고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동현재도활기찬트리케라톱스부당해고 구제신청 중입니다 국선노무사 신청까지 어떻게 해야할까요알바몬에서 알바/정직원 1년이상 구인공고보고들어갔습니다. 평일5일 하루5시간 으로 일하게되고 29일부터 11월11일까지 일하게됬습니다. 아파서 10일 12일은 결근햇구요13일에 전화로 해고 통보 받았습니다. 근로계약서을 계속 미루면서 안쓰고 월급도 10일날넘어서 12일까지 안주고 해서해서 13일날에 전화을해서 월급도밀리고 근로계약서도 하는거보고 한달뒤에나 쓰는건 아닌거같다 라는늬앙스로라는늬앙스로말을하니. 그럼나오지마세요.라고 말하고 계산해서 넣어줄게요.후 알겠습니다.하고 통화끝났습니다. 관리자가 한말이라 사장이모르면 이게 안된다고 해서 사장한테 직접전화해서 저해고된게 맞냐확인햇고 사장이 맞다라고 보고받앗다 라고말햇고 둘다 음성녹음으로 저장되있습니다.조사관님이 이제 조정하러 전달하러 간다고하는데그쪽에서 반대하면 소송갈수있다는데 그렇게되면 국선노무사을 선임할수있을까요? 제가 이런일은 처음격는일이라 잘모르겟습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히능력있는사냥개한달전에 대타구해달라고말했는데 알아서 하라는점장편의점 근무입니다(5인이하)11월26일 근무 불가능한 사정이 생김10월25일 오후9시경 점장님께 카톡으로 대타요청함.씹힘10월26일 오전 4시경 점장님께 문자로 대타요청함10월27일 오후3시 반 알겠다고 카톡답옴10월31일 일관련해서 혼나다가 대뜸 대타 알아서 구하라함.스스로 구하라는 거냐 재차 물어보니 맞다함. 일단 알겠다함11월7일 이런적도 처음이고 다른 알바생이랑 교류도 없어 어떻게 구할지 막막해서 대타를 알바가 구하는게 맞냐고 물으니 씹힘.(안본걸수도 있다고 생각했는데 그 후에 늦는다고 문자옴)11월 13일 단톡방에 하루 바꿔줄 수있는 사람 개인톡달라 했는데 다 읽고감ㅠ그후에 못구하면 어떻게해야하냐 이런 피드백은 안된상태로 시간은 계속 지나고 있는 상태입니다.한달전에 말도드렸고 점장님이알겠다 햇다가 갑자기 알아서 구하세요 한것도 증거있고 나름 단톡에 구하려는 노력한것도 증거에 있는데 26일날 말없이 안갓다가 짤리게 된다면, 해고예고수당 받을 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지순결한우유근로계약서 작성날짜 수기 작성시 오타로 밑줄..근로계약서 다른건 다 작성하고 계약서 작성날짜를 수기로 작성하는데 잘못 작성하여 밑줄긋고 그 위줄에 제대로된 연도를 작성했는데 괜찮을까요?? 혹시 모르니 회사 직인을 그 위에도 찍어야될까요??7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히능력있는사냥개한달전에 대타구해달라고말했는데 알아서 하라는점장편의점 근무입니다(5인이하)11월26일 근무 불가능한 사정이 생김10월25일 오후9시경 점장님께 카톡으로 대타요청함.씹힘10월26일 오전 4시경 점장님께 문자로 대타요청함10월27일 오후3시 반 알겠다고 카톡답옴10월31일 일관련해서 혼나다가 대뜸 대타 알아서 구하라함.스스로 구하라는 거냐 재차 물어보니 맞다함. 일단 알겠다함11월7일 이런적도 처음이고 다른 알바생이랑 교류도 없어 어떻게 구할지 막막해서 대타를 알바가 구하는게 맞냐고 물으니 씹힘.(안본걸수도 있다고 생각했는데 그 후에 늦는다고 문자옴)11월 13일 단톡방에 하루 바꿔줄 수있는 사람 개인톡달라 했는데 다 읽고감ㅠ그후에 못구하면 어떻게해야하냐 이런 피드백은 안된상태로 시간은 계속 지나고 있는 상태입니다.11월26일날 가야하는건가요? 안가서 짤리면 해고예고수당이나 해고수당 받을 수 있나요? 5인미만사업장입니다. 만약 26일날 가야만 짤리는걸 방지한다거나해고에 대해 아무 보상도 없다고한다면 저날이 야간알바라 진짜 한숨도못자고 밤새야하는거라서요..1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로도와주는까치인사발령 직후 출근 거부하고 사직 시 실업급여 수급 가능할까요?안녕하세요. 인사발령과 관련하여 실업급여 수급 가능 여부에 대해 문의드립니다.최근 회사로부터 사전 협의 없이 일방적인 인사발령을 받았습니다. 새로 지정된 근무지는 왕복 3시간이 소요되는 거리이며, 현재 거주지에서 장기적으로 통근이 어려운 위치입니다.근로계약서에는 근무지를 근무 영업장이라고만 포괄적으로 명시해놓았고, 지점 변경 시 협의 여부나 변경 조건에 대한 조항은 없습니다. 또한 회사는 이번 발령과 관련하여 교통비, 거리 조정, 근무지 변경 협의 등 일체의 사전 논의 없이 일방적으로 발령 사실만 통보했습니다.이런 상황에서 발령을 수용하기 어려워 출근하지 않고 발령 첫날에 사직서를 제출하려고 합니다.이 경우, 제가 실업급여를 받을 수 있는 ‘자발적 퇴사의 정당한 사유’에 해당할 수 있을지 궁금합니다.또한 퇴사 전에 어떤 증빙이나 절차를 갖춰야 불이익 없이 실업급여 수급을 신청할 수 있을지 조언 부탁드립니다.*인사발령 공문은있습니다! 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나청량한붕장어3년위탁사업 계약직 직원 근로기간만료등1.3년위탁사업 계약직직원 3년사업종료시 근로기간만료할 수 있는지? 만약 재위탁시, 근로계약만료시 문제가 되는지?2.이전사업4년 후 고용승계되어 3년위탁사업에서 4년간 근무함. 이 직원을 무기계약직으로 보는게 맞는지? 이직원도 3년사업종료시 근로계약만료로 종료할 수 있는지?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은생기넘치는고릴라퇴사한다고 말했으나 퇴사취소 가능한가요?11/15일 어제 회사한테 퇴사한다고 말했는데 이번주 중으로 다시 퇴사안하겠다고 해도되나요? 사직서는 아직 안쓴 상태며 구두상으로만 퇴사하겠다고 했습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유부우동한달 중 일주일만 근로시간 52시간 초과되어도 신고가능한가요?최근 한달중에 한 주만 야근+특근 합쳐서 52시간이 넘었습니다누구는 3주 이상 52시간 근무가 확인되어야 인정해준다는 말이 있는데 1주만 초과되어도 신고가 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동인사노무담당자1년이상 재직한 근로자가 12월31일자로 퇴사하는 경우 연차수당을 지급해야하나요?안녕하세요.사업자 폐업으로인해 전직원이 12월31일자로 권고사직을 하게 되었습니다. 이런경우 2025년 1월1일~12월31일까지 근무로 인해 발생된 연차에 대한 수당을 지급해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동잘생긴너구리11833실업급여 부정수급후 실업급여에 대한 질문이요제가 6개월 전쯤에 부정수급으로 적발돼서 벌금이랑 원금 다 납부는 됐습니다 이제 회사에서 계약이 만료돼 실업급여 를 신청할수 있게됐는데 혹시 어느기간동안 실업급여 수급을못하는 기간정해져 있나요?? 1회 적발입니다2명의 전문가가 답변했어요