고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동에펠탑선장지인이 은근히 따돌리는 팀원때문에 휴직을합니다.친구의 가족중 한명이 은근히 팀에서 따돌리기 때문에 휴직을 한다고 합니다.이렇게 직장 내 괴롭힘때문에 휴직을 하게되도 괴롭혔던 사람들은 아무런 피해가 없나요?어떻게 해야 괴롭히던 직장사람들이 벌을 받을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동푸른고릴라153직장 상사가 근무시간이 끝나서 퇴근한 이후에도 메신저를 통해 업무지시를 계속합니다직장 상사가 근무시간이 끝나서 퇴근한 이후에도 메신저를 통해서 지속적으로 업무지시를 하고 있습니다. 업무시간 이후에도 계속 일을 하게되어서 스트레스가 심합니다. 이러한 경우 어떻게 대처해야 하나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기특한하늘소262직장내장애인인식개선교육은 회사에 장애인이 한명도 없더라도 해야하는 법정의무교육인가요? 교육을 한다면 장애인교육을 받은 강사가 해야하나요?직장내장애인인식개선교육은 회사에 장애인이 한명도 없더라도 해야하는 법정의무교육인가요? 교육을 한다면 장애인교육을 받은 강사가 해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동멋진딱따구리166직장내 괴롭힘, 상사 갑질 관련 질문드립니다.회사에서 상사에게 폭언, 신체적 언어폭력을 당했었습니다. 1. 예전부터 외모, 체형으로 지적을 해왔었고, 지금은 옛날처럼은 아니지만 종종 있는편입니다. 저 포함 직원들에게 못생겼다라는 말을 자주 했었고, 직원들이 하체비만이라 자신도 옮으면 어쩌냐 라는 말도 했었습니다. 해당 발언은 갑작스러운 상황이라 녹음 파일이 없어 입증할수 있는 방법이 있는지 문의드립니다. 2. 제가 감기에 걸려 당일에 목소리가 아예 안나오는 상황이였습니다. 매장 근무자라 업무에 차질이 생길 것 같아 연차는 사용이 안된다 해서 반차라도 쓸 수 있는지 카톡으로 얘기하고있었습니다. 반차 허락을 하며 자기는 어제도 개고생했다. 어린새키가 라며 폭언을 했습니다. 카톡 대화내용은 캡쳐해 두었고 이부분으로도 직장내 괴롭힘 폭언에 해당이 될까요 ?3. 회사와 매니저(상사)가 cctv를 보면서 직원들 근무태도 감시를 지속적으로 하고있습니다. cctv는 보안상으로 설치가 된것으로 알고있는데 휴무인날 cctv로 감시하며 카톡으로 지시를 내리는데 이것 또한 문제 제기할수 있는 부분일까요? cctv확인 했다는 내용은 녹음한 파일을 가지고있습니다. 이 사항으로 직장내 괴롭힘, 상사 갑질로 사직서를 제출할 수 있을까요 ?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 내에서 대표가 욕을 하는 것도 신고가 되나요?현재 직장 생활을 오래 하고 있는데 회사 대표가 성격이 너무 다혈질이어서 순간적으로 욱하면서 상스러운 욕을 많이 하는데 이런 것도 신고하면 처벌이 되나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘은 외부기관에 어떻게 신고하나요?안녕하세요요즘은 업무마감 30분전에 업무를 시켜도 직장내 괴롭힘으로 분류가 될 수 있다고 하는데요.이 직장내 괴롭힘이 발생하면 신고할 수 있는 외부기관은 어디인가요?신고 절차가 궁금합니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동깍듯한병아리152성희롱,강제추행 이후 출퇴근 문제 관련5인 이상 사업장이지만 소기업 생산직이구요 그동안 성희롱 관련해서 문제가 있었는데 참다가 도저히 힘들어 며칠 전 8월 14일날 관둔다는 사직서를 제출한 상태에서 수리가 미뤄지다가 성추행을 당했습니다. 그 날 바로 경찰을 불렀고 현재 경찰 최종 진술 조사도 받은 상태입니다. 수사관님께서 회사 출근을 안해도 괜찮다고 들었는데 어떤 분께서 이 상황이라도 제가 정상적으로 8월 14일까지 출근을 해야 추후에 무단결근이라던지 회사측에서 법적으로 다루는 다른 시비 붙을 여지가 없다는 얘기를 들었는데 사실인가요 ? 법적으로는..출근을 해야 맞는건가요 ?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동뛰어난앵무새19다음과 같은 노동법 위반 사항이 있을 경우 어떤 처벌을 받게 되는지요?지금 근무하는 작업장에 다음과 노동법 위반 사항이 있는 것으로 보입니다. 사업장은 현재 사업주, 정규직 근로자, 아르바이트 포함 14인이 근무하고 있고, 한때는 15인 이상인 적도 많이 있었습니다.노동법 위반 의심 사항: 1. 취업규칙을 게시하지 않음: 한번도 보여준 적이 없습니다.2. 근로자 대표를 뽑지 않음: 근로자에게 이익이나 불이익이 생길 수 있는 사안에 대해서 근로자와의 협의 없이 사업주가 일방적으로 결정하여 통보한 일이 다수 있었습니다. 예를 들면, 매일 간식 지급을 수년간 했었는데 사업주가 일방적으로 중단하였습니다. 간식비를 따로 주지는 않았으나 일정 금액 안에서 요구르트 납품 업자에게서 원하는 품목의 간식을 시켜 먹을 수 있도록 하고 있었으나 코로나로 경영이 어렵다면서 일방적으로 중단했습니다.수년간 회사 지원으로 매년 1회 단체 여행을 갔었는데, 아무런 해명도 없이 최근 몇 년 동안은 가지 않았고 현금 보상도 없었습니다.자격이 되는 일부 직원이 파격적인 할인가에 회사 서비스나 상품을 이용할 수 있도록 하고 있었는데 어느 날 일방적으로 직원 가격을 대폭 올렸습니다.3. 토요일 5시간 근무를 하는데 중간에 지정된 휴식 시간이 없음: 업무 특성상 10분 내외의 일이 없는 시간이 매 시간당 0~3회 발생합니다. 토요일 점심을 사업장에서 제공하는데 한가한 시간 대에 먹으라고 하고 있습니다. 그러나 보장된 휴게 시간이 아니므로 먹는 중에라도 일이 생기면 일을 해야 합니다.위와 같은 사항에 대해 신고하면 노동법상 어떤 처벌 조항이 있으며, 근로자는 어떤 보상을 받게 되는지요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동HR백종원법정의무교육은 총 몇개를 이수해야 되나요?안녕하세요.회사에서 법정의무교육은 총 어떤 종목들을 이수해야 되는지 궁금합니다.알고있는건 성희롱 교육인데 다른게 또 있나 해서요8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동와일드한천산갑8회사면접에서 개인적인질문 해도되나요?회사에서 여직원 채용을하는데 서류에서 합격하여 면접을 보게 되었습니다.면접에서 이런저런 얘기하다가 담배 피우는지 물어보는데 저런질문을 해도 되나요?9명의 전문가가 답변했어요