고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동매끈한악어12알바하러 갓는데 어떤 이상한분이 차별적인 행동 즉 저를 괴롭히는 행동을 합니다..이거 뭐 어떻게 해야 하나요?증거 수집할 방법은 없고 너무 힘드네요 사회생활하면서 이런 사람 처음만나요 진짜 못된 사람이네제껏만 빼고 주고 걷을때도 그렇고 제가 건내주니까 그건 니가 하고 이렇게 말하더라고요 이 사람 어떻게 해야 해요? 진짜 순간 주먹으로 때리고 싶단 생각 많이 했는데 속으로 울컥 하면서 참았네요...어떻게 해야 하나요 도와주세요..4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동겁나순수한오징어튀김회사에서 CCTV 몰래 열람해도 되나요?회사 상사가 CCTV를 몰래 열람하는 것 을 알게 되었습니다.오전에 회사에 도난,화재, 등 아무 문제가 없었는데 상사 방에 보고를 하러갔다가 CCTV 창이 열려있는 걸신고하기 위해 보고 찍었습니다.사무실에 CCTV 촬영중이라는 안내 문구도 명시가 안되어있고, 그럼 감시용으로 보고있는거같은데 신고를 하면 제가 신고했다는것을 알게될까요? 또 제가 몰래 CCTV 보고있다는 창을 찍은것도 문제가 될까요?퇴사하고 신고할려고하는데 그래도 신고가 성립이 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지금도따뜻함이넘치는예술가직장내 괴롭힘 입증 방법이 궁금합니다.입증을 어떻게 해요??증거 수집이 되게 어려울거 같은데직접적인 폭언이 있어야 증명되겠죠?은근히 따시키고 없는 사람 취급하는건 어떻게 입증하나요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진짜로기대하게만드는계란후라이알바) 노동청 신고 관련해서 여러가지 궁금한 점안녕하세요. 현재 패스트푸드점에서 작년 9월부터 현 시점인 2025년 9월~ 1년정도 알바하고 있으며 퇴사를 준비하고 있습니다. 궁금한게 몇가지 있어서 이 곳에 정리해서 여쭤볼게요.우선 제가 현재 생각하고 있는 문제점들을 정리해보았습니다.1. 채용공고와 다른 조건패스트푸드점이며 채용공고+면접 당시 매주 스케줄이 짜여지며 자율,협의 스케줄 제도라는 조건을 보고 지원+ 입사하였으며 주 3일로 계약하고 입사하였습니다.하지만 일을 하면할수록 점점 제가 계약한 내용과는 다르게 주 30시간 이상 근무를 했던 경우도 많았습니다.협의 스케줄제도라는 조건을 보고 입사하였는데 점점 휴무 요청을 할 때마다 눈치와 압박을 주셨으며심할 땐 이미 제 개인 일정은 다 정해져 있었는데그 날은 인원이 없어서 안된다, 스케줄 협의도 매장 상황 봐가면서 해주는 거다 등 결국 원하시는대로 스케줄을 짜셨고 전 여러번 일정 취소. + 카카오톡으로 근무를 나갈 수 없는 일정이 생겨서 휴무요청을 드렸는데 그렇게 니 멋대로 해라 니 멋대로 쉬고 싶은 날 쉬어라 등 아무말이나 내뱉으셨어요.2. 직장 내 폭언평소 욕을 습관처럼 사용하시는 분이신건 입사할때부터 알고있었지만 매장 내에서 큰소리로 욕하실때면 홀 청소를 하다가 고객분들이 식사하시다가 놀라신 장면도 목격 + 최근엔 결국 저를 해고하실 생각이셨는지 면담하자고 하셔서 저도 못 하고 안 했던 말들이 있었기에 대화를 하려고 했지만 말을 꺼낼수도 없게 제 말을 반복해서 끊으시며 일방적 대화를 이어가셨고니 미래가 안타깝다,안쓰럽다 넌 성공 못할거같다내가 너랑 여태 일한게 신기하다 눈치 좀 보고 살아라 등등 의 막말과 인격,모욕 등 여러번 시전3. 매달 한번씩 있는 회식자리에서 보통 술안주로 남 얘기를 하시는게 일상, 뒷담화의 대상은 보통 그 자리에 없는 사람들 위주+퇴사자 언급 + 더불어 가장 최근 회식때 참석하지 않은 제 이름과 이야기를 언급 존x 때리고 싶다 등 언어폭력을 행사술자리에서 만취 후 했던 행동들을 다음날 기억 못하심위 내용들이 어떤 법을 위반하였으며 어떤 처벌과 징계등을 받을 수 있는지 궁금해서 여쭤봅니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동맑은시냇가직장내괴롭힘의 기준과 입증을 위한 증거 수집은 어떻게 해야 하나요?최근에는 직장내괴롭힘이 사회적으로 이슈화되고 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적 피해에 대해 민사상 손해배상을 청구할 수 있는 기준과, 입증을 위한 증거 수집 방법이 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동뜨끈한감자노동청 진정 증거: 녹음본 제출 관련 질문안녕하세요,노동청에 직장 내 괴롭힘 진정을 준비 중입니다.(특정 직원만 차별하는 내용)저는 회사에서 있었던 특정 사건에 대해 동료가 팀장에게 들은 내용을 저에게 전해주는 과정을 직접 대화하며 녹음했습니다.즉, • 실제 사건의 직접 당사자(팀장과 언급된 직원) 와 저는 대화하지 않았고, • 저와 그 동료의 대화만 녹음했습니다.이 경우 1. 동료의 동의 없이 이 녹음 파일을 노동청 진정 증거로 제출해도 되는지, 2. 혹시 제3자의 발언(동료가 팀장에게 들은 내용)이 들어있다는 이유로 별도 동의나 절차가 필요한지법적으로 문제될 부분이 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한콰가146직장내 괴롭힘 관해서 질문드립니다!근로기준법 상 직장내 괴롭힘이라는게 근로자에게 어떠한 해라도 끼치면 안된다라는 것도 맞는건가요? AI한테 물어봤는데 해를 끼치는 행위 자체가 그 괴롭힘의 요건에 다 해당된다고 해서 질문드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동풍요로운삶요즘에도 대학 병원 등 대형 병원에서는 간호사들 간에 태움이라는 것이 있나요?오래 전부터 간호사들 간에는 태움이라는직장내 괴롭힘 문화가 장시간 존재해오고 있다고 하던데이런 태움이 요즘에도 여전히 존재하고 있는 것인지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동충분히미소짓는삼계탕감정노동자의 스트레스로 인한 심리치료 비율은 어느정도인가요?감정노동자들의 경우 사람들의 상대하기 때문에 이로 인한 스트레스가 많을 것입니다. 그렇다면 감정노동자의 스트레스로 인한 심리치료 비율은 어느정도인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동억수로이상한냉면사내에서 직장 내 괴롭힘을 조사하고 있습니다.안녕하세요사내에서 직장 내 괴롭힘을 조사하고 있습니다.대면조사하여 진술서를 받으려고 하는데 이 때, 해당 직원에게 개인정보수집이용 동의서를 제출받아야 하나요? 실무적으로 어떻게 처리해야 하는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요