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팔팔한벌13525.09.01
경력증명서 근무기간을 정해서 발급 가능한가요?근로자가 경력증명서 근무기간을 전체 근무기간이 아니라 24년부터 현재까지 요구하면 그렇게 발급 가능한가요? 요청서를 하나 받아놓으면 될까요?
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수요일25.09.01
이번에 통과된 노랑봉투법이란 어떤 법인지이번에 국회에서 통과된 노란봉투법이란 어떤법인가요?근로자들에게 유리한 법이라고들 하든데 근로자들에게어떤측면에서 유리하게 적용되는지 궁금합니다
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gogohappy25.09.01
입사이후 연차일수 표로 갯수 문의드립니다22년.1월.3일입사22.년 연차갯수 1123.년 15개24 년 15개25 년.16개26년 16개27년 17개갯수 맞나요
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늘창조적인삼계탕25.09.01
육아휴직 후 동일업무복귀 관련 질문~육아유직 후 동일업무로 복직시켜야한다는 내용 본적 있는데요~그 복직을 보장해주는 기간이 얼마인걸까요예를들어 복직은 동일업무로 시켜주는데 한달뒤에 바로 발령을 낸다던가 업무가 바뀌는건 상관없나요?
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운좋은스컹크3925.09.01
주 15시간 초과로 근무하지 않으면 연차를 추가 사용해야 하나요?안녕하세요. 중소기업 3년차 사회 초년생입니다.이번에 집안 사정이 있어서 월요일을 뺀 4일을 연차 사용했습니다. 그런데 회사에서는 주에 15시간 이상 초과 근무하지 않으면 주휴가 발생하지 않으니 주말 이틀치를 더 사용하여 연차를 총 6일 사용해야된다더군요..1. 위와 같은 내용이 맞는 내용인가요?2. 맞다면 관련된 법에 대해 알려주세요.3. 더하여 이럴 땐 어떻게 대처해야하는지도 부탁드려요.
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오늘의돈까스25.09.01
새 계약으로 사용할 수 있게된 연차에 대해 궁금합니다.직장에서 근로하던 중 2년차일때 사장님이 바뀌었습니다.업장은 5인 미만입니다.여태까지는 5인 미만이라서 유급연차를 쓸 수 없었습니다.첫 출근은 23년 6월 7일이었고사장님은 25년 1월 2일에 바뀌어 근로계약서를 새로 썼는데이때 조항에 연차유급휴가를 부여한다는 조항이 생겨 연차를 쓸 수 있을 것 같습니다.그러면 미사용 연차수당도 청구할 수 있을 것 같긴 한데 몇 개가 청구가 가능하고 몇 개가 발생한 건지 잘 모르겠습니다.사장님이 바뀔때 이미 2년차였으니 현재 3년차로 넘어가 미사용 연차가 30개인건지.. 어렵네요 ㅜㅜ
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곰살맞은호박벌24725.09.01
파견회사 임산부 단축근무 신청한 날짜로부터 바로시행되나요?파견회사 임산부 단축근무 신청한 날짜로부터 바로시행되는거 아닌가요?신청한 날짜로부터 단축근무 못하였다면 추가근무한 수당 다 받을수 있는건가요?
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늘진실된팀장25.09.01
안식 휴가 사용 후 6개월 이내 퇴사 시 법정 휴가 차감 질문먼저 안식휴가 규정은 다음과 같습니다."안식휴가 사용 후, 지급일자 기준 6개월 이내 퇴사 시 개인 유급 휴가에서 차감하고, 개인 유급 휴가가 없을 시 퇴사 귀속 당월 임금에서 감액하여 차감한다."1. 회사에서 지급하는 안식휴가를 사용한 뒤, 이를 법정 연차에서 차감하는 것이 가능한지 궁금합니다.2. 해당 규정이 근로자 퇴사에 있어 일방적으로 불리한 조건으로 볼 수 있을까요?
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대견한뜸부기25925.09.01
남녀고용평등법에 의거한 육아휴직 사용 종료 후 1년의 무급휴직을 사용한 직원의 복직 요청남녀공용평등법에 의거한 육아휴직을 1년을 사용했고 회사 규정에 따른 무급 1년의 육아휴직을 신청했습니다. 무급 1년의 육아휴직에는 12개월을 초과하지 못하고 1회에 한하여 분할하여 사용이 가능하다는 문구만 있습니다. 그래서 대체인력을 1년간 채용을 했습니다.그런데 5개월 남짓 사용하고 복직을 하겠다고 하니 현재 근무중인 계약직 직원에 대해서도 막막합니다.법적인 육아휴직이야 복직이든 휴직이든 거부를 할수 없는건 알고 있는데자체 규정에 의한 육아휴직은 회사에서 거부를 할 수 없는건가요? 거부시 이것도 법적으로 문제가 될까 여쭙습니다.무조건 복직 요청을 받아야하는지...
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짓굳은콩중이24625.08.31
"근로계약서에는 15일의 유급휴가가 부여한다"라고이종영 노무사님 답변 감사합니다.노무사님의 답장을 보고 근로계약서를 봤는데요.이렇게 되어 있습니다."1년간 80퍼센트 이상 출근한 경우 15일의 유급휴가를부여한다.계속하여 근로한 기간이 1년미만인 경우또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 경우에는 1개월개근시 1일의 유급휴가를 부여한다."이렇게 적혀 있습니다.노무사님은 15일의 유급휴가가 발생하지 않는다 하셨는데.위의 내용을 보면 15일의 유급휴가가 생기는거 아닌가요?
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