고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동태평한쏙독새297일용직근로자 설연휴 유급휴가 적용여부 궁금합니다 노무사님 도와주세여안녕하세요 1월초 입사해서 3월말까지 일해주기로 한 세무법인 알바생인데요 근로계약서는 일용근로계약서로 그 날 고용해서 그날 퇴사 원칙으로 하는 것으로 작성되어있습니다 그런데 5인 이상 사업장이고 설 전후로 계속 일을 하고 있는 상황인데 유급휴가가 아니라는데 이게 맞는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정말창의적인사과잼실업급여 신청서류 관련하여 질문드립니다간단히 설명드리면 렌트카 업체에서 7개월 근무근무기간2025년 7월1일~ 2026년 1월31일 근무(7개월)변동사항(사업체이전)2025년 7월1일~9월31일 근무 후 퇴사처리,2025년 10월1일~26년 1월31일 근무 후 권고사직이렇습니다세금문제인지 뭔지 사업체 이전으로 퇴사처리된 후 바로 다른업체로 이동하여 사대보험 신청이 다시 되었는데요첫번째 질문은 저번의 퇴사가 자진퇴사여도 상관없이 실업급여 수급이 가능한가요? 두번째 질문은피보험자 이직확인서를 제가 수령할 필요없이 회사에서 제 거주지 근처 해당 고용노동센터에 팩스로 보내면 되는건지 궁금합니다세번째 질문은실업급여 신청 순서좀 알려주세요지금 우선적으로 회사에서 저의 거주지 근처 고용센터에 팩스로 보내놔도 괜찮은건지, 제가 할일은 없는지 궁금해요제가 통장사본과 신분증을 챙기고 고용보험센터를 가는게 우선인지 회사가 팩스로 고용센터에 이직확인서를 보내는게 우선인지 고용24에서 제가 수급자격인정신청서를 작성하는게 우선인지 헷갈려서 질문드립니다 보기좋게 순서 알려주셨으면 좋겠습니다차후 온라인 수급자 교육과 워크넷 구직등록 순서도 어떻게 진행하는게 옳바른건지 궁금합니다번거롭게 몇번 왔다갔다 하지않고 한번에 가서 신청할수있는 순서가 어떻게 될까요?일단 고용센터에 제가 두번은 방문해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동견실한콩중이211년차 연차 발생 기준이 궁금합니다.24.04.01 입사했는데 작년에 발생한 연차가 11.3개라고 올해 미사용연차수당 받으면서 처음 들었습니다. 입사날로부터 1년이 지난 시점으로부터 15개 발생하는거 아닌가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심웃음짓는하마3월 1일과 3월 2일을 각각 대체휴일 적용해야 하는 것일까요?5인 이상 사업장이고 근로자대표와 협의해서 휴일근로를 대체휴일로 부여하고 있는 직장이며 매장 근로자들의 경우에 스케줄 근무를 하기 때문에 휴일에 근무를 하면 대체휴일을 제공하고 있습니다. 26년도 3월 1일이 일요일이아 3월 2일이 대체공휴일로 지정되었는데 대체휴일 지급과 관련해서 두 가지 의견이 있어서 노무사님들의 의견을 여쭙고 싶습니다. A: 삼일절인 3월 1일이 일요일이어서 3월 2일 월요일이 대체공휴일로 지정되었기 때문에 3월 2일 월요일에 근무한 근로자에게만 대체휴일이 발생한다.B: 삼일절인 3월 1일이 일요일이지만 공휴일로 지정된 날이기 때문에 3월 1일 일요일에 근무한 근로자도 대체휴일이 발생한다.A와 B의 의견 중에서 어느 쪽이 맞는 의견일까요? *취업규칙 유급휴일 항목와 대체휴일 노사합의서도 같이 첨부 합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동풍요로운삶회사에 알리지 않고 무단 결근을 하게 되면 어떤 징계를 받게 되나요?회사에 알리지 않고 무단으로 하루를 결근하게 된다면보통 어떤 징계를 회사로부터 받게 되나요?그리고 이런 일들이 누적이 되면 해고도 되는 것인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단영리한버드나무육아휴직 종료 주에 정기휴무 변경 요청 수용 의무가 있는지 문의드립니다안녕하세요.저희 사업장은 매주 월요일 전체 휴무이며,해당 직원의 정기휴무일은 월·화요일입니다.이 직원은 육아휴직이 이번 주 목요일에 종료되어금요일부터 복직 예정입니다.그런데 본인의 기존 정기휴무(월·화)를해당 주에 한해 금·토로 변경해 달라고 요청한 상황입니다.이 경우,사업장이 기존 스케줄대로 월·화를 휴무로 보고금·토 휴무 변경 요청을 승인하지 않아도 되는지,아니면 직원의 요청을 반드시 수용해야 하는 법적 의무가 있는지관련 법령이나 근거가 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완벽히경이로운벨로시랩터안녕하세요. 연차 관련 질문 있습니다안녕하세요. 저희 회사가 연차를 선지급해주는 시스템입니다. 풀어 말씀드리면 보통은 한달에 연차를 1개씩 지급하는데 저희 회사는 입사하자마자 연차 15개를 주고 1년동안 마음껏 쓸 수 있는 시스템입니다. 여기서 궁금한게 이제 회사를 1년 다니면 그 이후에 연차 15개가 더 들어오잖아요? 그럼 이제 그만둘때 연차 남은걸 다 쓰고 그만두는걸로 알고있습니다. 전직장에서도 그랬구요. 근데 지금 회사가 말하길 "우리는 연차를 선지급하는 형태라 연차 10개는 토해내고 그만둬라" 라고 하더라구요. 연차를 다 못쓰는게 맞는건가요? 참고로 제가 근무한지는 현재 1년 3개월째 입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동많이수상한선비이게 맞는건지 잘 모르겠습니다 알려주세요제 근로 계약서이구요 이 계약서를 바탕으로 설날에 유급휴무가 아닌지 확인 부탁드려요ㅠㅠ제가 일하는 것이 5인이상 사업장인데 포괄임금제이기 때문에 설날에 병원이 쉬기 때문에 우리 휴무를 사용하여 휴무를 짜라고 하는데 왜 그랬어야만 했는지 그게 맞는말인지 모르겠어요. 원장은 설날에 3일 쉬는거에 하루는 주급휴무이고 하루는 무급,나머지 하루만 유급이다 .어디에 물어봐도 그렇다라고 하는데 저는 이해가 안가는 부분입니다.저희는 병원이 쉬는날이 없고 원장이 정하는 날만 쉽니다 그 날은 설날과 추석,1월 1일밖에 없고 스케줄 근무입니다.이렇게 되면 3.1절과 같은 법정공휴일은 어떻게 되는것인지 유급 휴가로 안치는것인지 궁급합니다.평일에는 아침 10시부터 저녁 8시반까지 일하는데 점심시간 1시간 밖에 없어서 불만이 있기도 합니다ㅠㅠ 이게 맞는걸까요1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동약간고마운용사공휴일 추가 수당에 대해서 질문 드립니다주유소 근무중입니다5인이상 사업장이구요 쉬는날은 목요일 입니다작년 크리스마스랑 올해 1월 1일이 목요일이라 추가 수당은 못 받았는데요궁금한게 3월1일이랑 대체휴무일인 3월2일에 근무를 했는데요추가수당이 2개가 나오나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동확실히눈부신스테이크육아기단축근무와 10시출근제 회사운영 의무 질의안녕하세요.저는 회사 인사담당자입니다.육아기 단축근무(최대2시간)는 법적으로 의무사항이어서 기존부터 직원들에게 처리해주고 단축시간만큼 임금을 무급으로 처리해왔는데요.26년1월부터 시행한다고 보도가 나던 육아기 10시출근제가 있지요?이건 회사에서 의무적으로 적용해서 유급처리를 해야하는걸까요?해당 내용은 의무사항이 아닌걸로 알고있어서 직원에게 적용이안된다고 안내를했거든요.자문부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요