고용·노동
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- 근로계약고용·노동문.수.기기술사응시자격에대해궁금해서질문합니다.산림 및 조경등은 근무시간 5시간기준으로 무기계약직으로 근무하면 기술사응시자격은 11년3개월이 맞는지궁금합니다 ....2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상짜릿한산토끼육아로 인한 퇴사를 실수로 개인사정으로 신고시안녕하세요근로자가 사직서에 육아로 인해 복직 어려움이라고 써서 제출을 했는데 구체적상실코드가 별도로 있는지 모르고 한달전쯤 개인사정으로 신고 했거든요근데 근로자가 실업급여 신청을 한다고 해서찾아보니까 코드가 따로 있는걸 알았는데개인사정으로 신고 되어 있어도 실업급여 받는데 문제 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동솔직한딩고287실업급여 수급 관련 (회사에서 권고사직 처리여부 번복)안녕하세요. 회사 퇴사 및 실업급여 관련하여 사실관계와 법적 가능성에 대해 상담 요청드립니다. 1. 저는 육아휴직 후 퇴사 예정자입니다.당시 인사담당자(현재 퇴사함)와 협의 과정에서“육아사유 퇴사 처리가 원칙이나, 필요한 서류(배우자 재직증명서 등)가 준비되지 않으면 권고사직으로 처리해주겠다”고 명확히 안내받았고, 해당 내용은 녹취로 보관하고 있습니다.(제가 “네”라고 명시적으로 확인한 답변도 들어 있습니다.) 2. 회사는 최근 “그런 약속을 한 적이 없다”며녹취 제출을 요구하며 사실관계 확인 후 판단하겠다고 답변했습니다. 3. 현재 제 배우자는 재직 중이 아니어서육아퇴사 요건(배우자 재직증명서 제출)이 충족되지 않는 상황이고,고용센터에서도 실제 육아사유 퇴사로는 실업급여 수급이 불가하다는 답변을 받았습니다.→ 즉, 당시 회사가 제시한 “서류가 어려우면 권고사직 처리” 조건이 지금 충족된 상황입니다. 4. 회사는 제가 직접 녹취를 제공하지 않으면권고사직 처리를 해주지 않을 가능성이 높습니다.※ 저는 현재 녹취는 제출하지 않고, 필요 시 대면 청취는 가능하다는 입장입니다.제가 궁금한 점은 다음과 같습니다.● ① 해당 녹취 내용(서류 불가 시 권고사직 처리, 배우자 재직증명서 필요하다는 발언)이실제 권고사직 ‘합의’로 인정될 수 있는지● ② 녹취 제공을 거부하더라도회사에 권고사직 처리 의무가 인정될 수 있는지● ③ 회사가 ‘육아로 인한 자진퇴사’로 일방처리할 경우부당해고 또는 합의해지 불이행으로 노동위 신고가 가능한지● ④ 육아휴직 종료일(내일) 이후 협의가 지연돼도제가 법적으로 받을 불이익이 있는지 여부관련 법적 가능성과 절차, 제가 취해야 할 대응 방향에 대해 자문 부탁드립니다.추가로 육아휴직종료후 고용센터가서 녹취만으로 실업급여 수급 신청이 가능한지도 궁금합니다 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게즐거워하는제비자진퇴사 후 타 직장에서 한달 계약근무 후 계약종료 시 실업급여 받을 수 있나요1. 5년 다닌 회사 자진 퇴사2. 타 법인회사에서 한달 계약직근무 (4대보험 가입)3. 임대사업자 (수입 x, 2023년도에 사업자등록증만 발급받은 상태)이런 상황인데 단기계약직 근무 종료 후 실업급여 신청할 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동즐거운느시121근무일 변경을 회사에서 진행하면 무조건 따라야 하나요?안녕하세요.2019년에 계약직으로 입사를 했고, 2020년 정규직 직원 채용할 때 면접을 봐서 정직원으로 근무하고 있습니다.채용당시 근무는 월~금 9시에서 18시로 하였습니다.그리고 여태까지 그렇게 근무를 해왔습니다.근데 지금 다른 분원이 생긴다면서 내년부터는 거기로 올라가야하고, 내년에는 그 분원은 화~토요일 근무니까 올라가면 그 시간에 해야된다고 하는데, 그걸을 거절할 경우 제가 회사에서 잘리거나 그런게 있나요?잘리지 않는다고 해도 분원으로 가니까 꼭 그 규정을 따라야하는걸까요?계약서는 매년 1월 1일에서 12월 31일자로 계약서를 체결하니 2026년 계약서를 체결할 때 화~토 근무로 하면 된다는 식으로 얘기를 합니다.그리고 회사 운영규정을 그렇게 바꿀거니 따라야한다고 하네요.운영규정 변경하고 상위기관에 승인을 받으면 운영규정 승인이 나는건데, 그러면 저는 그걸 그대로 따라야하는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소반짝이는밀면포괄임금 근로계약서상 계약 연장 안하면 실업급여가능한가요?직원이 6-7명쯤되는 의원입니다.매해 년초에 포괄임금 근로계약서를 작성하는데요포괄임금계약 기간에 2025.1.1~2025.12.31 이렇게 명시되어있으면 만약 12월31일로 계약종료를 하고싶다고 말하면 계약기간종료로 실업급여를 받을수있는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이꿈꾸는감자칩일본인 H-1 비자 채용 시 절차와 근무시간일본인 H-1 비자 채용 시 사업장 신고 절차와 허용된 근무시간이 궁금합니다. 제조업 / 해외 마케팅 업무로 채용할 계획입니다. 상세히 알려주시면 감사하겠습니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동도우너야계약직 3개월 후 정직원 채용 문의드립니다.안녕하세요 혹시 사무직 직원을 3개월 계약직(연봉 2,800만원)으로 채용하고3개월 지난후 연봉 3000만원 정직원으로 채용해도 아무 문제가 없는걸까요?수습으로 채용할 경우 수습평가하는 것도 참 복잡하고 채용한 직원이 마음에 들면 다시 계약하면 되고아니면 계약종료로 채용을 안하는 게 깔끔할 듯 합니다.답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동닉냄.실업급여 수급중 계약직 근무 . 문의드립니다내년3월까지 실업급여 수급기간인데 3개월계약직으로 12월부터 내년2 월까지근무를하면 수급기간이 1개월남았는데2월달에 실업급여 새로 신청할수있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동감자깎이근로계약서 관련해서 궁금한게 있습니다.안녕하세요.근로계약서를 3개월 근무하기로 작성하고나서서로 합의하에 2개월만 일하는걸로 다시 변경했는데이때 변경될 당시에 근로계약서를 새로 쓰지 않았습니다.(2개월로 줄이자고 합의한 대화내용은 통화녹음이 되어있습니다.)그래서 2개월뒤에 새로운 직장까지 구한상태인데갑자기 사측에서 새로안썻고 요새 일이다시 바쁘니갑자기 기존 계약서대로 3개월 하자고합니다.저는 조기취업수당을 신청하고 새 직장으로 가려했구요.이럴경우 새 직장을 못가게되는데구두로 합의한 내용이녹음된 내용을가지고2개월로 종료될 수 있는 사안인지 궁금합니다.사측에서는 기존계약서가 3개월이니이직확인서를 못써준다고합니다.4명의 전문가가 답변했어요