고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동매끈한악어12직장내괴롭힘 또는 차별행위 알바하러갔는데 여러명중에 한분만 저한테 차별적인 행동을 합니다.직장내괴롭힘 또는 차별행위 알바하러갔는데 여러명중에 한분만 저한테 차별적인 행동을 합니다.물건 걷거나 주거나 할때 제것만 빼고 하시더라고요 알바생 여러명 뽑아서 같이 일하게 되었는데 그중에 한분이 그러네요 저도 알바생이고요 그분도 알바생이고...굉장히 기분나쁘고 스트레스 받아서 저는 그만뒀습니다 알바.. 인사팀에서는 그분이 그만둔것같다고 하는데 자세히는 모르겠습니다..진정넣으면 뭐 진행이 되나요? 관리자한테 말은 하긴 했습니다. (아웃소싱)인사팀은 그냥 대충대충 하네요 ...ㅋㅋ알바인데 하청업체 아웃소싱 소속으로 파견직으로 알바 했습니다.근데 증거가 없는 상황인데 진정넣으면 진행이 되나요?저한테 불이익이 있을까요? 법적으로 증거가 없는 상황이라서요..저는 퇴사한 상황입니다. 근데 그분이 그만뒀을경우 그만두지 않았을 경우 둘다 고려해서 답변주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동신통한향고래90직장내괴롭힘 후 불이익 취급(해고, 징계 등) 신고 기관이 노동청인가요?직장 내 괴롭힘 신고 후 징계 등의 불이익 처분을 받고 있습니다.이 경우에 형사처벌이 있는 걸로 알고 있는데 신고기관이 어디인가요?노동청인가요 법원인가요 경찰서인가요?어디로 신고해야 할지, 중복으로도 가능한지 안내 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동매끈한악어12알바하러 갓는데 어떤 이상한분이 차별적인 행동 즉 저를 괴롭히는 행동을 합니다..이거 뭐 어떻게 해야 하나요?증거 수집할 방법은 없고 너무 힘드네요 사회생활하면서 이런 사람 처음만나요 진짜 못된 사람이네제껏만 빼고 주고 걷을때도 그렇고 제가 건내주니까 그건 니가 하고 이렇게 말하더라고요 이 사람 어떻게 해야 해요? 진짜 순간 주먹으로 때리고 싶단 생각 많이 했는데 속으로 울컥 하면서 참았네요...어떻게 해야 하나요 도와주세요..4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동겁나순수한오징어튀김회사에서 CCTV 몰래 열람해도 되나요?회사 상사가 CCTV를 몰래 열람하는 것 을 알게 되었습니다.오전에 회사에 도난,화재, 등 아무 문제가 없었는데 상사 방에 보고를 하러갔다가 CCTV 창이 열려있는 걸신고하기 위해 보고 찍었습니다.사무실에 CCTV 촬영중이라는 안내 문구도 명시가 안되어있고, 그럼 감시용으로 보고있는거같은데 신고를 하면 제가 신고했다는것을 알게될까요? 또 제가 몰래 CCTV 보고있다는 창을 찍은것도 문제가 될까요?퇴사하고 신고할려고하는데 그래도 신고가 성립이 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지금도따뜻함이넘치는예술가직장내 괴롭힘 입증 방법이 궁금합니다.입증을 어떻게 해요??증거 수집이 되게 어려울거 같은데직접적인 폭언이 있어야 증명되겠죠?은근히 따시키고 없는 사람 취급하는건 어떻게 입증하나요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진짜로기대하게만드는계란후라이알바) 노동청 신고 관련해서 여러가지 궁금한 점안녕하세요. 현재 패스트푸드점에서 작년 9월부터 현 시점인 2025년 9월~ 1년정도 알바하고 있으며 퇴사를 준비하고 있습니다. 궁금한게 몇가지 있어서 이 곳에 정리해서 여쭤볼게요.우선 제가 현재 생각하고 있는 문제점들을 정리해보았습니다.1. 채용공고와 다른 조건패스트푸드점이며 채용공고+면접 당시 매주 스케줄이 짜여지며 자율,협의 스케줄 제도라는 조건을 보고 지원+ 입사하였으며 주 3일로 계약하고 입사하였습니다.하지만 일을 하면할수록 점점 제가 계약한 내용과는 다르게 주 30시간 이상 근무를 했던 경우도 많았습니다.협의 스케줄제도라는 조건을 보고 입사하였는데 점점 휴무 요청을 할 때마다 눈치와 압박을 주셨으며심할 땐 이미 제 개인 일정은 다 정해져 있었는데그 날은 인원이 없어서 안된다, 스케줄 협의도 매장 상황 봐가면서 해주는 거다 등 결국 원하시는대로 스케줄을 짜셨고 전 여러번 일정 취소. + 카카오톡으로 근무를 나갈 수 없는 일정이 생겨서 휴무요청을 드렸는데 그렇게 니 멋대로 해라 니 멋대로 쉬고 싶은 날 쉬어라 등 아무말이나 내뱉으셨어요.2. 직장 내 폭언평소 욕을 습관처럼 사용하시는 분이신건 입사할때부터 알고있었지만 매장 내에서 큰소리로 욕하실때면 홀 청소를 하다가 고객분들이 식사하시다가 놀라신 장면도 목격 + 최근엔 결국 저를 해고하실 생각이셨는지 면담하자고 하셔서 저도 못 하고 안 했던 말들이 있었기에 대화를 하려고 했지만 말을 꺼낼수도 없게 제 말을 반복해서 끊으시며 일방적 대화를 이어가셨고니 미래가 안타깝다,안쓰럽다 넌 성공 못할거같다내가 너랑 여태 일한게 신기하다 눈치 좀 보고 살아라 등등 의 막말과 인격,모욕 등 여러번 시전3. 매달 한번씩 있는 회식자리에서 보통 술안주로 남 얘기를 하시는게 일상, 뒷담화의 대상은 보통 그 자리에 없는 사람들 위주+퇴사자 언급 + 더불어 가장 최근 회식때 참석하지 않은 제 이름과 이야기를 언급 존x 때리고 싶다 등 언어폭력을 행사술자리에서 만취 후 했던 행동들을 다음날 기억 못하심위 내용들이 어떤 법을 위반하였으며 어떤 처벌과 징계등을 받을 수 있는지 궁금해서 여쭤봅니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동맑은시냇가직장내괴롭힘의 기준과 입증을 위한 증거 수집은 어떻게 해야 하나요?최근에는 직장내괴롭힘이 사회적으로 이슈화되고 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적 피해에 대해 민사상 손해배상을 청구할 수 있는 기준과, 입증을 위한 증거 수집 방법이 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동뜨끈한감자노동청 진정 증거: 녹음본 제출 관련 질문안녕하세요,노동청에 직장 내 괴롭힘 진정을 준비 중입니다.(특정 직원만 차별하는 내용)저는 회사에서 있었던 특정 사건에 대해 동료가 팀장에게 들은 내용을 저에게 전해주는 과정을 직접 대화하며 녹음했습니다.즉, • 실제 사건의 직접 당사자(팀장과 언급된 직원) 와 저는 대화하지 않았고, • 저와 그 동료의 대화만 녹음했습니다.이 경우 1. 동료의 동의 없이 이 녹음 파일을 노동청 진정 증거로 제출해도 되는지, 2. 혹시 제3자의 발언(동료가 팀장에게 들은 내용)이 들어있다는 이유로 별도 동의나 절차가 필요한지법적으로 문제될 부분이 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한콰가146직장내 괴롭힘 관해서 질문드립니다!근로기준법 상 직장내 괴롭힘이라는게 근로자에게 어떠한 해라도 끼치면 안된다라는 것도 맞는건가요? AI한테 물어봤는데 해를 끼치는 행위 자체가 그 괴롭힘의 요건에 다 해당된다고 해서 질문드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동풍요로운삶요즘에도 대학 병원 등 대형 병원에서는 간호사들 간에 태움이라는 것이 있나요?오래 전부터 간호사들 간에는 태움이라는직장내 괴롭힘 문화가 장시간 존재해오고 있다고 하던데이런 태움이 요즘에도 여전히 존재하고 있는 것인지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요