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충분히신뢰할수있는챔피언26.03.05
3년정도 일한 알바 퇴직금 질문입니다23년5월부터 현재까지 일하고있는데그만 둘때 받는 퇴직금은그 달에 받는 월급과는 별개인가요?월급이 130이라 치면 월급은 월급퇴직금은 퇴직금 이렇게 따로 받는거죠 합산아니고?
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시뻘건꽃게4326.03.05
연차휴가수당 계산 시 어느시기의 통상시급으로 계산해야하나요?연차휴가수당 계산 시 어느시기의 통상시급으로 계산해야하나요?입사일 2023년부터 쭉 연차휴가를 사용을 안하셨고, 따로 이월동의서나 수당으로 지급하진 않았습니다.퇴사할때 발생한 연차 모두 수당으로 지급하려는데각 해당년도의 시급으로 계산하면 되나요? 아니면 퇴사시점 시급으로 계산이 필요할까요?
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가끔기묘한케첩26.03.05
5인미만 일반사업장에서 권고사직을 당했어요만30세 미만입니다!실업급여는 신청할껀데 이 외로도 신청할만한게있을까요?계약직 포함해서 일한지는1년2개월정도 된것같아요.
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길쭉한두루미8326.03.05
회사 1년차 연차 계산 질문드립니다.안녕하세요.25년 2월 3일에 입사하여 1년 된 사회초년생입니다.1년차에 연차 15개가 발생하는 것으로 알고 있는데26년 1월까지 11개의 연차가 발생했고 2월에 24.64라는 연차가 들어왔는데11+15 하면 26이 되는게 아닌가요?총무팀에 물어보니까 1월에 일괄 지급인데 제가 2월 입사라 계산이 어려워져 1년치에 사용할 수 있는 것만들어간거다 라고 말씀하시는데 이게 계산이 어떻게 된 건지 잘 이해가 안가서ㅠ그럼 2월에 들어온 값은 13.64가 되는데 나머지 1.36은 내년 1월에 들어오는건지 모르겠어서 여쭤봅니다ㅜ답변해주시면 감사하겠습니다.
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충분히신뢰할수있는챔피언26.03.05
알바 퇴직금 계산 어떻게 해야할까요 받을수 있나요?23년 5월부터 현재까지 근무중인데4월초부터 퇴사할거같습니다주5일 하루에 다섯시간 혹은 다섯시간 반 일하는 알바였습니다시급받는 알바였고중간중간에 일정이 있어서 한달에 세번 네번두번 빠지는 달도 있었고가게 사정으로 일주일에 한두번 못나가는 달도 있었고제 사정으로 일주일 못나가는 달도 있었긴 했지만그만둔적은 없고 23년 5월부터 쭉 근무했습니다1월급여 1124630원2월급여 964576원3월급여 1331212원 입니다
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늘씬한쿠스쿠스15126.03.05
퇴직연금( 확정기여형 DC) 에대해서 알고싶습니다회사가 퇵직연금 ( 확정기여형DC)가입은했는데 가입만하고 그이후로는 한번도 퇴직금을 입금하지 않았습니다 이런경우 어찌해야 하나요 좋은답변 부탁드립니다
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호텔인사너무어려워26.03.05
주40시간 미만 근무 하였을시 유급휴무일에 대한 급여가 나가나요?월급 250주5일, 09:00 ~ 18:00 (휴게1시간)인 경우저번달 2시간 연장근로를 수당으로 안받고이번달 2시간 일찍 퇴근 하였는데해당주는 주40시간 미달로 유급휴무일 급여가 지급 안될 수도 있나요?그리고 그주에 연장을 5시간을 하게되면연장수당도 미달된 2시간 빼고 지급이 되나요?이렇게 따지면 연차, 반차로 공백이 있는 주는다 주40시간 미만 아닌가요궁금합니다....
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살짝빈틈없는벨로시랩터26.03.05
제가 처음으로 식당에서 직원으로 일하는데 월급10시 오픈준비 11시부터 14시30분까지 오전장사 14시30분부터 16시30분까지 브래이크타임 이시간에는 집에서 쉬고 4시30분부터 23시까지 저녁장사를하는대 22시10분 라스트오더여서 주방은 그때 다 마감하고 23시까지 손님이 있다가시면 퇴근이 거의 23시 30분정도됩니다 그럼 월급으로 치면 얼마정도 받는게 합법인가요?주휴수당 없습니다1. 10시출근 14시30분 점심장사2.14시30분~ 16시30분 브레이크타임 (이시간때 집에서 쉬든 재료준비를 하든 자유시간)3. 16시30분 ~ 23시 저녁장사 (22시10분 라스트오더 , 23시 홀마감) 4. 손님 없을 시 11시퇴근 홀마감까지있으면 23시 30분 퇴근
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완벽히핫한팀장26.03.05
상시 5인 근로자 사업,사업장 급여 알려주세요주 5일 근무 10시에서 22시 퇴근 휴게 1시간5인 이상 근로자 사업장 월 세전 270만원이면 괜찮은 건가요? 월 6회 휴무라면 320만원입니다.월 4회 휴무라면 340만원입니다.
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겁나미소띠는레서판다26.03.05
올려준 시급을 최저시급으로 낮춘다고 합니다.작년에 알바 시작해서 3.3 받고 있습니다. 주 12시간 일하고 있구요 근로 계약서 작성할때 최저에 싸인하고 일잘한다고 500원 더 올려 주셨습니다. 그리고 6개월 지난 지금 시점에 시급을 다시 최저시급으로 깎겠다고 하십니다. 어떤 설명도 없이요.. 500원 올려주신거에 대한 계약서는 작성하지 않았고 26년에도 새로 작성하지 않았습니다. 혹시 이거 고용노동법에 걸리는 거 아닌가요? 신고 하고 싶어요.
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