고용·노동
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- 근로계약고용·노동무조건반짝반짝한오동나무근로 계약서에 이러한 문항들이 추가되어서 질문 드립니다.로드샵에서 근무중입니다.이번에 연봉 계약서를 갱신하게 되었습니다.새로운 노무사로 바뀌어 계약서 내용들이 많이 바뀌었는데 그중 질문 드리고 싶은 문항들이 있습니다.1. 여름휴가 등으로 회사가 휴업을 할 경우 또는 "근로자" 개인사정에 따른 결근일은 연차로 소진하는 것에 동의한다.ㄴ 해당 내용중 궁금한 부분은 로드샵 특성상 매장의 리모델링을 꾸준히 합니다. 리모델링 진행중에는 근무를 할 수 없게 되어 휴무를 하게 되었는데 이때는 임금의 70%를 받는걸로 알고 있었습니다하지만 이번 근로 계약서에 위와 같은 내용이 들어가 있으면 연차로 강제 소진 되어야 하는건가요?2.근로자대표와 서면합의하여 관공서 공휴일을 일반 근로일과 대체 할 수 있다ㄴ해당 내용은 공휴일에 일하는 대신 대체 휴무일을 준다는 말 맞나요? 1,2층 매장을 운영하는데 인원이 3~4명만 있어 강제로 대체 휴무를 줄 경우 업무 강도가 너무 올라갑니다 대체 휴무일 줬지만 실제 사용하기 힘들면 휴일 근로수당을 주나요 ? 아니면 대체 휴무일만 사라지나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건반짝반짝한오동나무근로계약서에 이런 조항이 있으면 사업주 마음대로 계약조건변경 가능한가요?이번년도에 연봉계약을 다시 하면서 노무사가 바뀌어 새로운 계약서의 내용들이 보였습니다"사용자"는 사업경영상 필요한 경우 "근로자"의 직무 , 근무장소 , 근무시간 등 근로조건을 변경 할 수 있으며 "근로자"는 이에 동의한다.해당 내용에 서명하면 저의 근로조건중 하나인 근로시간도 마음대로 병견 할 수 있다는것에 동의한다는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지젊은갈색곰사직의사 통보후 후임이 안구해질때어떻게 해야하나요?병원서 근무중이며 퇴사를 한달전에만 통보하면 되는걸로 알고 있는데요…혼자 일하구 있구요 인수인계 해줄사람을 구하지않고 못구하고 있는상황입니다 ..이럴때 제가 인수인계를 하고 나가지 않았다는 이유로 손해배상을 해야할수도 있는건가요..? 계약서에는 사진에바와 같이 쓰여져 있습니다…1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전즉흥적인오이김치퇴사에 관해 여쭤봅니다. 해답부탁드립니다.제가 12월31일부로 퇴사한다고 의사를 전달한 상황입니다.근데, 오늘 저와 인사담당자가 통화하면서, 다음주까지 출근해 회사업무외 관해서 전반적으로 인수인계 해달라 하는데, 제가 알았다고 의사를 전달했습니다.근데, 제가 의견을 뒤집고 다음주에 출근안해도 법적으로 결격사유 없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전존경스러운오랑우탄구두 계약한 방송작가가 업무 수행을 완료하지 않고 일방적으로 업무를 중단했을 경우질문처럼 작가와 구두계약을 진행했습니다.계약을 진행하지 않으려던것은 아니지만 대표와 작가가 만날 수 있는 시간 조율이 계속 안맞았고, 방송프로그램 특성상 해외 출장이 잡혀 있었기 때문에 다녀와서 계약서 작성하자고 했습니다. 본인도 어떤 내용으로 계약하는지, 금액이나 지급시기도 확인은 완료한 상태입니다.해외 출장에서 현장이 원활하지 않았고, 이로 인하여 메인감독이 이의를 제기하자 본인이 업무를 포기하였고, 현장에서 이탈했습니다. 해외촬영 절반 정도 진행했고, 작가가 전반적인 섭외를 담당했기 때문에 회사 입장에서는 매우 난처해졌고, 현장 피디들이 코디네이터와 협의하여 추가 촬영을 진행하여 촬영을 마무리 하였습니다.방송 프로그램 제작을 위해서는 국내 촬영도 필수였으나, 국내취재는 거의 되어 있지 않아서 현재는 새로운 작가가 다시 투입되어 진행하고 있습니다.방송작가는 완료하지는 못했지만 돈은 전부 달라는 입장입니다.하지만 구성안 한장 받지 못한 제작사 입장에서는 중간에 이탈로 손해배상을 오히려 청구해야할 상황이라고 판단됩니다. 이에 대해서 업무 중단에 대한 손해배상을 받을 수 있을지, 작가료는 어느정도 지급이 합당한지 의견을 여쭤보고자 합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔확고한맹꽁이동일한 회사에서 재입사로 생길 수 있는 실업급여 문제한 직장에서 2023.03~2025.11 근무 이후 개인사유로 퇴사를 하게 되었으나, 단기 계약으로 한달간 계약직 형태의 근무요청으로 2026.01 한달계약이 예정되어 있습니다동일한 직장에서 정규직으로 근무하다 퇴사 후 계약직으로 재입사하여 계약종료의 경우 실업급여 부정수급에 해당될 수 있는지 자문 요청드립니다 ㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히따스한연예인출근통지서를 받았는데 어떻게 하면 좋을까요?25년 10월 1일 부터 12월 31일날로 근로계약서 작성했는데 퇴사전 12월 17일날 회사대표와내년 26년 일할수 있냐 해서 그냥 대답을 했습니다 .단 군청에서 입찰을해서 계약되면 된다고 하여 알수없는 일이라 안되면 직장을 구해야해서 입사할 회사에 면접을 보고 합격해서 26년 1월 부터 출근을 하게됐습니다그런데 근로계약 만기일인 30일 입찰 계약됐다고 하여 1월부터 일해야 한다고 해서 못한다고하니 우리회사한테 통보했나 하며 민법 660조 3항 근거로 1월31일까지 출근하라 출근 통지서를 보냈어요출근하는게 맞는건지 궁금합니다.답변좀 부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히근엄한프레리도그일하던 곳에서 이직확인서를 제출못한다고 하는데 이게 말이 되나요?실업급여 받는게 못 마땅한지 안해주려고 버티네요일수가 안된다는 터무니없는 말을 해요고용센터에서도 일수가 돼서 가능하다고 하는데 그러네요.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동미래도매력적인시금치알바 두개 타 매장 근로 . 주에 총 56시간 가능 여부한 매장에서 평일에 일 8시간 주 40시간 근무를 하고 있습니다.주말에 또 다른 매장에서 투잡을 할까 생각중인데그럼 추가로 주말 일 8시간 주에 16시간 일하게 됩니다.두개의 다른 매장 다 보험들고 주휴를 받게 되는데, 52시간 이상은 불법이라는 말도 있어서 여쭤봅니다.이렇게 총 56시간 근무해도 상관없는건가요??그냥 둘 다 4대보험 들고 주휴 받고 근무를 해도 아무 문제가 없을까요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은다양한아카시아나무근로자 퇴직일 협의시 예정일 이전 퇴사가 가능할까요?중소기업 인사팀 재직중인 직원입니다. 직원이 다음달 퇴사 의사를 밝혔는데 지금 직원이 하는일 + 업무가 많지 않아 다다음주 월요일에 그냥 퇴사 처리를 하자고 할 예정입니다.1. 근로자가 거부할 경우 퇴사가 불가한가요? 근로자의 업무가 크게 없는 상황이라 인수인계도 따로 필요 없는 상황입니다.2. 직원이 원하는 퇴사일은 본인이 1년 만근한 주의 그 다음주 월요일입니다. 굳이 할 일도 없는데 월요일까지 출근을 시켜야하나요? 3. 협의는 어떻게 진행해야하나요? 회사는 근로자가 싫다고 하면 퇴사를 못시키는데 그럼 무조건 근로자가 퇴사하겠다고 한 날에 퇴사를 시켜줘야 하는건가요?5명의 전문가가 답변했어요