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- 근로계약고용·노동청렴한치와와471년 계약직인데 7개월 일하고 자진퇴사한다면실업급여받을려고합니다1년 계약직인데 7개월 일하고 자진퇴사한다면회사한테 실업급여받을려고하는데 이직확인서에 퇴사사유를 7개월 계약직 계약만료처리해달라하고하면 해줘요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동청렴한치와와471년계약직인데 계약만료로 퇴사가능한가요?근로계약서 1년 계약직으로 입사했고현재 7개월 일하고있는데 실업급여받을려고퇴사하려고하는데 회사한테 퇴사 사유를 계약만료로 퇴사 해달라고하면 해주나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나반짝이는새우튀김정규직 종료 후 계약직 근로했을 때 최저 기간현재 제가 3년이상 다닌 회사에서 자진 퇴사를 했는데회사에서 퇴사 전 프로젝트에 잔여 업무를 이어서 진행할 사람이 없다고 하여2주정도 계약직을 요청했습니다. 이 경우에계약 만료 후 실업급여 신청이 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩌면두근거리는갈비탕재외공관 채용 과정 중 신원조사 범칙금 관련재외공관 일반행정직 면접 합격 후 신원조사 단계입니다.제가 2023년, 2024년에 공유킥보드 헬멧 미착용으로 각 2 만원 범칙금을 부과한 적이 있습니다.신원조사에서 불리하게 작용해 탈락으로 이어지진 않을지 걱 정입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로완벽한모둠순대근로계약서와 일용직신청 퇴사 절차?제가 편의점에서 일요일 밤에만 근무를 하고 있었는데요제가 돈이 매우 급한 상황이라 한푼이라도 더 벌어야해서 출근은 3일밖에 못했지만 더 안정적인 자리에 붙어 출근 하라는 소식을 듣고 편의점 사장님께 돈이 급해서 그만둬야 할거 같다고 출근 전날은 아니고 4일전에 얘기를 하긴 했습니다. 시간만 맞았다면 밤을 새고 출근을 하였겠지만 시간이 맞지 않아 그만두게 되었고 제가 퇴사를 밝힌 방법은 출근날도 아닌데 가서 얘기하는것보단 전화가 나을거 같아 전화를 하니 갑작스레 화를 막 내시며 돈급한건 알지만 계약서상 일을 그만둘때 다음 사람이 구해질때까지라며 밤을 새고 가서 일하던 니가 알아서 하고 출근해 그렇게 알아라 라며 일방적으로 전화를 끊으셨어요듣고 있던 남자친구가 저녁에 가서 얘기를 해본다며 다녀왔지만 편의점 사장님은 돈 급한거 알지만 월급 줄거 있는거 주지 않겠다 일년정도 묶어놨다가 나중에 주게하겠다 그리고 민사소송을 걸어서 손해배상 신청을 할거고 돈을 받아내겠다 그리고 돈이 급하던 말던 관심없고 자기가 알필요도 없고 나한테 피해 끼친것만 중요하다는 식으로 얘기를 하며 저때문에 자기 힘들어지면 자기 남편이 가만히 있겠냐고 하셨데요 저희는 지금 빚도 좀 많고 공과금 낼것도 못내고 있는 상황이라 조금더 많이 주는데 가야한다고 말씀드린거고 죄송하다고 하기도 했어요그런데 저번 문자에서 사장님이 일용직 신고를 할때 필요하다고 등본을 들고오라해서 드렸지만 방금 조회 해본 결과 신고된 내용은 아무것도 없습니다 상용으로도 일용으로도 신고내용이 없고요 제가 퇴사를 하는데에 있어서 문제 될것이 있나요..?? 그리고 지금 이 상태에 계약서가 효과가 있는지 궁금합니다..그리고 저는 지각을 한적이 없지만 사장님은 늘 5분10분30분씩 늦으셔서 퇴근시간을 지켜주신적이 없습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동쌈박한개리2171인 사업장 사업성립신고(직원 1명 고용)1인 사업장으로 유지하고 있었는데최근 직원 1명을 고용하려 합니다.근로계약서는 작성 및 서명하여 근로자에게 교부 완료된 상태입니다.성립신고를 하려고 하는데제 가게가 도배장판 가게입니다. 그래서 업태가 건설업이고종목이 도배, 실내 장식 및 내장 목공사업입니다.4대보험 연계사이트에 보니 건설공사인 경우 별도 서식으로 공단에 제출하라든가그 외 여러 사항들이 있더라구요.제가 고용하려는 직원은 도배장판일이 아니라 블로그 및 인터넷 유지관리 직원입니다.도배장판의 경우 큰 건설현장 등이 아닌 일반 개인 의뢰(집이나 방 등)로만 진행하고 있고요.이 경우 그냥 그대로 온라인 상으로 신청해도 되는 것인지 아니면 별도의 서식을 작성해야 하는 것인지궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아마도확고한연어회최저임금 위반 여부에 대해 질문합니다.근로계약서 없이 평일 7.5시간에 주말 근로 시간 포함하여 월급 고정제 200만원을 받기로 구두로 계약했습니다.주말 근로는 특별히 정해진 날은 없었고 작년 12개월 중 10개월은 4-5시간 이상 근무하였습니다. 사장의 지시로 근무했고 관련 카톡내역, 통화내역, 업무일지, 작업완료 사진 등이 존재하고 노동부 조사 때 같이 제출했습니다. 이전에는 문제 없었지만 2025년부터는 소정 근로시간 약 195.5시간에서 주말 근로 4-5시간만 추가 되어도 최저임금 위반이라고 판단하여 퇴사 후 노동청에 진정을 넣었습니다.하지만 노동청 조사관은 이건 주말 근로에 대한 임금 체불이지 최저임금 위반으로 접근 할 수는 없다고 주장합니다. 현재 노동부 조사 받고 온 상황인데 노무사를 통해 의견서를 제출하려고 하는데 제 계산이 틀린 것일까요? 사업주와 주말 근로 포함해서 200 받기로 합의한 상태인데도 그렇냐고 물었는데 조사관은 그렇다 해도 이건 임금체불이라고 합니다.또한 2026년 1월 16일까지 근무했고 퇴사했으며 이에 대한 임금을 100만원만 지급받았는데 이는 최저임금 위반이 맞다고 조사관이 인정했습니다.실업급여 목적으로 최저임금 2개월 이상을 인정 받아야 하는데 주말 근로의 강제성, 상습성을 인정 받으면 소정근로시간에 포함될 여지가 있을까요? 작년 기준으로 10개월은 주말 근로를 했고 증빙 자료도 있습니다. 강압적으로 근무를 강요했고 사장 본인도 강압적으로 주말 근로를 시켰다는 문자 메세지가 있습니다. 퇴사 이유도 사장의 계속된 주말 근로 강요 때문입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내지조있는닭볶음탕100%성과제 직장에서 중도퇴사 하였습니다.계약서 작성시에 근로계약서 특정부분에 대해 주장할수 없다?라는 규정 있긴했는데초기에도 100%성과제라고 안내받고 입사했습니다.근로중에 도저히 안정감도없고 일이 안맞아서 어제 퇴사통보하고 퇴사하였는데, 이렇게되면 급여가 0원이 찍힐 가능성이 큽니다이부분에대해서 문제가 없는지 궁금해서 질문남깁니다.노동청에 이의신청하면 부분적으로라도 받을수있나 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터자랑스러운오므라이스실업급여 수급 중에 취업후 단기 퇴사 시실업급여 수급 중에3/16일날 이직을 했습니다근로계약서는 3/16일에 작성을 한 상태이고아직 4대보험은 아직 안들어가있습니다3일은 일한 상태인데 전화로 퇴사 의사 밝힌뒤 임금도 안받겠다고하면 저는 미취업상태유지를 계속 할 수 있을까요?아직 4대보험 미신고상태이고, 임금 안받겠다고 통보 후 3일 단기 퇴사 시 회사는 어떤 처리를 하나요?만약 3일 일한게 법적으로 인정된다면 저는 실업급여 수급이 끊기는지?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동까칠한호저172기업과 구직자 간에 근로계약으로 인정받는 것은 어떤 과정부터인가요?이직을 할 때면 최종합격부터 기업의 처우제안, 그리고 조건 조율 등의 과정이 있습니다. 그렇다면 이중에서 기업과 구직자 간에 근로계약으로 인정받는 것은 어떤 과정부터인가요?3명의 전문가가 답변했어요