고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83업무규정 등에서 벗어난 업무 지시는 직장내 괴롭힘일까요?업무 인수인계도 했고 업무 규정상 다른 부서 업무이나 지속적으로 해당 업무에 대한 지시가 있다면 직장내 괴롭힘으로 대응 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동불같은직박구리96직장내 괴롭힘으로인해 퇴사가 하고싶습니다.윗사람이 자꾸 업무외적인걸로 시비걸고 그래서 제가 항의하고뒤에서 뒷담화 하던게걸렸는데 이번에 저만빼고 성과금을 다 받았다합니다. 이거 참고 회사를다닐수가없는데 직장내괴롭힘으로 권고사직처리가 되는지요 ?3명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장에서의 괴롭힘은 무슨것으로증거를 모아서 처벌할까요?직장에서 상사나 동료로부터 괴롭힘을 당하고 있는 사람들이 꽤 많이 보입니다.. 신체적인 폭력은 없지만, 지속적인 언어적 괴롭힘과 업무 방해가 이루어지고 있습니다. 이런 경우도 불법행위로 간주될 수 있는지 궁금합니다. 이를 증명하기 위한 방법과, 피해자로서 법적 보호를 받기 위해 어떤 절차를 밟아야 하는지도 알려주세요.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘끼가넘치는오징어안녕하세요, 직장내 괴롭힘이 해당되는가? 여쭈어봅니다.근로기준법 제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.근기법 괴롭힘 금지 조항에 의하면 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하면 안된다고 하는데 얼마전 스케줄 근무를 하는데 주주주야 휴휴 주주주야 휴휴 주주주 식으로 야간 이후에는 사실상 오침을 하거나 하여 사실상 휴일이 하루가 없는 상황으로 진행됩니다.기존 스케줄 근무는 주주주주 휴휴 야야야야 휴휴 이런식으로 들어갔는데, 이번 스케줄부터 주주주야 휴휴 주주주야 휴휴로 바뀌었습니다.이 경우 적용 가능한 지 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지금도두근거리는단풍나무송년회에서 상사에게 폭행을 당했어요저희 회사 송년회에서 00차장에게 폭행을 당했습니다. (주먹으로 가슴쪽 가격, 이에 넘어짐) 회사 단체복을 안 입고 왔다는 문제부터 시작하여 본인이 반문을 하고 핑계를 대고 말투에 대해 꼬투리를 잡아 싸가지가 없다는 소리를 듣고 4~5명 회사 사람들이 있는 자리에서 폭행을 당하였습니다. 이로 인해 퇴사 생각이 있어서 월요일 출근 후 의사를 밝혔지만 사장님 및 총괄이사님께서 감정적으로 생각하지말고 시간을 두고 생각을 해보라며 반려당하였습니다. 이에 궁금한 점은1. 폭행으로 인한 긴급 퇴사가 가능할까요 ? 사직서를 이메일을 통해 서면으로 제출하고싶습니다.2. 폭행에 대해 형사 신고를 하고 싶은데 어떻게 하면 좋을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 괴롭힘을 당했을 때 대처 방법은?직장에서 상사의 지속적인 괴롭힘으로 인해 정신적으로 힘들어졌습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당하는 사례는 어떤 것들이 있고, 이를 신고하거나 해결할 수 있는 절차는 어떻게 되나요? 또한, 괴롭힘을 입증하기 위해 필요한 자료나 증거는 무엇인지 궁금합니다. 신고 후 불이익을 받지 않으려면 어떻게 해야 하는지도 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동의연한가마우지71노무사님 직장내괴롭힘관련 질문좀 드리겠습니다저는 건설 근로자인데 일년넘게 근무한 사업장에서 팀장에 부당한지시로 일을 하다 우측3.4번째 손가락 수술후 심한강직으로 재활치료중에 있습니다,처음에는 회사에다 직장내괴롭힘 신고했는데 2달 넘도록 조사도 안하고 미온적태도로 일관해서 고용노동부에 신고했더니 제 손 다차 경위를 직장내괴롭힘인정하여 시정지시하였다고 합니다.금일 제가 조서에 거론한 목격자에게 참고인 조사를했다고 하는데 그다음 어떤 조치가 이루어지나요??(현재 사업장은 폐업상태입니다)3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동크림치즈롯데리아 알바생에게 매니저의 무례한 언사 신고 가능할까요?안녕하세요 저는 롯데리아에서 알바생으로 근무중인 19살 여학생입니다. 이번주로 근무한지 한 달 정도 되네요. 저도 제 입으로 이런말 하긴 뭐하지만 일 배우는게 느리고, 손도 많이 느린 편입니다. 선배님들도 많이 답답해 하시구요. 기본적인 실수도 많이 해서 혼나요..그런데 매장 매니저님께서 제가 자꾸 실수를 하고 일이 늦어지니까 "야" 아니면 "너"라는 호칭을 쓰면서 말씀하시기 시작했습니다. 오히려 일을 가르쳐주시는 선배님이나 점장님은 ㅇㅇ씨, ㅇㅇ아 라면서 존대해주시구요. 매니저님이 하시는 말씀은 대충 이럽니다 "야, 너 나와" 라던가 "너 정신을 어디다 두고 다니는거야?"라면서 기분 나쁜 말들을 많이 하세요. 매니저님도 처음에는ㅇㅇ아라는 호칭을 써주셨는데 제가 실수를 자주하니 지난주부터 이런 호칭을 쓰면서 절 부르세요. 일을 못해서 혼나는거면 당연히 이해합니다. 하지만 일을 못한다는 이유로 무례한 언사를 사용해서 불려야 한다는건 이해가 되지 않아요. 이런 경우에 고용노동청이나 롯데리아 본사에 신고가 가능할까요? 사실 이 글을 쓰면서도 고민되는게 신고를 넣으면 매장에서 블랙리스트 취급 당하면서 동종 업계나 다른 롯데리아 매장에 취업 제한이 생길까봐 불안해요. 매니저님께 하지말라 말씀을 드려도 "네가 일을 못하니까 그런거지!" 라는 말을 하실까봐 겁나기도 하고 매장이 바빠서 말 할 시간도 없어요..참고로 알바생은 롯데리아 매장 안에서 휴대폰 소지가 불가능해서 증거수집도 힘든 상황입니다ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자연장근로를 강요하는 상사 어떻게 대처할까요안녕하세요연말만되면 연봉제 직원들을 연장근로시간으로 직원을 평가하고, 연장근로가 없는 직원에게는 일이 없어서라면 칼퇴근하는거라며타 부서 일을 전가시킵니다. 이렇게 직원들을 비정상적인 경쟁 구도로 이끌어가는 상사가 있는데, 이에 반문이라도 하면 고스란히 고자질해대는 상사 참 역겹습니다. 저는 업무시간에만 제 충실하자라는 주의라서 정말 바쁘게 머리 써가며 일합니다. 타부서 업무를 줘서라고 한시간이라도 더 붙잡고 있으려는 상사 어떻게 대처해야할까요.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동의연한가마우지71안녕하세요 노무사님께 직장내괴롭힘 관련문의드립니다.안녕하세요 최근 직장내괴롭힘 신고했고 인정도어 감독관이 시정조치했다고 합니다사진보시는 바와같이 시정지시일을 01월09일까지 했고 알림톡으로 피신고인이 시정지시하면 감독관에게 알려달라는데 피신고인이 제게 연락이 오는건가요?3명의 전문가가 답변했어요