고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동성실한사슴88재계약 연장에 다해서 궁금합니디!!재계약의 의미가 무엇인가요??26년 2월28일 종료 재계약시점 26년 3월1자로 시작해야하나요??나의경우 2월28일로 계약만료이고 재계약 시점이 3월중 일듯하버다그럼 재계약인가요 새계약인가요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤딱딱한말차라떼퇴사 이후 업무 관련 요구를 해서 난감한 상황입니다.퇴사한지 약 한달이 지난 상황입니다.당시 일신상의 의유로 급하게 퇴사를 진행하게 되었고 사진과 같은 업무 관련 내용이 포함된 사직원을 쓰게 되었습니다.현재 지원을 할 수 없는 상황이며, 추가로 개발관련 독촉을 받고 있는 상황입니다.제가 꼭 진행을 해야하는 것인가요?.. 아니면 상황이 어려워 개발진행이 어렵다고 전달하는게 좋을까요?다른 방법이 있나요? ㅠㅠ 도와주세요 ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동성실한사슴88계약만료로 퇴사하려는데 조건이 맞나요??제가 25년도에 11개월 시행하는 사업을 계약하여 2월28일까지 계약만료가 되는데요 재계약을 원하는데 저는 계약만료로 마무리 하고싶엉요1.재계약은 2월말종료 3월1자로 재계약을 해야 재계악이 되는거겒죠??2.궁금한거는 저의경우는 사업이 아직 미확정이에요3월중 시행하는거라는건데요그러면 어찌되었던 계약연장이 아니라 중간 텀이 있으니 계약만료 퇴나가 되는거죠??인터넷 검색을 하니 사업주가 재계약 의사를 표시했는데 당사자가 거부하면 자발적 퇴샤나고 하여서 헤깔리네요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단힘찬야채튀김퇴사하는데 당월 월급을 못받을것 같아요-요약-1. 1년계약조건으로 60% 선택- 근로계약서 작성안함2. 사장의 언행으로 당월마무리로 퇴사말씀3. 본인이 불편하니 이틀내로 당장 짐싸서 나가라 + 1년을 못채웠으니 60%와 40%의 차액인 매달 20%만큼의 합산금을 뱉으셈 + 지금까지 일한 당월 급여는 40%만 줄거고 환불해드려야하는 금액 제하고 줄것임4. 급여명세서 양식없이 카톡으로 월매출. 3.3%공제금액. 지급액만 써서 보내줌이랬을때 구두로 합의했으니 차액도 뱉어내고 선불결제한 고객님들도 온전히 혼자 다 환불해드려라하는데 제가 다 들어줘야하나요?🚨내용⬇️🚨입사할때 1년계약시 인센티브60% 받기 혹은 인센40%받기 중에 1년계약조건으로 60%를 선택했어요프리랜서라 3.3%만 제한다. 상여금,떡값,퇴직금 다 없다는 것도 이해하고 오케이 했습니다. 시간이 지나도 계속해서 근로계약서 작성도 하지않구요.근무하면서 지각 했습니다 사과도 드렸고 매출에 피해 고객님의 컴플레인 없었습니다 이부분은 제가 잘못한게 맞아서 할말 없습니다. 근무하며 너가 여자라서 고객님들이 와주는거다, 너 실력없는데 그냥 여자라 온다, 너를보면서 여자로써 이성을 대하는 업무를 하는게 얼마나 큰메리트를 얻는지 깨달았다, 여기에 내가 장사하면서 받은 팁보다 몇개월도 안된 너가 받은 팁이 너 많은건 이해안된다 그건 단순히 너가 여자라서다, 너 고객님들은 너가 여자라 온다와 같은 성차별 발언을 하고기술자로써 너가 한 작업물은 다 별로다 성의없다 일하기싫냐와 같은 말을 수도없이 하여 이 일에 있어 자존감도 많이 낮아졌습니다. 위와같이 말도 안되는 걸로 혼내는 걸 고객님들이 목격하고 괜찮으시냐 하는 경우도 많았습니다.당월로 9개월차, 당월까지만 하고 나간다니 이런 상황으로 불편해서 일 못한다고 이틀내로 당장 나가라하시며 예약도 다 막아서 이틀동안 돈도 못벌게하고 이번달 생계가 끊겼습니다. 당월 월급은 40%만 준다고 하구요1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터낭만적인성게계약만료로 인한 퇴사 시 사직서 제출 여부계약만료로 인해 퇴사 예정에 있습니다. 회사 측에서 사직서를 제출하라고 하는데 계약만료여도 사직서 제출 여부는 회사에 따라 다른 걸까요? 그리고 사직서를 제출하여도 비자발적 퇴사로 여겨져서 실업급여는 받을 수 있는 건지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그래도인정받는갈색곰계약직 연차에 대해 여쭈고 싶습니다 ;(1. 1년 계약직 계약을 하고 1년이 되기 전 10개월 근무 후 퇴사하게 되면 발생한 9개의 미사용 연차에 대한 연차수당을 청구할 수 없이 소멸 되나요?2. 회사로부터 연차촉진을 통보받았는데 업무량이 많아 일부의 연차만 사용하게 된다면 회사가 연차촉진을 통보했어도 바빠서 사용 못한 남은 연차에 대해서는 연차수당을 받을 수 있나요?3. 회사가 기한에 맞춰 연차촉진을 통보하기만 하면 남은 연차의 갯수 상관없이 미사용 연차는 전부 소멸 되나요?4. 근로계약서 작성 시 25년 2월 10일-26년 2월 10일 1년 계약직으로 계약을 했는데 회사가 연차수당을 안 주기 위해 2월 9일 까지만 나오라고 하면 제가 할 수 있는 방법이 있나요?5. 인수인계 등으로 인해 2월 20일 쯤 실제 퇴사를 하게 되더라도 (계약서 상 날짜보다 더 늦게) 실제 퇴사 날짜에 맞춰서 계약만료 처리 후 실업급여를 받을 수 있나요? 아니면 계약만료 처리를 하려면 무조건 계약서 상 날짜인 2월 10일 날짜가 퇴사일이 되어야 하나요?6. 마지막으로 회사와 합의하여 26년 2월 28일 까지 일을 하기로 했다면 26년 2월 10일-26년 2월 28일 까지의 계약서를 프리랜서/일용직으로 작성 하더라도 퇴직금+실업급여+연차수당 수급에 문제가 없는지 궁금합니다많은 답변 부탁 드립니다 미리 감사합니다 :)2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매우협력적인하마근로계약서 날짜랑 제가 고용된 날짜랑 다릅니다제가 재작년 5월부터 근무해서 요번년도 5월되면 2년입니다. 근데 수습 3개월하고 계약서를 8월에 써서 근로개시일이 8월로 되어있습니다. 국민연금공단은 회사에서 5월자로 등록되어있는데 5월에 퇴사해도 2년치 퇴직금 받을 수 있는건가요? 회사가 5월에 등록되어서 납부한 보험료는 6월부터 나와있습니다. 어찌됐든 5월부터 연금공단에 등록되어 있으니까 5월 퇴사도 가능한건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동하하하888사직서 관련 질문드립니다. 대체휴일수당 및 연월차때문에요나머지 항목들은 회사의 재직중 취득한 정보들을 외부에 유출하지 않겠다는 거랑 인수인계 관한 내용이니까 그럴만한데요한가지 항목이 걸려서요퇴사이후 회사와의 근로관계 및 근로관계 종료와 관련하여 대한민국 법령에 근거한 일체의 일체의 민형사 및 행정상 기타 어떠한 방법으로 이의제기를 하지 않겠다는 문항이 있어서 저는 마지막 회사 근무날 사인을 하지 않았어요회사에서 못받은 대체휴일수당 계약할 당시랑 달리 갑자기 통보식으로 연월차 없앤거 관련해서 받을게 있거든요.얼마전부터 4대보험상실신고랑 원천징수영수증때문에 상사랑 연락하는데 갑자기 사직서 안적은거 얘기하더라고요. 저 항목때문에 그양식으로 사인하고 싶지않아요.근데 회사에 거부할 권리 있나요? 어떻게 말하죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동도덕적인개구리212선재보험 대신 4대 보험에 장기휴양보험을 넣는다고하는데..4대보험에 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험이 포힘되는걸로 아는데...산재를 빼고 장기휴향보험을 넣겠다고하는건 4대보험을 안해주겠다는 의미죠? 아님...4대 보험이 맞는건가요? 이 경우....실업급여를 받는게 어려워지는건가요 (대출은?)2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게모던한개구리만약 겉은 회사에서 23개월계약후 8개월후 재입사만약 겉은 회사에서 23개월계약후 8개월후 재입사 해서 23개월을 더 햇어요...구리고 계약은 3개월씩 이루어지고 23개월을 다 채운후 제가 무기계약직을 해달라고 했을때는 회사에서남처한 입장인가요? 만약 무기계약직도 3개월씩 계약을 할수있믐지도 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요