고용·노동
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- 근로계약고용·노동지금당장떠나면아무도다치지않는다수습기간이 3개월인데 일주일만에 근무종료를 회사에서 알려왔습니다안녕하세요 1년 반 정도 다니던 회사 경영악화로 권고 사직 이후재취업했습니다그렇게 지난 주 월요일에 근무를 시작 했는데 그 주 금요일에 회사 측에서 업무 적응에 어려워 보이고 미숙하다는 이유로 근무 종료를 알려왔습니다. (수습기간은 3개월입니다)처음 그 말을 들을 땐 당황스러워 알겠다고 했습니다.그리고 주말동안 생각을 정리하면서 여태까지 일했던 근무 급여를 받았지만 해고 사유와 시기가 기재된 서면 통지를 받지는 못했습니다 (회사 측에서는 서류 작성이 어렵다고 했고 , 금요일 날 구두로 설명드린 부분을 참고하라고 했습니다.)현재 이런 상황인데 우선 서면 통지를 반드시 받아내야 하는지 궁금하고 받아내면 또 어떻게 행동해야 하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단치밀한라즈베리채용조건에 병역 필 또는 면제자 내용이 있는 경우지방출자출연기관에서 기간제근로자를 뽑는데,채용조건에 '병역필 또는 면제자'로 작성되어 오늘 공고 마감 예정인 상태입니다.단기근로자로 일하던 곳이여서 지원했는데, 아직 미필인 상황입니다원칙적으로 병역 미필이라는 이유만으로 채용을 거부하는것이 차별이라고 되어 있는 걸로 아는데,일단 서류를 넣으면 근로자에게 유리하게 해석되어 채용될 수 있는지 문의드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이미훌륭한바텐더고용보험 신고 정정 빠르게 할 수 있나요근로계약 작성시 5일간만 계약한다는 내용으로 작성 후근무하고 계약만료로 퇴사했는데회사에서 일용이 아닌 상용으로 처리해서 정정요청 했더니 거부하길래 피보험자 확인신청 접수 했는데저번주에 관할지사 담당자가 회사에 정정 요청 했는데도 아직까지 정정을 안해주고 있는 상황이라 회사가 협조 안해주면 한달 넘게도 걸린다고 하는데 지금 실업급여 신청 한 상황이라 좀 빠르게 처리 됐으면 해서요 제가 조치 할 수 있는 다른 방법은 없나요? 이렇게 회사에서 거부 할 시 직권으로 정정은 언제쯤부터 가능한지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동슬기로운바다매247퇴직금 정산 관련 압박 전화. 도와주세요안녕하세요.현재 휴직 중에 있는 직장인입니다.휴직 후 퇴사의사를 미리 전달했었고사업장에서도 이를 동의했습니다.그런데 퇴직일을 앞두고 사업장 측에서 반복적으로 전화가 오고 있습니다.내용은 휴직 기간도 근로 기간 인정이 되는 부분에 있어퇴직금 산정에 포함이 된다는 것에납득 못하겠다며 휴직 전 미리 설명해주지 않은제 탓이라며 책임을 지라고 합니다.결론적으로 휴직 기간 일부를 제외하여 퇴직금 정산을 하겠다고압박을 주고있습니다.심적으로 너무 괴로워약속했던 퇴직일보다서둘러 퇴사하고 싶습니다.빨리 정리하고 싶어요.1. 이런 경우 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다.2. 해당 사유로 인해 자진 퇴사를 할 경우 실업급여 수급이 어려울까요?3. 통화 녹취 파일이 있습니다. 고용센터 실업급여팀에 증빙하면 인정이 될 수 있는지요?4. 기존 약속했던 퇴직 일자보다 앞당겨 퇴사해도 무방할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지혜로운강아지252여러번의 자진퇴사한 상황 실업급여 가능한가요25년8월말에5년 근무한곳 자진퇴사후25.9월에 새로 정규직입사후 4개월뒤12웡 자진퇴사이후 26.1월 단기계약직 2달계약직으로 입사했으나8일만에 퇴사한 상태입니다새로 단기계약직 한달짜리구하고잇는데 계약만료료퇴사하면 문제없는거 맞을까요 중간에 단기계약 짧게일하고 퇴사해서 영향이미칠까요..6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대범한조롱이294임신기 근로시간 단축 신청서 거부 당했을 때 대처법12주 이내 단축 신청서 제출했는데 이렇게 작은 병원에서 (20명 이상 근무) 뭘 바라냐고 하네요...프리랜서로 전향하든, 재택이든, 그만두든 뭐 하라는데 이거 법적으로 문제 되는 거 맞죠...?? (이 말은 신청서 내주신 직속상사님한테 하셨다네요)이따 다시 면담하자는데 과태료 물고 말지 이런 식으로 나오면 어떻게 대처해야 할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동뽀얀굴뚝새243기간제 근로자의 경우 재고용이 안될 시 해고의 대상이 될 텐데 6개월 기간제라도 계약기간 만료로 인한 퇴사는 실업급여의 대상이 되는 건가요?배우자가 기간제 용역 근로자로 현재 근무한지 3주차입니다. 관할 구청에서 일하고 있는데 기간이 6개월이더라구요.6개월은 근태가 좋으면 보장이 된다고 하던데 만약 사측에서 재고용이 안될 시 기간제가 끝나서 그만두어야 할 텐데 이런 경우 실업금여의 대상이 될 수 있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일배부른기린제 경우에 노동법 위반으로 신고가 가능한가요상황을 설명드리자면제가 일을 구하던중 한 업체와 연락이 됐고 면접까지 봤으나 제가 생각했던 업체와는많이 달라서 고민해보겠다하고 나왔습니다 하루정도 생각하고 연락드리려했는데 사장이 연락와서 제가 말하는 조건들 일부를 맞춰주겠다고 제안을 하며 여러차례 전화하며 결정을 재촉했습니다사장과 제가 말한 조건엔 일당으로 지급 받는다 / 일당은 10만원 맞춰주겠다라는 조건이 있었는데지금까지 총 3일을 근무했는데 3일동안 계속 10만원이 맞춰지지않았고 처음 출근당시에 사장이 첫날 해보고 일을 할지말지 결정해보자라고 말했는데 근무의사에 대한 논의는 없이 다음날 출근 일정을 통보하길래 일단 이틀을 더 출근한게 총 3일이 됐습니다 3일내내 임금이 맞춰지지 않고 제가 받은 일당이 시급으로 따져도 최저시급도 안되고 더 근무하기는 어렵다 판단에오늘 퇴근 후 더는 못할거 같다 말씀드렸습니다근데 제 의사와 상관없이 예약을 잡아놓고 그 예약 진행 못하면 두배로 변상해야하니 본인은 민사소송 할 수 밖에 없다라고 말씀하십니다항상 일은 통보식으로 진행됐고 제 의사는 반영된게 없습니다첫출근할때 계약서도 작성안했고 늘 근무는 제 의사와 상관없이 통보식으로 진행이 됐고 약속한 임금도 안주신 상황인데 민사소송 걸릴 시 제가 불이익을 받을 수 있나요? 민사를 걸면 저도 노동법 위반이 되는게 있다면신고를 할까 싶은데 노동법에 위반이 되는게 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기발한후루티5학원 아르바이트/계약서 미작성 아르바이트는 별다른 문제가 없는 건가요?중고등학교부터 다니던 학원에서 아르바이트를 하기 시작한 지 몇 개월 정도 되었습니다.두 개의 학원에서 일하는데, 두 개의 학원 모두 계약서를 작성한 적이 없습니다.오래 알고 지낸 사이 뭐 그런 거로 굳이 귀찮은 과정 없이 일을 시켜주는 것인지, 아니면 정말로 작성할 법적 필요성이 없는 것인지 잘 모르겠습니다만, 월급은 알아서 잘 들어오긴 합니다. 학원이 애들 돈은 잘 빨아먹으니까요.그러나 제가 학생이었을 시절의 인터넷에서 편의점 임금 체불 사건들이 많이 거론 되었고, 사람들은 '계약서는 꼭 써야 한다. 안 쓰는 곳은 가지 마라.'라는 말들을 많이 본 적이 있어 의아하여 여쭤봅니다.근로 계약서는 임금 체불, 노동 중 부상 등에 대한 문제에 대하여 보상을 받기 위해서 작성하는 것이고, 또한자신이 돈이라는 대가를 보장받고 일을 했다는 것을 증명하는 수단으로서 작용하는 것으로 알고 있습니다._________________________________________이건 다른 질문입니다만, 몇 달 전에 학원에서 일하다 손을 다친 적이 있습니다.그랬더니 선생이 저에게 "우리 학원은 산재 안 되니까 알아서 조심해~"라고 하였습니다.학원이 공사장도 아니고 죽을 일은 없겠지만 노동자의 기본 권리로 여겨지는 것을 보장하지 않는다는 말을 들으니 뭔가 많이 이상했었는데, 산재가 안 되는 사업장이 있을 리는 없을테고, 아마 선생은 제가 계약서를 작성하지 않았음을 알기 때문에 저런 말을 한 것이겠죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동훤칠한곰263근로계약서 작성여부에 따른 수당관련근로계약서를 작성하지 않고 1년3개월일하던중 다음달부터 시작인 포괄임금제 적용이라고 적힌 근로계약서를 작성했습니다. 작성후 개인적인 사정으로 근로계약서 발효전에 그만두려 하는데 사장님이 한두달 더해달라고 하셔서 고민입니다. 만약 작성한 근로계약서가 2월 이라면 2월전에 관두는것이 각종 수당, 연차수당등을 받기에 더 유리할까요?2명의 전문가가 답변했어요