고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동끝없이명쾌한맹꽁이연차휴가 남은 일수는 어떻게 되는지 궁금합니다!안녕하세요! 저는 외국인 근로자입니다. 2024년 10월 1일부터 이 회사에서 근무하고 있습니다. 작년에는 하루 휴가를 썼고, 올해는 이틀 휴가를 신청했습니다. 올해에 여름 휴가에는 회사에서 5일 휴가를 냈습니다(휴가 신청서에 서명한 날 3일, 나머지 2일은 토요일과 일요일). 그래서 질문 하나 드리겠습니다. 1. 2025년 10월 1일까지, 정확히 1년 동안 일한다면 연차는 몇 일이나 남을까요?! 2. 여름 휴가는 연차에 포함되나요?!3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동소탈한양1년 미만 근로자에 대한 연차사용 통보정규직으로 입사한 근로자이며, 3월 입사해서 현재까지 근로하고 있습니다.현재까지 1일을 사용했는데, 미사용 연차사용 통보가 왔습니다.내용을 보니, 미사용 연차가 10일, 발생연차 11일이라고 나와있습니다.1년 미만은 최대 11일이 발생하는 것은 알고 있습니다만, 아직 발생하지않는 연차가 왜 기재되어있나요..? 선지급을 한건지..이유를 모르겠습니다.정규직을 해고하고자 할 때, 업무변경 등과 같은 조치 후 그래도 안되면 가능한것으로 알고 있는데 맞나요?해고통보는 대면으로 해야하는 것으로 알고 있는데 이때 대표가 직접해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동금쪽같은황여새1510인 이상 기업에서 연차 사용에 제한을 둘 수 있나요?주52시간제 평범한 회사에서 직장 상사가본인이 기안 승인한 연차임에도 팀 인원 중 과반수가 연차를 사용한다며 마지막에 연차 사용한 근로자에게 퇴근 이후 소리지르며 타인들도 보는 단체 메신저에 저격성 글을 남겨 모욕을 주고 사유 보고 및 허락을 맡은 후 연차를 사용하도록 체계가 바뀌었습니다.그 일이 있고나서 당한 그사람이 퇴사할 것 같다는 등의 발언도 타인에게하며 은근슬쩍 업무적인 보복을 하는 것 같이 느껴집니다. 이런 경우 해당 근로자는 어떻게 도움 받을 수 있을까요? 근로계약서에 30일 전에 퇴사 서류 싸인하고 퇴사하라고 기재되어있어서 바로 퇴사도 못하시네요.노무사를 끼고 무언가하는게 도움이될까요? 회사가 법조계와 연관되어있어 걱정이 많으신 것 같습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아직도풍성한악어육아휴직의 6개월 추가 사용 요건에 대해 문의드립니다.남녀고용평등법의 개정으로 육아휴직 기간이 1년에 요건을 갖출 경우 6개월이 추가되는 것으로 알고 있습니다.부부 각각 3개월 이상을 육아휴직을 했을 경우에 추가된다고 되어있는데, 혹시 기존의 육아휴직을 신청하는 단계에서 바로 1년 6개월을 사용하고자 하는 경우1. 아내: 출산전후휴가(90일) → 육아휴직 18개월 신청2. 남편: 아내의 육아휴직 9개월 가량 되었을 때 휴직하는 것으로 18개월 신청 이렇게 처리가 가능한지 문의드립니다.결과적으로출산전후휴가 후 9개월 아내 단독 → 9개월 부부 동반 → 9개월 남편 단독 이 구조로 사용하고자 합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동말캉말캉한정치인연차 땡겨쓴 휴가는 잘리면 저만 리스크지 않나요?제가 입사하고 얼마 안 있어서 바로 회사 휴가였습니다.휴가가 5일인데 연차를 땡겨써서 휴가를 가라더군요.그럼 저는 수습기간이고 입사 후 5개월 동안 월차가 없는데수습기간 후 잘리게 된다면 강제로 땡겨쓴 월차에서 깎이는 급여는 저만 리스크잖아요… 더군다나 회사에서 조퇴요구하니 지금도 연차 월차 마이너스라고 쿠사리 줍니다…좀 서럽네요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝생생한예술가병가 대체 근로자 주휴일, 연차 생성 가능여부병가를 30일 미만으로 사용하면 공휴일 제외하고 병가일수를 산정하는방식이라서요원근로자 분이 2025. 8. 4. ~ 9. 3. 유급휴가병가 2025. 9. 4.~ 2025. 9.23(공휴일제외)2025. 9. 24.~ 2025. 10. 13(공휴일제외)이렇게 복무를 올리셨고대체근로자분인 2025. 8. 4.~ 9.3.까지 계약2025. 9. 4. ~ 2025. 9. 23.(공휴일제외) 계약이 되었는데2025. 9. 24.~ 2025. 10. 13(공휴일제외)계약이면연차랑, 주휴는 발생 할까요??실제로 월~금 8시간 (주40시간)근무하는 상시근로자입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동깍듯한말140퇴직시 미사용연차 정상에 관한 질문입니다.현 회사는 회계일기준 연차 산정 / 연차촉진제를 시행하고 있으며저는 회사에 24.9.2에 입사하여 25.9.12 퇴사 예정을 앞두고 있습니다.24년도의 경우 연차를 총 3개 사용하였고25년도 현재시점(25.9.3) 7.5개를 사용하였습니다. -연차관련 메일수신-25.1.2 - 전체 연차 공지 25.1.8 - 공통연차 지정 25.2.3 - 잔여연차 공지 25.3.20 - 잔여연차 공지25.7.7 - 잔여연차공지 및 연차사용촉진 이렇게 메일을 받았습니다. 미사용연차는 몇개가 되는건가요? 추가로 회계일 기준으로 연차산정을 하는 경우 입사일 기준 계산보다 불리하면 안되므로 퇴직시에는 입사일과 회계일중 더 나은 방법으로 정산을 해주어야 하는데 해당 연차계산기에서는 퇴직시 연차휴가 정산이 필요한 일수가 왜 10일인지도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동땅콩이와배우자출산휴가 분할 사용 관련 궁금합니다.배우자출산휴가 제도가 총20일, 3회에 한정하여 분할하여 (4개의 구간으로 나누어) 사용 할 수 있다로 노동부에 나와있는데, 7일 7일 3일 3일 이렇게 나누어서 사용 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도성실한햄스터주말 근무에 대한 대체연차에 대한 법 기준이 있나요 ?저희 회사는 교육회사라 수업운영을 위해 주말에 출근하는 경우가 있는데요,그런 경우 휴일근무수당이 아닌 대체휴무일로 연차를 지급하고 있습니다.근데 그 연차 지급 규정이 사내 제도로 정확하게 규정되어있지는 않고 인사 담당자에게만 내용을 확인하는데좀 의아한 부분이 있어서요8/18(월) ~ 8/22(금) 까지 주 40시간 이상 근무를 하였고,8/23(토)에 4시간 근무를 진행했습니다.대체연차 승인을 위해서는 사전보고가 필요하다고 하여서, 주말근무 전에 주말근무 사전보고 메일을 발송한 후 근무일자 이후에 대체연차 지급요청을 하고 있습니다.여기서 제가 궁금한 건, 주말 근무에 대해 대체연차를 지급할 때도 1.5배 기준 지급으로 알고있었는데요!관련해서 인사담당자에게 문의하니[주말근무를 사전에 보고하고 다른날 대체휴일을 부여했다면, 주말근무는 휴일근로가 아닌 정산근로로 간주됩니다.이번 또한 특정 휴일을 다른날로 변경하여 근로를 제공하는 것이기 때문에 1.5배가 아닌 1:1 휴무 지급이 맞습니다.]라고 답변을 받았습니다.사전에 보고를 해야 대체연차 부여가 가능하다고 해서 메일을 통한 사전보고를 진행하고 있는데,이로 인해 주말근무가 정상근무로 간주된다라는게 이해가 되지 않아서요.이런 상황들을 규정하고 있는 내용이 있을까요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동압도적으로달콤한가수무급 병가 그리고 퇴직연금 그리고 정산회사에서는 DC형 퇴직연금을 운용 중입니다.제 퇴직연금 또한 DC형 입니다.저는 현재 무급 병가로 암 치료 중 입니다.퇴직연금이 통장에 3000만원 정도 있으며,무급 병가 예상기간은 지금으로부터 대략 8개월 가량입니다.지금 바로 퇴사 하는게 유리한지무급 병가를 사용 하며, 회사 유지를 하다가, 치료 다 받은 후, 바로 퇴사하면 퇴직연금 정산에 불리 한 점이 있나요?월급 300만원 중 기본급은 160만원 정도 입니다.듣기로는 무급병가 중(8개월 동안) 기본금만 받게 되니까, 치료가 끝난 뒤에 퇴사를 바로 하면, 정산 할 때 불리 하다는 얘기를 들어서요.1명의 전문가가 답변했어요