고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동매일생각하는미어캣노동청조사중 사업주의 사건발생이후 보낸 내용증명 증거제출로인한 연장조사에대해사건 경위 (타임라인)1. 발단: 근로자가 희망 퇴직일을 고지했으나, 사업주가 이를 무시하고 특정일에 즉시 퇴사(당일 해고) 처리함.(녹취및 증거 제출)2. 노동청 신고: 근로자는 '해고예고수당'과 '퇴직금'을 청구하며 진정 제기.3. 사측의 대응: 정당한 수당요구하니, 사측은 갑자기 복귀 요청 내용증명을 발송하며 해고가 아닌 무단결근인 것처럼 외관을 형성함.4. 근로자의 조치: 사측의 내용증명에 대해 즉각 사실관계(이미 해고당했음)를 담은 답변서를 발송하고, 문자 연락 금지를 요청함.5. 현재 상황: 노동청에서 연장처리됨 문의하니 조사관은 사측이 이후 제출한 '복귀 요청'내용증명으로 근로자의 무단결근 여부를 조사 중이며, 정황상 맞다면 근로자에게 불리할 수 있다고 언급함. 해서 사실관계가 담신 내용증명 답변서를 증거로 제출함 허나 이미 첫 증거제출때 무단결근이라고 복귀요청하는 증명에 대해서도 대처했다는 증거를 냈었습니다.질문 1: 사측이 해고 이후에 보낸 '복귀 요청 내용증명'이 사후에 해고를 철회하거나 무단결근으로 뒤바꿀 수 있는 유효한 증거가 될 수 있나요?• 질문 2: 이미 해고가 발생한 시점 이후의 복귀 명령은 효력이 없다고 보는데, 조사관에게 **'해고의 확정성'**을 입증하기 위해 제가 제출한 답변서 외에 어떤 추가 증거(당일 퇴사 처리 당시의 정황 등)를 강조해야 할까요?• 질문 3: 조사관이 제 증거(답변서 등)를 제대로 검토하지 않는 느낌을 받을 때, 조사관 교체 신청이나 공식적인 의견서 제출 중 어떤 방법이 효과적일까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동운좋은향고래247실업급여 수급신청을 하도록 해주겠다는 회사의 말에 알겠다라고 한 것이 권고사직에 동의한 건가요?권고사직서 작성한 적 없고, 갑자기 1월 말까지 근로하라고 하였고실업급여는 타게 해주겠다고 한 경우에 알겠다고 한 경우해고가 아닌 권고사직인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동근면한슴새140갑작스러운 구두 해고 통보, 절차 위반으로 부당해고 구제신청이 가능할까요?1년 가까이 근무 중인 직장인인데 오늘 오전 상급자로부터 내일부터 나오지 마라는 구두 통보를 받았다면 해고 사유도 불분명하고 무엇보다 해고 예고 통지서를 받지 못한 상황입니다. 2인 이상 사업장이라서 이처럼 절차를 무시한 구두 해고가 법적으로 효력이 있는지 궁금하며 또한 부당해고 구제신청을 하려면 지금 당장 제가 회사에서 챙겨 나와야 할 증거물은 무엇이 있을까요? 해고 예고 수당도 받을 수 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아하질문답변왕일자리가 점점 더 줄어지는 거에 대해서 어떻게 생각하시는지일자리가 점점 더 줄어지는 거에 대해서 어떻게 생각하시는지안그래도 일자리 구하기도 힘든데 AI가 발달 됨으로써 더더욱 사라지고 있잖아요 이제 로봇도 나와서 일한다고 하고 그러면 앞으로의 전망을 어디 에 비중을 두고 공부를 하고 살아가야할지 궁금해요 이제 일자리를 지키지 못하고 나가야하는 상황들이 생길거 같은데3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동벚꽃의계절육아휴직 복귀 후 같은 업무 대신 낮은 평가나 승진 배제가 반복될 경우안녕하세요.육아휴직 이후 복귀 시, 눈에 보이는 인사상 불이익이지만 직접 증명은 어려운 경우들이 많습니다. 인사자료나 메일, 녹취 등을 포함해서 어떤 식으로 증거를 모으고 대응을 해야할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어설프게당한보노보노사내교육중태움밖에서얘기하자고손짓중 손가락이닿은것을2~3차례쳤다.과장된 징계요청서확인되요.띄어쓰기등 처음보는생소한화면못한다고혼을내서나가서얘기위협적언행제목대로입니다.징계위에 올린내용확인시 당사자인지 , 작성자인지 내용이과장되어있어요소명을잘하면들어줄까요사내교육중태움을당해 그렇게얘기해되되는거냐고하다가 , 빨리하라고 손가락질을 하면서 신경질적으로명령하여 또 , 그렇게해도되는거냐고 실랑이가있었는데 팀장이제이름 만부르고밖에서얘기하자고 손짓중 손가락이닿은것을 내가어깨를 2~3차례쳤다. 엉거주춤핸드폰이잘있는지 주머니에손으넣은것을 주머니에손을넣고 얼굴을 들이대고위협 했다고팀장히사내에서소리쳤고 , 제가 폭행폭언으로 과장된 징계요청서확인되요. 교육시 띄어쓰기등 처음보는생소한화면을 제가자리를 피하자 본인도15분 정도 질의해서 처리하느라 시간 걸리는것을 옆에서도와줘야할수있는처리건을 , 제가 못한다고혼을내서 도저히 힘들어서 나가서얘기하자는것이 부드럽진 않았지만 위협적인 언행과폭행 옆에뒷쪽에 있어서 돌아보면서 얘기한것을 폭언폭행했다고하네요 . 징계 요청서 본인 변호 소명서 제출요구하시고 이미가서말씀은드렸어요 소명서잘써야하는상황 입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동차분한망둥어27노동위원회 화해조서 작성 후, 화해조건 미이행 시 조치방법노무사님들, 안녕하세요.부당해고 구제신청 사건과 관련하여, 지방노동위원회에서 권리구제 대리인(국선 노무사님)의 조력을 받았고, 사용자 측과 소정의 화해금을 지급받기로 정하고 화해조서를 작성하였습니다.그러나,사용자 측에서 화해조서에 명시된 기한이 지났음에도 화해금을 지급하지 않고 있습니다.화해조서 정본은 국선 노무사님께 송달되었는데 화해조서 송달증명서 발급 및 강제집행 절차 진행을 위해서는 화해조서 정본이 필요한게 맞는지요? 맞다면, 국선노무사님께 우편으로 전달받으면 될까요?아울러,국선노무사님의 조력은 화해조서 작성으로 종료되었고, 그 이후 강제집행 절차를 근로자 본인이 직접 진행해야 하는지도 궁금합니다!답변에 미리 감사드리며,남은 연휴도 평안하게 보내시길 바랍니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동풍요로운삶아르바이트 생도 수습 기간에는 해고가 자유로운 편인가요?아르바이트 생을 고용했는데수습 기간 2주를 설정하고 그 기간 동안에직업에 잘 맞지 못한다고 느껴지면고용주는 별 부담 없이 수습 기간 중에는해고가 자유로운가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도짜릿한산양근태불량..무단조퇴 징계 강도 어디까지.무단조퇴..현장관리자로 출.퇴근이 자유로운편입니다4년 동안 출근은 정확히하였고 무단죄퇴를 한달에 1~2회..1회시 30분~2시간정도 하였습니다4년동안 60회정도 되는듯 합니다.1.이런 경우 징계강도 어느정도인지..?그동안 서면.구두경도는 없었고요.2.경고없이 바로 징계해고까지 가능할까요.3.중징계시 대처는 어떻게 하면 좋을까요.?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동완벽히운좋은라마해고예고수당 및 부당해고 구제신청 가능한지 봐주시면 감사하겠습니다.근로 계약기간은 기한이 정함이 없으며첫 계약당시 수습 3개월 진행 및 이후 추가로 2개월 연장했습니다최대한 적응하려고 노력하였으나 대표님이 아직 평가하기 이르다며 신입 남자사원 전부 2개월 연장을 진행하였습니다이후 수습기간이 종료되는 날 로부터 8일전에 수습평가탈락 통보를 서면상으로 받았습니다서면상 사유는 수습 평가 결과 통과기준 불충족팀장님 실장님은 좋은 점수를 줬고 데려갈라고 하셨지만 단지 대표님이 마음에 안들어서 자르는거라고 들었습니드수습을 연장하면서 동기들도 퇴사하고 의욕이 많이 꺾였었지만 적응하고 1년후 이직을 할 목표로 최대한 견디고 잦은 야근에 주말출근까지 해왔습니다 그러나 결과는 수습에서 탈락하며 다시 취준을 하고있네요많이 낙담했지만 오히려 기회라 생각하고 자격증과 영어공부를 진행하고있습니다회사에 많은 서운함이있어 부당해고와 해고예고수당 미지급 민원을 넣으려고하는데 가능성있을까요?? 해고된지 2개월됐습니다5명의 전문가가 답변했어요