현재 저는 임신 24주차인 임산부고 업장 재계약 통보 받기 전 이미 산전 육아휴직을 말씀 드렸고 회사에서 마지막 출근 날짜 컨펌을 받을 때 까지 기다리는 동안 이러한 상황이 일어났습니다. 업장은 없어져 회사 경영상 복직이 불가능한 상황에서도 “복직“이 전제인 육아휴직을 신청 할 수 있나요? 신청을 하고 육아휴직이 끝났을 때는 복직이 안되는데 이런 경우 어떻게 해야하나요? (회사 다른 부서로 이동 불가능, 사실살 복직할 곳이 없음)1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동모레도일찍일어나는누룽지알바 퇴사 한달 뒤 전 일터 대표가 저에게 손해배상 청구할수 있나요카페에서 10월 2째주 즈음까지 아르바이트를 하다너무 힘들어서 퇴사 요청하고 그만둔 뒤한달정도 지난 오늘(11.27) 저에게 손해배상 청구할수 있나요?전 매니저 전화를 받아보니 저 퇴사한 이후 다른 알바생들도 줄줄히 퇴사를 한 모양인지(자세한 사건을 모르는 상황)대표가 전 매니저 너가 알바 꼬드겨서 사기친거 아니냐 고소하겠다.. 이런 이야기로 하소연을 들었습니다.저는 퇴사할때 아무런 작당모의나 불순한 마음 없이 저 개인의 역량이 너무 딸려서 힘들어서 퇴사요청하고 나온것이니그 이후 일은 저랑 관계없는 일인가요?제게도 소송이나 배상청구가 날아올수 있나요?조금 마음이 불안해져서 글이 매끄럽지 않아 죄송합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게역동적인꿀벌육아휴직 후 회사 사정으로 인해 복직 불가회사에서 운영하는 업장에 근무 중인데 업장이 더이상 원래 계약한 기업과 계약을 이어가지 않아 이 업장에서 근무하는 모든 직원이 권고사직을 받게 되었습니다.현재 저는 임신 24주차인 임산부고 업장 재계약 통보 받기 전 이미 산전 육아휴직을 말씀 드렸고 회사에서 마지막 출근 날짜 컨펌을 받을 때 까지 기다리는 동안 이러한 상황이 일어났습니다.여기서 궁금한 점은 :1. 업장은 없어졌지만 근로계약서 상 회사와 계약을 체결했다고 명시되어있는 상황인데 이러한 경우 회사만 유지 된다면 육아휴직은 신청이 가능할까요?2. 업장은 없어졌지만 회사에서는 이 업장의 근로자를 채용 한 것이라서 타부서 이동은 0%입니다. 이러한 상황에서 “복직“이 전제인 육아휴직을 신청 할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게여유로운치킨육휴대체 들어가는게 맞는지..고민되서요육휴대체 (정규직전환가능) 27년 초반까지저의 나이 30대 후반최종합격햇는데 들어보니 인수인계가 연장해서 12/1~12/9까지한대요회사는 괜찮은거같은데(강소기업)연봉은 직전연봉이랑 같아요 제 성향을 보고 추후 기술영업쪽으로 직무전환될거같은데, 그때봐서죠 뭐..육휴 일주일 남겨놓고 사람을 채용하는게 좀 신기하고 조건들이 저에게 좀 부당한거 같아서 너무 고민되서 글 써봐요..1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전생산적인포도잼E-2(회화지도 비자)취업비자를 받고 어학원에서 일할 수 있나요?세금 3.3%는 학원에서 지급 대신 4대보험은 포함 안되고(선택사항) 프리랜서로 계약이 된다고 합니다 퇴직금은 연봉에서 13개월로 나눠서 매년 지급한다고 하는데 괜찮을까요?그리고 상시고용근로자 5인 이하는 근로기준법 적용을 받지않는다고하는데 이게 맞는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝환한쫄면근무 시작시간 전에 회사에서 근로자에게 간섭할 권리가 있나요?광명시 광명동굴에서 근무하는 근로자입니다. 광명동굴 경내에는 기념품점, 푸드코트, 동굴 카페가 있는데 제 근무지는 동굴 카페이고, 상기 근무지 전부 광명도시공사의 지시와 통제를 받습니다. 제 근로계약서 상의 근무시간은 9시에서 18시이고, 저나 다른 근무자들이나 보통 9시부터 영업 시작이므로, 늦어도 8시 50분쯤에는 전원 출근해서 영업 준비를 합니다.오늘, 8시 30분에 출근해서 푸드코트에 내려가서 믹스커피를 한잔 마시고 45분쯤 올라올 생각이었습니다. 그런데 담당 공무원이 왜 다른 근무지에 오는거냐고 소리를 지르고, 오지 말라고 폭언을 하였습니다.근로계약서 상의 근무시간인 9시 이전에 출근해서 영업 준비만 하면되지 그 전에 영업에 지장을 줄만한 행위(예시: 격한 운동, 음주, 흡연 등) 만 하지 않으면 되는게 아닌가요? 옆 매장에서 믹스커피 한잔 마신게 문제가 될 일인지, 지금처럼 공식적인 근무 시작시간 이전에 담당 공무원이라고 해서 간섭할 권리가 있는건지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록유일한동치미경력증명서 필수항목이 뭔지 궁금해요 자세하게이직한 회사에 제출할 용도로 경력증명서 초안 작성중입니다경력증명서 자유양식 맞나요?필수항목 세세하게 알려주세요!있으면 좋은항목도 자세히 알려주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동부잉부잉권고사직 권유후 유예기간은 필수인가요?직장에서 저에게 갑자기 일 하는게 미숙하다는 이유로 퇴사를 권유 했는데 권유한건 26일 수요일이고 제 기억엔 12월말까지라고 했던거 같은데 다시 생각해보니 11월말인가 싶더라구요 찾아보니 직장에서 권유시 권고사직이며 한달의 유예기간을 줘야 한다고 하더라구요 그렇다고 갑작스럽게 권유 당한것도 억울한데 12월 말까지인지 물어보기도 싫고… 오늘까지도 사직서 얘기를 안하셨고 권유할땐 사직서는 나중에 쓰기고하고만 하셨거든요 유예기간이 꼭 있어야 하는건지 궁금합니다!!5명의 전문가가 답변했어요