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- 근로계약고용·노동더없이참을성있는킹크랩근로계약서 미교부에 신고에 관해서 질문알바에서 사장이나 실장이랑 근로계약서를 작성한 게 아니라 그 밑 직원과 근로계약서를 작성했는데요, 2부를 제가 갖는지도 몰라서 요구를 못했고, 받은기억도 없습니다. 현재 받은 게 있었는지 찾아도 없구요. 그래서 미교부 신고넣으려 하는데,첫번째로 제가 안받은 사실을 어떻게 입증하나요? 아무런 증거가 없어요. 그저 받은 기억이 없고 가지고 있는 계약서가 없을뿐입니다.두번째는 제가 만약 기억오류로 받았는데 못받은걸로 착각해서 나중에 저에게 불이익이 생길까봐 걱정입니다. 당시 계약서 쓸때 별 생각이 없었어서 당시 상황이 기억이 잘안나거든요.. 이 알바에서 많은 알바생중 저에게만 법적으로 잘못한게 많아 참으려다 다 신고넣으려 하는데 도와주세요 참고로 일한지 한달만에 말없이 해고된 상황에 전화번호도 모르기에 사장이나 실장한테 연락을 할 수 없어 계약서 달라고도 못하는 상황입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심열심히하는야생마실업급여 신청을 했는데, 법인에서 안된다고 합니다.안녕하세요. 09년 3월1일 입사자입니다. 법인소속 회사(어린이집)이며, 원장님이 26년 2월부로 퇴사후 이직합니다. 저도 26년 2월 퇴사 예정이며, 실업급여를 해주기로 했는데, 법인에서 실업급여를 못준다라고 원장에게 말했다고 합니다. 기존원장님도 본인이 처리를 다 해주지 못하므로 안되겠다고 합니다. 26년 3월부터 근무하는 새 원장이 저의 퇴사처리를 하게 됩다고 합니다. (저는 근무년수가 많아서 권고사직은 조건이 안된다고 하여, 무급휴직 반려시 육아로인한퇴사를 하려합니다.) 질문. 1. 이럴때 실업급여를 받지 못하나요? 2. 저는 근무기간이 오래 되었는데, 원장(4년근무) 의 권한보다 직장에 실업급여를 신청하는 것 아닌가요? 3. 기존원장이 수락후 새원장이 처리 할 수 없나요? 답답합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종노는샌드위치사직 통보 시기 괜찮을까요?????입사: 25년 4월 11일퇴사예정: 26년 4월 30일1. 이때 사직서 제출을 26년 3월 30일에 하는게 맞겠죠?2. 26년 4월 11일이 되어야 연차 15일이 발생할텐데 4월 11일 부터 15일간 연차소진하면 되는거죠?(회사가 연차미사용 수당 지급 능력 안됨)3.혹시라도 3월 30일에 사직서 제출 했는데 4월 11일 사이에 퇴직금 미지급을 위한 강제해고나(해고수당만 지급할 심산으로) 다른 불이익은 없을까요?★4. 아! 참고로 작년 7월부터 월급은 1~2달씩 계속 밀려서 지급되고 있어요4월 11일에 사직서 제출하는게 나을지..(이럴경우 퇴사일 적용이 6월1일은 되어야 가능한거잖아요..)1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게일찍자는오렌지육아휴직중 근로계약서 기간 질문있습니다2년이상 근무하였고.올해 근로계약서를 작성하러갔습니다.첫째 육아휴직을 사용중이고, 둘째연장한다고 말했으나 근로계약서에는 일단 근로계약기간을 첫째육아휴직이 끝나는 시점으로만 작성을 해주었습니다... 평소에는 12월31일까지 근로계약서를작성하는데.. 이게맞는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종맑은순록계약 종료 후 재계약 거부시 자진퇴사로 들어가나요?계약 종료 전까지 회사측에서 어떠한 재계약에대한 안내를 받지 못한 채로 계약이 종료됨. 계약 종료 다음 날 계약 종료까지 재계약이 없었으니 계약종료에 의한 퇴사로 처리해달라 요청. 정신이 없어서 챙기지 못한거라며 재계약을 권유했으나 거절함. 이에 회사는 재계약을 권유했으나 거부한건 자진퇴사라 말하며 계약종료에 의한 퇴사처리를 거부함.이런 경우 계약 종료에 의한 퇴사로 인정 받기 어렵나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히요염한돌하르방...........장애인 취업..................취업할때도 경증장애인보다 중증장애인이 더 취업이 잘 되나요??아님 그 반대인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동언제나우아한억만장자실업급여 이의제기 신청 증빙서류 문의회사 측에 해고 통보받고 실업급여 신청했는데요. 회사가 이직확인서 내에 사유를 계약 종료>자발적 퇴사로 변경하겠다고 해서저는 나중에 따로 이의신청하려고 했는데,이의제기 심사청구할때 필요한 증빙자료가 인사팀 통화 녹음본도 가능할까요? 아니면 제가 이의신청하면 회사가 자발적 퇴사라는 걸 증빙해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩌면환한억만장자[긴급] 파견계약직 계약해지 법적 문제성 확인안녕하세요저는 현재 중견기업에서 파견도급사를 통해 파견계약 형태로 1년간 계약을 진행 후 다니고 있습니다.현재 저희 회사에서 제가 담당하고 있던 프로젝트가 종료되었습니다.사유 : 해당 프로젝트 운영을 위해 수주받던 기관에서 회사 측의 사정상 다른 부서 프로젝트 이관을 해야하는데 이를 희망치 않아 더이상 유지가 어려운 상황따라서 저의 역할은 사라졌고, 이전 1차 협의 당시 당장 2-3주 이내에 프로젝트 마무리 후 퇴사를 요청하셧었습니다.팀장님 말씀으로는 파견 계약 특성상 프로젝트성이기에 해당 건이 종료되면 계약도 해지되는 것이 맞다고 말씀하셨지만, 저의 계약서 내부에는 프로젝트 종료시 계약 종료된다는 문구는 따로 없었습니다.따라서 이후 팀장님과 상무님이 재협의하여 현재 팀 내에서 다른 업무를 지속해보겠냐는 제안을 주셨고, 이를 오케이해서 12월부터 현 시점까지 진행하고 있었습니다.여기서 문제는 이 당시 팀장님이 퇴사를 예정하고 계시고, 이전 상무님도 현재 다른 상무님으로 교체된 상황입니다.(추가적으로, 제 계약 종료는 26/5/18까지입니다)혹 이 경우 계약해지가 법적으로 합당한걸까요?근로자를 지키는 법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말일찍자는공작새안녕하세요 골프장 휴장기간퇴사 월급이랑 사직서 써야되나요?안녕하세요 제가12월18일부터 입사를해서 12월23일까지일하고 24일부터 휴장이라고 쉬라해서 쉬고있다가 좋은회사 입사제의가들어와서 1월25일에 26일부로 퇴사한다고 했거든요 근데입사할때 근로계약서도 작성도 안하고 일을했거든요 휴장기간이라해도 100프로 임금다준다했고 그래서 1월1일부터25일까지에 월급이랑 사직서쓰러오라고하는데 쓰러가야지만 1월 월급받을수있나요?아니면 안써도 상관없나요아그리고 본사에다 전화했었는데 25일까지에 월급은 준다했거든요 확실하게 주겠죠?불안합니다..4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급진지한병아리근로계약서를 작성했는데 용역계약일까지 한다면 계약서를 어떻게 작성해야되나요?5인 이하 숙박업소인데 소정근로시간 14시간(금,토 고정)으로 관리직 근로계약서를 작성했는데일요일~금요일에 청소용역 계약직(프리랜서 용역계약서)의 업무를 추가로 할 경우 계약서를 어떻게 작성해야될까요?기존 청소용역은 (용역 계약서)1. 출퇴근 시간이 정해져 있지 않음2. 객실청소 1건당 1만원으로 계산3. 매일 청소객실의 수가 변동됨, 없을때도 있음 (0객실~최대10객실)이렇게 되면 청소용역으로 받는 돈이 소정근로시간의 돈보다 더 많아 지는데기존 근로계약서에 추가수당으로 명시해야될까요?아니면 용역 계약서에 금,토 고정근로를 추가해야될까요?주휴수당이 발생할까요?5인이하 사업장이 기준으로만 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요