고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동성숙한고등어취업규칙서및 징계위원회에 대해 궁금한게 있습니다오늘자로 회사에서 취업규칙서가 새로 전달이 되었는데 적용일이 6월30일부터라고 합니다. 정당한건가요?그리고 회사에서 비밀유지조항을 어겼다고 징계위원회를 연다는데 저는 제가 일하는 매장이 없어진다기에 같은 매장 일하는 직원한테 타지점 가게될 수도 있다. 타지역에 자리있다고 하니 혹시 더 근무할 생각 있으면 알아봐달라고 하라는 얘기와, 해고관련해서 부당하다 느껴져 회사와 조율하던중 해결이 안되면 노동청 갈수도있다고 했던걸로 징계위원회를 연다고 합니다. 제가 생각하기론 징계위원회를 열정도의 기밀사항은 아니라고 생각하는데 정당한걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도익살스러운친구건설업 부당해고 구제신청 현실적으로 가능한지건설업 회사에서 (사람인 기준 사원수 11명 중소기업)건물 보강 일을 총 하루 했습니다 (근로계약서 없음)임금은 월급제이지만 제가 당일마다 받고 싶다고 했고하루치 임금이 들어왔습니다그리고 다음 날 어디로 몇시까지 가면 되겠느냐라는계속 근로 문자내역이 있습니다다음 날 출근 전 아파서 하루만 쉬면 안 되겠느냐문자를 보냈지만 안나와도 된다 다른 사람 구했다라고서면이 아닌 문자로 통보 받았습니다제가 일할 수 없겠냐는 질문에 사업주는 답변하지 않았습니다 해고 사유 없고 서면해고가 아니며 5인이상 사업장입니다 근로 계약서도 없습니다이 경우 현실적으로 구제신청이 받아들여질까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대담한칠면조234레스토랑에서 근무 시 마스크 착용하면 안된다는 법이 있나요?레스토랑에서 일하는데 마스크 착용 금지 라는데 이게 합법적인 건가요? 강압적으로 말하면서 해고할 거처럼 말하는데 정말 착용하면 안되는지 아니라면 마스크 미착용을 강요할 때 어떻게 답해야 할 지 알고싶습니다그거랑 계속해서 여기 규칙이 있는데 싫으면 너가 나가 이런 식으로 말하는데 이것도 뭐 방법이 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동정말새롭게시작하는귀족금면구역 위반했다고 1차경고없이시말서를운수회사 근로자인데 흡연구역아닌데서 흡연하였다고 시말서 쓰라는데쓰야되는지요노사협의사항도 아니고 회사 지시위반 이라면서 1차 경고도없이 시말서를 써라는게말이되는지요3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동편안한삵14노동위원회에서 녹취록 제공하나오?지방노동위원회나 중앙노동위원회에서 녹취록 제공하나오?녹음파일을 받았는데 녹취록도 별도로 제공하나오 증거로제출하려고요 심문회의에 심문한거요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고마운하늘소565인미만 사업장에서 1년미만 근무한 직원해고절차안녕하세요 5인미만 법인사업장인데 약 8개월근무했던 직원을 해고하려고 합니다. 업무능력이 현저히 낮아서 시말서도 받기도 하고 옆에서 아예 붙어서 도와주기도 하는 등 여러 방법을 제시하여 어떻게든 일을 마무리지어보려했지만 결론적으로는 달라지는 것도 없고 다른 직원들이 힘들어해서 결국 해고하려고 합니다. 이에 아래에 5인미만 사업장의 해고처리에 대해 궁금한 점을 적어보겠습니다. 질문1. '해고예고통지'라는 게 궁금한데 예를 들어 오늘 날짜(8/6)로 해고예고통지를 하면 최소 9/6일날에는 해고하겠다고 통보하는 것일텐데 그럼 8월 월급 한달치와 9월은 일할로 계산된 급여를 지급하면 문제 없는건가요?아예 안전하게 8/6일날 해고통보시 9/7일까지는 급여를 줄 생각입니다. 질문2. 해당 직원에게 언급 없이 구인부터 하고 사람이 구해지고 난 다음에 해고예고통지를 해도 문제 없을까요?질문3. 혹시 해고예고통지 없이 곧바로 해고를 통보할 경우 1개월치 급여에 8월달에 지급될 비정기적 상여도 포함되야 하는건 아니겠죠? 8월이 아닌 평달 급여처럼 기본급만 지급해도 문제 없는지 궁금합니다. 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도익살스러운친구부당해고 구제신청 법률지원 월 평균임금 계산방법하루 일 했고 15만 받았습니다산정기준 무료법률지원 받을 수 있을까요?@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도익살스러운친구부당해고 구제신청 관련하여 노무사님들께 질문부당해고 구제신청 무료 법률지원을 받으려고 하는데요1) 온라인으로 구제신청 하려고 하는데 법률지원 대리인 신청 절차도 온라인으로 가능한가요?(불가능 하다면 절차 알려주세요)2) 무료 법률지원은 세전 월 평균 300만 미만인 사람이 지원 받을 수 있다던데 그걸 어떻게 증빙하는지 알고 싶습니다 ex) 입금 받은 기록으로 하루치 X 한달 또는 20일 곱하는 건가요? 하루치 임금(15만) 받았고 그 전엔 소득이 없었습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도익살스러운친구부당해고 구제신청 방법과 관련 질문들건설현장 일용직 근무 하루 하였고계약서 없이 일 했습니다 하루 쉰다고 하니서면이 아닌 문자로 나오지말라며 해고 당했습니다질문 1) 부당해고 구제신청을 할 경우 복직이 아닌 금전적 보상을 원할 수 있는지질문2) 월 평균 300만 미만인 사람은 공인 노무사 또는 변호사 무료 법률지원 즉 대리인을신청 할 수 있다고 알고 있는데 신청방법도 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고즈넉곰돌이근무태도 불량 근무자 페널티 관련하여 문의드립니다.안녕하세요,당사에서 일부 근무자들이 근무태도에 대한 문제가 발생하여 이를 개선하기 위한 징계 방안을 마련하고 있습니다.(근무시간에 큰소리로 떠들기, 장기적인 잡담 등의 문제 발생)각 부서 팀장들이 제재를 하지 않아 이런 문제가 지속되고 있는 상황입니다.직원들의 권리를 침해하지 않으면서 효율적인 근태 관리를 위한 방안이 있을까요?예를들면, 팀장에게 책임을 부여하는 것이 법적으로 문제가 되는지경고 후에도 지속되는 경우 면담 조치, 징계 절차 등이 궁금합니다.전문가 선생님들의 답변을 기다리고 있겠습니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요