고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동상냥한꽃무지72혹시 입사 전에 서류 이렇게 요구하는거 괜찮나요?일단 합격 불합격 여부는 아직 말 안해줬고, 물어보니 일단 서류 올라가야 정해지는거 같이 말하시더라구요. 그리고 네이버 이메일을 주시고 거기로 보내라고 하시더라구요. ----고등학교 생활 기록부주민등록등본채용검진서자격증 사본건강보험득실자격확인서----위 서류들을 보내라고 하셨어요. 일단 친구들에게도 물어봤어요. 제가 잘 모르기도 하고 다른 사람 생각 듣고 싶어서요. 친구a는 찜찜하다고, 합격한거도 아닌데 요구하는거도 그렇고 개인 이메일로 보내라는건 리스크가 크다고 하고 친구b는 자기가 다니는 회사도 개인 이메일로 등본이나 개인정보 보내라고 한적 있다고 괜찮다고 하더라구요. 전문가분들의 의견도 듣고 싶어서 ㅠ 이 글을 올립니다. 일단 회사 자체는 막 엄청 작고 5인 이하 규모같은건 아니에요. 중소기업?정도입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동의젓한직박구리157부당한 근로조건과 괴롭힘으로 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있을까요?현 회사 근무한 지 만 8년이 넘었습니다.최초 2년은 계약직으로 3.3% 소득 공제 급여로 책정하고 이후부터 4대보험 적용된 상태 입니다.근로계약서는 최초 근무 시작때 계약서만 있고근무시간만 (9~6) 기재되어 있을 뿐, 주 5일 6일에 대한 명시 없이 회사 요청에 따라 현재 주6일 근무하고 있습니다.계약직부터 현재까지 급여 동결이고 급여 인상 요청을 해도 회사사정이 어렵다, 근로기준법에 직원 연봉 올려줘야되는 없이 없다 등의 얘기를 하며 인상해주지 않고, 상여금도 급여에 포함되면 회사에서 내는 보험 부담금과 퇴직금이 높아진다며 타인 명의로 돌려서 받도록 하고 있습니다.1년에 한 두차례 상사의 폭언과 직장내 괴롭힘으로 신경성 위염과 스트레스로 인한 불면증이 너무 심해져 도저히 정상적인 근무와 일상생활이 어려운 상태입니다.해당 사유를 어떻게 기재하고 알려야 퇴사시 실업급여 신청이 가능한지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동qksrkqtmqslek실업 급여 조건에 대해서 궁금합니다.안녕하세요 제가 2025.1.11~9.12 근무 후 계약 해지로 퇴사했는데요그런데 회사에서 처음 뽑 을때 3월 달 까지만 근무할 인원을 뽑았습니다.그래서 근로 계약서에도 1월11일부터 3월까지만 이라고 명시 되어있습니다. 그런데 인원 부족으로 3월 이후로도 9월 12일 까지 근무를 했습니다 그래서 피보험일수가 187일에 계약 해지 비자발적 사유로 퇴사라 실업급여를 신청했는데요회사에선 3월 이후로 새로 근로계약서를 작성하지 않아서 계약 해지 사유로는 받 을수 없다 라고 통보 받았습니다 그러니 계약 해지가 아닌 다른 사유로 정정하라고 안내 받았습니다 그런데 회사에선 다른 사유로 적으면 회사가 불이익을 받으니 거부를 합니다 이럴 경우엔 어떡해야 할까요? 실업급여 받을수 없을 까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보랏빛들소160입사일 기준 새로운 연차 15개 사용 후 퇴사입사를 23년 12월 1일에 했고현재 시스템상 잔여 연차가 8.5개로 확인됩니다.그러면 25년 12월 1일에 연차 15개가 생성이 되는데 이 연차를 해당 월에 전부 소진하고 25년 12월 31일에 퇴사 처리를 하게 될 경우 연차 소진에 따라 사측에 부과해야할 금액이나 법적 충돌이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참똘똘한대리1년째 건강보험 상실신고를 안해주고 있는데 어떻게 해야 할까요?안녕하세요 1년전에 2주 다닌회사에서 건강보험 상실처리를 안해주겠다고 고집을 부리고 있어요 고용주와 서로 감정이 상한 상태로 퇴사했고 이직해서 다른 회사를 다니고 있던 중 부동산 대출을 받으려고 건강보험 자격득실확인서를 발급받았다가 발견했고요 이중가입때문에 현재 대출심사가 어려운 상황이라 빨리 처리를 하고싶은데 건강보험공단에서도 바로는 처리가 어렵고 한달정도 걸릴수있다고 하는데 어떡하죠??? 무슨 방법이 없을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록호기심많은아보카도방문요양 요양보호사 근로계약서 근로일 명시법률상 근로계약서에는 근로자의 근로일을 명시해야 된다고 하는데, 방문요양 요양보호사의 업무 특성상 수급자의 요청에 의해 근로일이 정해져 명시하기가 애매한 부분이 있는데 어떻게 해야 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내신속한매실나무이러한 경우 실업급여 지급 가능한가요피보험 단위 기간은 180일은 채웠으나 자발적으로 퇴사하여 3주 계약 팝업아르바이트를 월 60시간 이상 할 예정입니다. 한달 계약이 아니라면 실업 급여 수급이 불가능 할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말따뜻함이넘치는라임나무1년 만기 근무 정규직과 동일한 업무와 매월 12시간 이상 야근하는데, 갱신기대권 인정 될까요?1년 동안 파견직 근무를 하며, 자금 업무를 했습니다. 전표 치는것 말고 직접 자금도 내보내고 어음관리 채권채무 관리 등 정규직 업무를 맡아서 했습니다.월 평균 13시간 야근하고 주말출근 연휴에도 나와 출근한적이있습니다.현재 재계약을 해야하는데 재계약까지 3일 남은 현재까지 재계약 의사만 있지 연봉돠 복지는 아직 안정해졌다면서 재계약 당일 혹은 이후로 계약 조건을 제시한다고 인사팀에서 들었습니다.계약 조건이 지금과 똑같거나 더 안좋아지면 퇴가하고싶은데 파견업체에서는 그러면 자진퇴사라 퇴직 급여는 못받는다고 들었는데 갱신대기권 가능하면 바로 이의제기 후 손해배상 청구하고싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그런대로고무적인코코아계약만료 이후 재면접 요구 받을 시 실업급여 수급 자격 문의현재 다니고 있는 회사에서 12월 31일까지 계약하여 근무하고 있습니다. 재계약에 대한 구두 협의 시, ‘재계약을 위햐서는 공개채용 과정을 통해 면접에 응시하여 합격해야 한다‘라는 통보를 사측에서 받았다면, 이는 실업급여 자격 판단 시 사측에서 재계약 진행하겠다는 의사가 없다고 판단되는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동STONER영업직인 프리랜서 분들의 퇴직금과 관련해서 근로자성 판단기준이 있나요?프리랜서 분들을 채용해 영업에 박차를 가하려고 하는데 이분들의 퇴직금 지급과 관련해서 근로자성을 판단하는 기준이 별도로 있나요? 계약서는 작성하고, 출퇴근없이 자유롭게 근무하는 방식으로 체결하려고 합니다.3명의 전문가가 답변했어요