고용·노동
임금·급여
임금·급여고용·노동반반한복어105회사이전으로 인한 실업급여 가능 문의퇴직금 발생 기준일이 회사 이사 후 3개월 뒤입니다.회사 이사 후 3개월 정도 참고 더 다니다가, 통근이 힘들어 퇴사해도 사업장 이전에 따른 통근 곤란으로 인정받을 수 있나요?통근시간 왕복 3시간이상입니다.2명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동완벽히시끄러운억만장자실업급여는 어떻게 받는 것 인가요? 궁금합니다저번에 일했던 곳에서는 4대보험과 주휴수당을 주지 않아서 실업급여를 받지 못했어요. 주변 말로는 노동청이나 다른 곳에 신고하면 받을 수 있다는데 방법도 모르고 실업급여를 받으려면 알바를 몇개월 정도해야하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이뻣뻣한멍멍이일일 알바 계약으로 1년 이상 근무한 경우 퇴직금과 주휴수당을 받을 수 있는지 궁금합니다현재 일하고 있는 곳에서 매일 일일 아르바이트 계약서를 작성하며 근무하고 있습니다. 근무시간은 유동적이며 주로 토요일과 일요일에 근무하고 있습니다.보통 토·일 합쳐서 약 14~20시간 정도 근무하고 있으며, 두 날 모두 출근할 때마다 일일 계약서를 작성합니다. 거의 매주 출근하고 있지만 개인 사정으로 출근하지 못하는 주도 있고, 특정한 달에는 하루만 출근하여 약 8시간 정도만 근무한 달도 있었습니다. 현재까지 근무 기간은 약 1년 4개월 정도입니다.이와 관련하여 몇 가지가 궁금합니다.위와 같은 형태로 근무했을 경우 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금합니다. (일일 계약 형태이지만 1년 이상 근무한 경우)회사에서는 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 말하며, 주 15시간 이상 근무한 주에도 별도의 주휴수당을 지급하지 않고 있습니다. 이런 방식이 법적으로 가능한 것인지 궁금합니다.만약 적법하지 않다면 그동안 근무한 기간에 대한 주휴수당을 소급하여 받을 수 있는지 알고 싶습니다.추가로 저는 일일 근로계약서나 근무시간표 등의 자료를 따로 보관하고 있지 않은 상황입니다. 이 경우 회사에서 임금을 지급한 계좌이체 내역만으로도 근로 사실이나 근무시간을 증명할 수 있는지 궁금합니다.관련 법적 기준이나 대응 방법을 알려주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동우아한돌꿩153이런경우도 연차 수당지급이 되나요?2년일하고 10일쯤더일하려하는데퇴직금과 별도로 연차15개가 수당으로 지급되나요?연차수당받으려고 조금더 근무하려고요입사일기준 2년은 6월 19일인데6월30일에 퇴사할경우요6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도자연친화적인두루치기계약만료 실업급여 질문드리고싶습니다.안녕하세요. 실업급여 및 고용보험 관련해서 상담 가능할지 문의드립니다.1. 근무기간- 2025년 7월 25일 ~ 2026년 3월 31일- 현재 근로계약서상 계약기간은 2026년 1월 1일 ~ 2026년 3월 31일까지로 되어 있습니다.2. 근무형태- 주 5일 근무- 근무시간: 7:00 ~ 16:00- 직원 수: 사장 포함 소수 인원이며 대부분 사장과 둘이 근무합니다. -원래 다른직원도있었는데 그 직원이 그만둔후에 사람을 뽑지않고있습니다. 3. 임금 지급 방식- 급여는 3.3% 공제 후 지급받았습니다.- 고용보험 가입은 되어 있지 않습니다.(근로계약서, 임금명세서 있어서 고용보험 소급적용 가능할것같아요)4. 휴게시간 관련- 계약서에는 휴게시간 1시간이 명시되어 있지만 실제로는 손님이 계속 와서 휴게시간을 거의 사용하지 못했습니다.- 급여또한 휴게시간 1시간이 제외된 8시간 기준으로 지급되었습니다.5. 계약 종료 관련- 근로계약서상 종료일은 2026년 3월 31일입니다.- 사장이 재계약을 제안할 가능성이 있지만 저는 계약기간까지만 근무할 예정입니다.문의드리고 싶은 내용은 다음과 같습니다.1. 현재 상황에서 고용보험을 소급 적용받을 가능성이 있는지2. 고용보험이 소급 적용될 경우 실업급여 수급 가능성이 있는지3. 사업주가 이직확인서를 자발적 퇴사로 작성할 경우에도 계약기간 만료로 인정받을 가능성이 있는지4. 실제 휴게시간을 사용하지 못했는데 임금에서 공제된 부분이 임금체불로 인정될 수 있는지5. 이런 상황에서 실업급여 수급을 위해 어떤 절차를 밟는 것이 가장 현실적인지확인 부탁드립니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동질의회신사례퇴직금 체불 진정시에 계산.....3개월임금으로 평균임금 구하자나요일당이 15만원정도되는데 3개월임금에 나누기 92일하면 8만얼마밖에 안되는데 원래 그렇게 계산하는게맞건가요??아님 3개월동안 실제일한날짜로 나눠야되나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동단아한파리55월급제 근로자의 설연휴 근무시의 수당계산저희 회사는 월급제 구조인데요따라서 2월 기준일수 28일에 만근하면 28일로 나눠서 차감이 없게하고 하루 결근하면 27로 나누었는데요이번 설연휴가 있었잖아요그래서 설연휴는 유급휴일이니 쉬어도 근로일수를 차감없게 하고 일해도 근로일수를 차감없게 하였습니다다만 대부분 근로를 하셔서 8시간 일했다고 하면, 근로일수 차감없이 0.5배를 곱해서 더 주면 되는건가요?아니면 일을 안해도 되는데 하였으니 근로일수 차감없이 1.5배를 곱해서 더 주어야 하나요??https://www.law.go.kr/LSW/cgmExpcInfoP.do?cgmExpcDatSeq=16840&mode=2&ofiClsCd=350101노동부해석으로 보면 월급제는 근무일수에 이미 포함되어 있르니 설연휴에 8시간 일해도 0.5배만 곱해서 4시간만 주어도 된다고 이해했는데 맞을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나탐구하는말차라떼회사가 겸업금지인데 이런 알바 가능할까요?회사에 겸업금지 조항이 있습니다.일주일에 한두번정도 동네카페 알바를 하고 일한 당일날 사장님 개인계좌에서 제 개인계좌로 이체받고있어요. 계약서 작성 안했습니다. 문제될 소지가 있을까요? 알바비는 합쳐도 달에 30만원정도입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동단아한파리55월급제 근로자 설연휴 근로한 경우 수당계산저희 회사는 월급제 구조인데요따라서 2월 기준일수 28일에 만근하면 28일로 나눠서 차감이 없게하고 하루 결근하면 27로 나누었는데요이번 설연휴가 있었잖아요그래서 설연휴는 유급휴일이니 쉬어도 근로일수를 차감없게 하고 일해도 근로일수를 차감없게 하였습니다다만 대부분 근로를 하셔서 8시간 일했다고 하면, 근로일수 차감없이 0.5배를 곱해서 더 주면 되는건가요?아니면 일을 안해도 되는데 하였으니 근로일수 차감없이 1.5배를 곱해서 더 주어야 하나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기운찬수달300평일 야근수당이랑 주말 야근수당은 각각 기본시급의 몇배인가요기본시급이 1만원라고 가정했을때,평일 야근수당은 1.5만원이고주말 야근수당은 2만원으로 이해하면 되나요?그리고 심야수당은 또 뭐죠?3명의 전문가가 답변했어요