고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자알바 퇴사 요청에도 한달 간 근무 해야된다고 하는데 해야되나요?파트타이머 알바생입니다 며칠 뒤 퇴사 해야되는 상황이 생겨 일정 조율 하고자 말씀드렸는데 안된다고 하는 상황이에요 알바 계약서에 한달전이 명시되어 계약 위반이라고 하는데 어떻게 하면 좋을까요? 너무 힘듭니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소반짝반짝한불가사리예비군 훈련 전 날 퇴사 시 퇴사일자 문의드립니다.안녕하세요.직원이 예비군 훈련이 예정되어 있어 회사에 훈련계를 제출하였습니다.그런데 예비군 훈련 바로 전 날에 퇴사 의사를 밝히시면서 예비군 훈련이 끝나는대로 이직한다고 하시는데이 같은 경우에 퇴사일은 예비군 훈련 전 날로 해도 괜찮은지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동감자깎이근로계약서 미교부 신고후 준다면 처벌안받나요?궁금합니다.근로계약서 작성 후 저는 받지 못해서 신고했습니다.회사에서 이제라도 줄테니 가져가라는데이러면 고용주는 처벌안받는건가요??5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일커다란신사이식확인서 직권처리는 고용센타에서 스스로 못하나요?질문 ㅡ고용센타에 이직확인서 직권처리 요청을 했는데 고용센타 자체적으로 이직확인서를 확정못하나요?현재 노동부 임금체불진정후 사업주 무응답상태, 고소장 제출상태입니다.고용센타에는 아래 서류 제출했습니다.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ실업급여 신청관련 이직확인서 직권처리에 필요한 신청서 및 관련서류를 첨부와 같이 보내드리니 처리하여 주시기 바랍니다.1. 이직확인서 직권처리요청서. 1부2. 관련자료(8) 각 1부.자료1- 근로계약서.1부자료2- 고용보험 자격이력내역서. 1부.자료3- 국민연금공단 자격확인통지서. 1부.자료4- 급여통장캡쳐본. 1부.자료5- 노동청진정서. 1부.감사합니다.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동문.수.기기간제근로자에대해궁금해서질문이요조경공으로 일할때 기간제 근로로 일하는경우도 있는지궁금합니다 하루8시간이 아니고 현장직에서요 반일근무 등 기간제도 있을수가.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동인사노무담당자퇴사시 사직서작성을 하지 않고 퇴사를 거부하는 경우에 대해 문의드립니다.안녕하세요.당사는 사업구조변경으로 인해 다수의 인원이 권고사직을 처리하게 되었습니다.권고사직 대상자 중 노동조합에 가입된 근로자들이 권고사직이 진행되는 과정에서 사직서도 제출하지 않고퇴사를 거부하겠다고 합니다.이런 경우 퇴사 처리를 강제로 진행해도 되는지요? 퇴사예정일이 되면 현 사업장에서는 권고사직처리가 되는 것은 변동이 없습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동햇살123급여명세서 재진정이 가능한가요??퇴사한 직원이 급여명세서 노동청 진정 넣은 후민사합의 봤습니다합의서 내용 요약 : 사업주가 합의조건을 이행하는 조건으로, 근로자는 노동청 진정(급여명세서 진정)취하하고 민형사 소를 제기하지 않는다.합의했고 노동청 진정건 종결했습니다그 후 근로자가 근로기간의 급여명세서를 다시 요구합니다그래서 이미 우린 합의봤으니 난 줄 필요없다고 거절했더니직원이 노동청에 재진정 넣겠다고 합니다직원이 재진정 넣으면 직원이 합의서 어기는거아닌가요?그후의 급여명세서도 아니고이미 종결처리된 합의한 급여명세서 미지급에 대해 재진정이 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동인사노무담당자해고예고 통보서 작성에 대해 문의드립니다.안녕하세요.해고예정일은 12월31일인데,해고예정통보서는 11월20일에 전달해도 되나요?반드시 30일전인 11월30일에 전달해야하는 것인지 문의드립니다.또한, 해고예정통보서 전달 전에 구두로 예고하고 사직서를 받는 것은 위법이 되는지도 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그윽한황여새224취업규칙 전면 개정 시 대조표 작성방법취업규칙에 신설 조항 삽입 등으로 조문 번호가 하나씩 뒤로 밀릴 경우 대조표 전부 작성하여야 하나요?대조표 작성하여야할 경우 변경 전 40조 내용 → 41조 내용 동일 (번호만 변경) 변경 전 40조 쓰고 변경 후 41조 내용쓰고 번호만 변경됐다고 쓰면 되는건지아니면 변경 전 41조 쓰고 변경 후 41조 이렇게 조문 번호 맞춰서 작성하는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로끈기있는백조임금체불 퇴사 시 업무위탁계약종료 합의서 작성임금체불로 퇴사를 하겠다고 말했고, 회사에 사직서 양식을 요청했습니다.회사는 저에게 사직서가 아닌 업무위탁계약종료 합의서를 송부했고, 내용은 소속, 근무 시작 및 종료일, 성명, 연락처, 주소란과 회사와 제가 업무위탁 계약기간 종료로 퇴사일자까지 근무하였음을 합의한다는 문장이 전부입니다.제가 여기에 싸인을 하면, 임금체불로 인한 퇴사가 아닌 단순 계약기간 종료로 합의가 되는 건가요? 그렇다면 이후 제가 또 약속된 기간에 회사에게 돈을 못 받아서 노동청에 신고를 할 때 문제가 생길까요?4명의 전문가가 답변했어요