고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동거대한텐렉2334대보험 취득신고 기한 내 신고를 못했을 시에 보험료안녕하세요. 4대보험 취득신고 기한 내 신고를 못했을 시에 보험료가 소급 적용되나요?1월 2일 입사하셨는데 제 착오로 인하여 신고가 늦게 이루어졌습니다.다행히도 고용산재는 다음달 15일 이내까지만 신고를 하면 되는거라 문제가 없는데 건강보험이 걸려서요 입사일 14일이 지난 후에 신고를 했기때문에 과태료 부분과 보험료가 어떻게 되는지 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동단발머리의두루미평균이상의 업무량을 요구하는 회사 신고 가능한가요?회사에서 재택근무로 채팅으로 고객상담을 하는데 상담 품질점수와 고객의 대기시간이 길어지지 않도록 답변 시간제한을 두고 상담을 해야합니다. 그 과정에서 다른곳에 전화도하며 상황파악 후 고객에게 전달해주고 그에 대한 고객의 요청들을 실시간으로 수행해야하는데 갑자기 고객 채팅상담을 자동으로 동시에 4개를 배정되게하여 동시에 4고객과 실시간 채팅상담을 하라고 합니다. 평소에는 고객 상담이 들어오면 상담강도와 상담 내용에 맞게 내가 상담수락을 하면서 동시에 2개 상담이 유연하게 가능은 하지만 바쁘면 3개까지 동시에 받으라고 푸시를 하고 실적이 안되면 현장으로 출근해서 일을 해야한다고 압박을 줍니다. 사실상 3개 동시 상담은, 그것도 고객이 말을 하면 무조건 50초 이내로 답변을 해야하고 외부에 전화도하며 상황파악을 해야하는데, 또한 상담 후 상담내역도 남겨야하고 그에따른 부가적인 접수도 해야하는데 그걸 동시에 3개상담하라고 하는건... 이 회사는 인간을 AI로 보는것 같습니다. 그런데 며칠전부터 상담을 자동으로 배정한다고 합니다. 그것도 동시에 4개를요.. 내가 원하든 원하지 않든 무조건 고객 4명과 동시에 상담을하고 답변 대기시간 지켜야하고, 불만고객이라도 인입되면 그 고객만 케어하기도 힘든데 4명 동시 상담을 강제로 배정하다니.. 현재 직원들은 모두 패닉상태이며, 퇴사를 고려하는 직원도 많아졌고 현장출근에 대한 회사의 압박과 상담품질 상승까지 요구하며 4개를 동시에 상담하라고 합니다. 현실적으로 동시에 4명의 고객이 각기 다른 문제점을 가지고 동시에 내 앞에서 빨리 해결해달라고 상상해보세요. 1명을 처리하려면 나머지 3명은 기다려야 하는 상황인데 그 기다림도 50초를 넘기면 안됩니다ㅋㅋ 그럼 뭐부터 처리를 해야할지 갑자기 뇌가 정지됩니다. 고객과의 상담 이후에도 후처리라는걸 해야하는데 그것도 절대 오처리하면 안됩니다. 돈과 직결되는 처리라서요. 그 후처리를 하면서까지 4명과 동시상담 가능하겠어요? 거기다가 화장실도 보고하고 승인받고 가라고 합니다. 다른 상담사가 승인받고 다녀와야 제가 갈수 있는데 앞에 대기 상담사가 8명 밀려있으면 80분 이상은 기다려야 합니다. 물론 너무 급하면 3~4분 이내로 다녀오는건 허용됩니다. 이건 회사에서 탁상행정하는 분들이 직접 겪어봐야 2명 동시상담도 버겁다는걸 바로 체감할텐데 4명은 노동착취에 은근한 퇴사권유가 아닌가 싶네요. 이거 어떻게 신고가 안되나요? 이것때문에 직원들 다 퇴사하고 싶다고하고 불만이 장난이 아니네요..저도 3년가까이 다녔지만 진심으로 힘들어서 퇴사생각이 납니다. 이건 인간의 능력으로는 도저히 가능하지 않은 회사의 부당한 업무지시입니다. 그냥 상담사를 더 뽑으면 되는걸...휴....1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동관대한스라소니222직장에서 4대보험료 미납되면 근로자는 국민연금 불이익 받는지 직장은 처벌이 없는지직장에서 4대보험료를 4개월 동안 미납했는데 근로자로서는 불이익이 없나요?그리고 직장 대표자는 아무런 처벌도 없고 미납되던말던 놔두는건가요?압류를 한다해도 대표자는 재산 다 빼돌렸고 사업자 통장도 대표자통장도 돈도 별루없던데 어떻게 되나요?4대보험료 다합쳐서 백만원가량 밀렸어요 근로자만 손해보고 나라에선 아무런 조치도 없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동행운의잉어293정년 지나서 계약직 반복하는 경우는 정규진전환 안 되나요정년을 지나서 계약직을 계속 1년씩 반복하면 이게 총 근로기간이 2년을 넘어가게되면 정규직으로 자동으로 전환되는거는 아니죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동은근히편안한팥죽영업사원의 DB를 축소해서 퇴사를 하면 실업급여 대상이 되는지요?영업실적이 작년부터 좋지않아회사에서 다른 영업사원과 1:1로 주던 DB를 2:1로 제것을 줄인다고 하는데이 사유로 실업급여 대상이 되는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동오늘도행복한다람쥐퇴직금에 대해서 궁금합니다....1년3개월 근무 퇴사.오늘이 퇴사 일주일째인데 미지급급여를 이체해달라고 연락했는데 답이 없음.몇일후에도 연락 없으면 일주일 후(퇴사후14일 지난시간)에 고용노동부에 갈 예정이라고 연락한번 더 할껀데1년쯤에 퇴사하려다가 주인이 같이 더 하자고해서 근무를 더했는데 퇴직금은 반만줄수있다고 해서 알겠다고 했는데(준다고 한데서 50만원 받음)고용노동부 가면 다 받을수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동살짝생각하는담비퇴직을 했는데 퇴직연금 irp해지하면 바로 입금되나요퇴직연금통장에 1360이 있습니다 퇴직연금 해지하면돈 당일 바로 들어오나요 ?? 1360정도 되는데 세금은 어느정도 일까요???2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동단단한잠자리171[문의] 육아휴직, 출산휴가에 대한 국민연금, 건강보험 납부유예 신청■ 현재 회사에서 말하는 내용원래 급여가 휴직 수당보다 많은 경우 건강보험 납부유예가 불가능국민연금 납부유예 신청은 근로자가 직접 신청하는 것(회사는 신청 안함)■ 기본 현황 대상자: 여성월 급여: 300만 원회사 규모: 사원수 150명, 매출 760억 원모회사가 중견기업으로 중견기업에 해당■ 출산휴가기간: 90일출산휴가 수당: 월 220만 원■ 육아휴직기간: 1년 6개월육아휴직 급여: 월 300만 원 ~ 160만 원 (기간별 상이)[문의사항]1. 원래 급여(300만 원)가 출산휴가 수당 또는 육아휴직 급여보다 높은 경우, 국민연금 및 건강보험 납부유예 신청이 불가능한지요?2. 국민연금 및 건강보험 납부유예 신청은 회사에서 진행하는 것인지, 아니면 근로자가 직접 신청해야 하는 것인지요?3. 납부유예가 된 경우 유예된 연금 및 보험은 복직 후 납부해야 하는 것인지4. 각각의 제도(출산휴가/육아휴직)에 따라 납부유예 적용 방식이 다른지도 함께 확인 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동착실한오색조158실업급여를 받을 수 있을까요~ 확인해 주세요자녀 대학교가 지방으로 되어 운동하눈 아이라 자녀를 돌보기 위해 그리고 제가 몸이 안좋아 직장을 그만두게 되었어요 자녀돌봄이나 건강으로 인한 퇴사로 혹 실업급여가 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요- 기타 노무상담고용·노동부사과취업성공수당 수령 후 실업급여 신청일국민취업지원제도로 1년 근속자에게 주는 취업성공수당 100만원 신청을 했습니다.[저의 현재상황으로는]1년간 계약직으로 근무 후 계약기간 만료로 사직처리가 되었습니다.취업성공수당은 신청이 된다고 해서 신청한 상태인데..100만원 수령 후에 실업급여 신청도 바로 할 수 있나요?아니면 6개월 뒤에 신청할 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요