고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동건강하고 행복하세요 ^^♡상사가 부하직원에게 이새끼 저새끼 하는거도 괴롭힘 인가요?안녕하세요 제 상사가 제가 실수할때 이새끼가 하면서 옷걸이 같은거나 막대기 같은거로 때리는 시늉 할때도 있고 가끔 팔뚝 같은데 를 진짜로 때리세요 많이 아픈건 아니지만 ...제가 실수를 하긴 했어요 업무적으로 ㅜㅜ그럼 직장내 괴롭힘은 아닌거죠?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동빼어난물범148직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요 힘듭니다현재 직장내에서 휴게시간을 잘 지키지 않아토요일에 5시간 근무동안휴게시간 없이 2년째 근무하고 있습니다.너무 힘이 들어 정당하게 30분 휴게시간을 요구하였고 수용하여 주셨지만직원들이 듣는 앞에서 참 피곤하게 산다며모욕적인 말을 듣게 되었습니다.이 과정은 녹음되어 있고 어떠한 방식으로 신고가 가능할까요? 처벌은 어떻게 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동뽀얀굴뚝새243경비로 계약직 2년 근무 당시 동료에게 심한 모욕 및 구타로 퇴사했는데, 이런 대우를 받으면 어떻게 해야 하나요?남자 나이 50이 넘으면 딱히 할 수 있는 일이 제한적이고 오라는 데 또한 많이 없더라구요. 아는 형님이 이쪽 관련 일을 하고 있어서 육체적으로 힘도 덜 들고일용직 근로보다는 더 낫다고 하셔서 소개로 일을 하게 되었습니다.오래 할 생각도 없었고 2년 정도만 성실하게 다녀보려고 했습니다.처음 해보는 일이지만 대부분 사람들이 잘해주고 적응이 잘되어서 처음에는 좋았습니다.그런데 팀장이라는 사람이 무슨 불만이 있는지 입주민들이 저만 찾아주고잘해주는 모습을 몇 번 보더니 그때부터 말이 거칠고 브레이크타임 자는 시간에와서 발로 툭툭 건드려 일부러 깨우는 등 감정적인 행동을 하기 시작하면서 저는 극심한 스트레스를 받았습니다. 4개월만에 결국은 퇴사를 결정했습니다.그때는 그만두는 것이 내가 살길이다라는 생각에 퇴사를 했는데또 이런 일을 겪게 되면 어떤 조치를 취해야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동심각한때까치97상사의 언행 문제로 대표와 면담을 했고 개선 되지 않아 우울증 진단을 받았습니다작년 말 부장의 업무지시와 언행 문제로 대표에게 힘들다고 말을 했고 말하기 전에 이미 알고 있는 사항이다 그 전에도 얘기 많이 들었다 안 고쳐지는 걸 어떡하냐 이러셨습니다. 별 소득 없이 얘기가 끝났고 지금까지 더하면 더 했지 나아지지 않았습니다. 신규 직원들은 부장 때문에 한달만에 3명이나 퇴사를 했고 기존 직원 2명도 부장때문에 퇴사를 했습니다. 대표도 이유를 다 인지한 상황이구요. 개선해달라고 요청도 드렸고 부장과도 면담을 했습니다. 대표한테 마음대로 가서 본인 이야기를 하고 나왔으니 앞으로 웃으면서 대할 수 없다라는 말도 들었구요. 계속 이 상황이 반복 되다가 어제 정신의학과에서 우울증 검사를 했고 수치가 거의 최대치라고 약먹고 꾸준히 치료를 받아야한다고 합니다. 중소기업이라 따로 인사팀 없습니다. 부장은 직장내 괴롭힘으로 신고하면 되는 걸로 답변을 받았는데 대표는 신고 할 수 있나요? 부장 때문에 우울증 진단 받았다하니 웃으면서 그러면 여기 왜 다니고 있었냐고 되묻더라구요. 본인이 상황을 다 알면서 부장편만 드느라 퇴사자들이 말한 내용들 언급도 안 했고 고치라고 시정조치도 안한 결과로 제가 병을 얻었는데 어떻게 할 방법 없나요? 우울증뿐만 아니라 스트레스로 몸이 안 좋아져서 다른 병원들도 계속 검사 받으러 다니고 있는 상황입니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동압도적으로뻣뻣한오렌지cctv로 호텔 직원 감시하는 상사 신고호텔 프론트에서 근무중입니다. 시설팀도 아닌 객실팀장이 퇴근후에도 자기 핸드폰으로 cctv에 접속하여 직원들을 봅니다. 자기 말은 안전사고 날까봐 보안상 계속 보는거라던데 저번에 한 직원이 아파서 조퇴한 것을 cctv로 보고 걔 어디갔냐고 이야기했습니다. 이뿐만 아니라 직원들이 기숙사에 언제 들어갔고, 집에 언제 가는지 보면서 그걸 서슴없이 얘기하는데 제가 확보한 녹음 증거는 이번에 조퇴했을때 cctv로 보고 알았다는 것밖에 없습니다. 이럴 경우, 녹음 증거가 채택이 되는지, 저에게 법적 문제가 없을지 궁금하며 이 경우 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동까망이직장 내 성추행의 기준이 무엇인가요?직장 내 성추행은 상사가 부하 직원 등에게 성적 수치심을 일으키게 할 만한 신체적 접촉이나 언어적 행위라고 알고 있는데 동료 관계에서는 해당이 안되나요? 직장 내 성추행의 기준이 무엇인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동소중한후루티9‘조용히 좀 해달라’ 부탁했다가 PC방에서 칼 맞았다” 이거 어디 무서워서 PC방에 갈수 있을까요?‘조용히 좀 해달라’ 부탁했다가 PC방에서 칼 맞았다” 이거 어디 무서워서 PC방에 갈수 있을까요?요즘 세상이 참 무서워 졌습니다.정말 이상한 사람들 많아요, 정신병자들이 왜이리 많은지조용히 해달라고 했다고 칼로 사람을 찌르다니.웬만하면 그냥 참는게 나을지도 모릅니다.그냥 지나가다가도 깡빵 맞는 시대잖아요?여러분은 요즘 칼부림 사건 어떻게 보시나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동인연따라^^상사가 인격을 무시하는 사람취급안하는 말을사용했은때상사가 인격적으로 무시하고 사람같지않다고하고 니까짓게 시키는일이나해 커피타와 등 이런말을들었을경우에 법적응방법이있나요8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동심각한때까치97신규 직원들에게 험담을 하고 이간질 한 상사 신고 되나요?몇달 전 부장의 언행 문제로 사장과 면담을 한 적 있습니다. 이전에 수많은 직원들이 같은 이유로 퇴사를 해서 이야기하기도 전에 사장은 내용을 인지하고 있었습니다. 그 후 신규 직원이 두명 들어왔고 첫 날부터 한마디도 나눌 수 없을정도로 업무를 가르쳐 주려고 하면 와서 떼놓기 바빴고 사장과 부장은 두명을 매일같이 불러 기존 직원들 상대하지마라, 휘둘리지마라, 물 안 좋은 애들이다, 쟤네가 갑질해서 직원이 퇴사 했다 하며 대화도 제대로 나눠본 적 없는 직원들에게 험담과 이간질을 한달넘게 했습니다. 그리고 한 직원은 면담 요청한 직원들을 하루종일 감시하고 모두가 퇴근하면 근태에 대해 보고하고 가라고 시켰다합니다. 못 버틴 신규 직원들은 한달만에 다 퇴사를 했고 연락이 두절 됐습니다. 근무 기간 중 나눈 카톡 대화 내용들에 위 내용들이 있는데 이걸 바탕으로 신고가 가능한가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동심각한때까치97업무 과다로 힘들다 수차례 요청 했으나 해결 되지 않았고 매번 업무에 걸리는 시간으로 트집을 잡습니다 신고 되나요?출근하고 하루 근무 시간표에 시간별로 할 일을 적어 제출하고 그 사이 사이 당일에 받은 업무들도 처리하며 퇴근 땐 시간 별로 진행된 사항 기입하여 제출했었습니다. 신규 직원들에겐 이 보고를 안 시켰고 작년 본인을 사내 직장내 괴롭힘 식으로 언급한 직원들에게만 일과표 제출을 하라고 했으며 항상 이 업무가 왜 이렇게 오래 걸리냐 태클을 걸었습니다. 하루종일 화를 내고 짜증을 내서 두세차례 기분 나쁜게 있으면 얘기하시라고 하니 자기를 욕하고 나와서 앞으로 웃으며 말할 수 없다고 했습니다. 업무가 너무 많아 점심시간에도 일한적이 많고 화장실 한번을 못간날이 많았습니다. 업무 조정 해주겠다고 한지 몇달이 지났으나 일은 더 많아진 상태고 여전히 업무를 진행하면 시간이 왜 이런식으로 걸리냐 하며 트집을 잡고 그럴거면 이 업무를 안 해야한다 하길래 그럼 안 해도 되는 업무냐 물으면 그건 또 아니라고 합니다. 업무를 주면 업무 처리 시간에대해 생각해달라 여러번 요청 했는데도 퇴근 직전 일을 주거나 이미 업무가 많은 상황에서 오늘까지 마감해야한다며 새 업무를 더 주는 등 괴롭히려고 이런다는 생각만 듭니다. 다른 직원들도 그래 보인다고 말을 했구요. 최근 직원들이 연달아 퇴사를 하며 증인을 해줄 사람은 없고 근무 당시 주고 받으며 했던 대화 속에는 관련 내용들이 있습니다. 이것도 신고할 때 증빙 자료로 인정이 되나요?8명의 전문가가 답변했어요