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냉철한불독4424.05.02
노동청에 관리 감독자의 폭언을 신고하려면 어떤 증거 수집이 필요한가요?제 선임 관리자가 폭언이 심해서 회사에 다니기가 싫어지고 삶이 우울해졌어요. 고용노동부에 신고하고 싶은데, 어떻게 증거를 수집하면 되나요? 주변인들의 증언만으로도 입증이 가능할까요?
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행복하게살아요24.05.02
직장인 괴롭힘에 관하여 문의 드립니다.회사에서 발생하고 있는 일인데요. 이것이 직장인 괴롭힘인지 궁금하여 문의 드립니다.직장 상사가 업무를 못한다고 하여 특정 업무에한하여 시간마다 카톡 보고를 시키고요.업무 시간 이외에도 카톡 보고를 해야합니다.가끔은 이 업무로 회사에서 밤을 샐때도 있는데요.또한 보고가 늦거나 좀 틀리면 카톡으로 정신이 있는 사람이냐고 화를 냅니다. 과연 이것이 직장이 괴롭힘에 해당되는지요?
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엄청난뱀10224.05.01
시말서와 경위서의 정확한 구분과 작성업무상과실을 야기한것도 없는데 보고절차를 무시했다고 시말서를 제출하라고 하였지만 거부할 경우 어떤 불이익을 받게되는지 알고싶네요
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굳센때까치2924.05.01
직장에서 상사가 무분별한 폭언을 했는데, 어떻게 대처하면 좋을까요?직장 내 상사의 폭언이 너무 심한데, 인사팀에 얘기를 했지만 별다른 조치가 취해지지 않고 있어요. 어떻게 대응해야 할까요? 폭언의 증거를 수집할 때, 녹음이나 동영상 촬영을 해도 불법은 아닌가요?
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멋쩍은반딧불6424.05.01
직장내 괴롭힘 해당사항이 되는지 확인 부탁드려요병원에서 야간전담으로근무하고있는 의료진입니다원래도 파트장과 사이가 좋지않았으며 항상 무슨일 이 있을때마다 저와나눈 카톡을 캡쳐하고 전화를 녹음해 파트내 직원들에게 보여주었습니다또한 월 11회 야간근무를 하는데 입사이후 매 주말마다 근무를 했습니다 매번 근무 조정을 해달라고 말했는데도 인력이 없어서 안된다라는 말만하며 근무 조정을 해주지않았고 이번달 근무도 역시나 주말/ 공휴일마다 근무을 넣어 터무니 없는 근무가 나와 근무 조정을 해달라고 말했습니다 돌아오는 답변은 못한다는 답변이였고 근무 조정을 해주지않으면 5/1일 부로 근무를 하지 않겠다고 카톡으로말한 상태입니다현재 제 카톡은 읽고 답장을 해주지않았으며 저를 제외한 단톡을 파서 개인 사정으로 근무를 못하게 되었다고 말해두었고이번에도 저와의 통화를 제 3자에게 들려주었다고합니다 이럴경우 직장내 괴롭힘으로 신고 할수있나요?5/1일부터 5/6일까지의 근무입니다 저런 근무를 조정해달라했더니 안된다고하네요
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탈퇴한 사용자24.05.01
근무 중에 바쁜데 화장실 갔다고 욕을 하는 것도 직장 내 괴롭힘에 포함이 될까요?며칠 전에 회사가 좀 바빴는데 제품도 많이 들어오고 손님도 좀 많이 왔는데 직원이 화장실을 가서 좀 늦게 나왔다고 갑자기 사장이 나오더니 고래고래 소리를 지르면서 바쁜데 화장실을 가냐고 하며 상욕을 하더라고요 이런 것도 직장내 괴롭힘에 포함이 되나요?
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정말당당함이넘치는부엉이24.05.01
근무중 물 마셨다고 지적확인서 쓰라고 하는데근무중에 물 마셨다고 근무지 이탈(3미터차이)이라고 하면서 지적확인서를 쓰라고 하는데 부당하다고 생각합니다인권 침해인건가요?갑질인건가요?연가도 사유를 묻고언제는 연가 제한도 당했습니다이러한 것은 어떤 기관과 어떠한 내용으로 신고해야될까요?
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시뻘건아나콘다21424.05.01
일한지 하루정도 밖에 안됐는데 괴롭힘으로 진정서 가능한가요??그 분이랑 한 4시간 붙어있었는데, 너무 무례했고 몇일 내내 일상생활이 안될정도로 힘들었고, 결국 일을관뒀습니다. (일용직) 주의차에서라도 노동청에 민원넣었는데 이런 사건도 조사해주나여
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탈퇴한 사용자24.05.01
회사 고참이 자꾸 반복적으로 괴롭히는데 힘들어요회사 내에서 제가 뭐를 잘못했는지 모르겠는데 자꾸 반복해서 고참 한 명이 저만 괴롭히는데요 하루하루 너무 힘들어요 반복적으로 이런다면 어떻게 대처를 해야 하나요?
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완벽히사랑이넘치는칼국수24.04.30
교육중에 나이 차별대우 받은것 같습니다.안녕하세요~~제가 요즘 콜센터 교육을 받고 있는데 오늘 교육강사가 콜 경력 유무 물어보고 제일 연장자 손들어 보라고 하더라구요 그래서 제가 연장자라 손을 들었어요 제가 콜 경력도 없고 제일 연장자거든요확인 후 강사가 경험도 없고 나이가 있으면 적응하기 힘들다는 식으로 얘기를 하는데 강사가 교육생한테 할 말은 아닌거 같구요 제가 나이가 어렸다면 이런 말을 했을까 싶기도 하네요이거 나이 차별대우 한 거죠??다른 교육생들 있는데 나이 많고 경력 없다고 제 가치를 떨어뜨린거잖아요교육 강사라는 사람이 이런 식으로 교육생을 대하는데 계속 교육을 받아야 할까요??
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