고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동신중한재규어212자진 퇴사 후 실업급여 관련 문의 드립니다.현재 너무 스트레스 받아 건강이 좀 안좋아져서 3년 정도 다닌 회사를 자진 퇴사로 그만두고 조금 휴식하면서 리프레시를 하고.. 떨어진 자존감을 조금이나마 회복하고싶은데요..3년 재직 -> 퇴사 -> 휴식(?) -> 단기 계약직 (1달~3달) -> 실업급여휴식 후 단기 계약직 (1달 ~ 3달) 진행 후 실업급여를 받을 수 있을까요?혹시 휴식이 가능하다면 휴식 기간은 얼마까지 허용이 될까요?휴식하면서 해야되는 조건 값이 있을까요?단기 계약직은 케이스 가 어떤게 있을까요 ? 찾아본 케이스는 30일 이상 계약, 4대보험, 비 자발적 계약 종료 였습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동클래식한하마69신입 사원 1년 근무 후 발생한 연차 모두 소진 후 퇴사1년 근속시 연차가 부여되는데 1년 근무 후 발생한 연차를 모두 사용하고 퇴사해도 되나요?연차 금지 규정같은건 없나요? 한달에 9일 가량 사용하면 업무에도 지장을 줄 수있는데 반드시 승인을 해줘야하는거죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동단아한얼룩말194단시간 근로자 연차 휴가 산정방법(주 3일 근무)안녕하세요.단시간 근로자 발생연차 관련 문의드립니다.주 3일 / 일 8시간 근무자/ 2년 계약직20240801-2025073120250801-20260731 각각의 기간동안 발생되는 연차휴가수를 알려주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일반적으로여유로운라일락임산부 단축근로 연차 사용 관련 질문합니다저는 8주차 임산부 입니다.연차와 오후 반차에 따른 사용에 질문합니다.근무시간은 오전 9시~오후 6시이며,단축근로 사용에 따라 오후 4시에 퇴근하고 있어요.최근 법 개정으로 인해 25.9.30.(개정일) 연차 사용 시 0.75(6시간) 차감이 아니라 1일(8시간) 차감하는 것으로 변경됬다고 해서요.연차 사용 시 1일 또는 6시간 차감인지,오후반차 사용 시 4시간 차감 또는 2시간 차감인지 궁금합니다...당장 이번주 사용 예정인데 법 개정으로 인해 어떻게 연차 사용해야하는지 궁금합니다.!!3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대단히기대하게만드는감귤'육아기 근로시간 단축 연차 산정 시 단축 근로시간 포함' 해석.안녕하세요, 전문가 여러분.현시점 노동법 기준 육아기 근로시간 단축 연차 산정에 관해 문의드립니다.'육아기 근로시간 단축 연차 산정 시 단축 근로시간 포함'이라는 문구가 명확하지 않아 헷갈립니다.2024.01.01. 입사2024.01.01.~2024.12.31. 1일 8시간 근무 (209시간)2025.01.01.~2025.12.31. 1일 4시간 근무 (육아기 근로시간단축 4시간)2026.01.01.~2026.12.31. 1일 4시간 근무 (육아기 근로시간단축 4시간)2027.01.01.~2027.12.31. 1일 8시간 근무 (209시간)위 경우, 현행 노동법 기준① 2025.01.01. 부여되는 연차는 15개 * 8시간 = 120시간 기준으로 부여되며, 해당 근로자가 실제로 30개(120시간 / 4시간 = 30개) 연차를 사용할 수 있는 게 맞는지?② 2026.01.01. 부여되는 연차는 15개 * 4시간 = 60시간 만큼 부여하면 되는지? 아니라면 15개 * 8시간 = 120시간 만큼 부여해야 하는 게 맞는지?③ 2027.01.01. 부여되는 연차는 16개* 4시간 = 64시간 만큼 부여하면 되는지? 아니라면 16개 * 8시간 = 128시간 만큼 부여해야 하는 게 맞는지? 위 각각 3가지 질의에 대하여 근거와 함께 전문가 여러분의 답변을 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언블리버브르입사 1년 후 연차 개수 질문입니다!!만약에 2024년 4월 5일에 입사를 했다면,2025년 04월 만근한 이후부터 15개인가요 아니면 05월 만근부터 15개인가요?딱 1일 입사면 안햇갈릴텐데 어렵네요ㅜㅜ7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내일도위엄있는긴팔원숭이퇴사 시의 연차 계산 관련해 문의드립니다안녕하세요 퇴사 시의 연차 계산 관련하여 질문이 있습니다.직원 중 한 분이 퇴사를 하시게 되었는데, 총 근무가 1년 5일 근무하신 상황입니다.내부 시스템 상의 연차는 회계연도 기준으로 연 18개 부여, 중도 입사 시 입사 기간에 비례하여 적용, 중도 퇴사 시에도 퇴사 기간까지 비례하여 적용되는 시스템입니다예시) 25년 7월 1일 입사: 25년 부여 연차 9개(50%), 26년 1월 1일 18개 부여26년 6월 30일 퇴사: 26년 부여 연차 9개로 적용됨 (50%)추가로 연차촉진제도를 시행하고 있습니다.1. 중도 퇴사자의 경우 연차촉진 시행에 상관없이 잔여 연차의 수당 지급이 의무인 것으로 알고있는 데 맞을까요?2. 1년 5일 근무한 직원의 근로기준법 상 연차가 11개 + 15개로 알고 있는데, 내부 시스템 상으로 계산할 경우 총 기간 내 연차 18.5개 (작년 2개, 올해 16.5개)가 됩니다. 근로자분은 퇴사 시점까지 18.5개 전부 사용하신 상태이나, 근로기준법 상 연차 수가 더 많아 이를 적용해 수당 지급의 의무가 있는 것인지, 어떻게 적용되는 지 궁금합니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히출세한꽁치남편)배우자 출산휴가 관련문의드립니다배우자 출산휴가가 20일로 알고있는데 3분할이 맞는지 4분할이 맞는지 정확히 모르겠어서 질문드립니다20일을 한번에 쓰긴 힘들것같아서5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동최고로감각적인홍학전체 육아휴직 기간이 12개월을 넘으면 안되는거죠?제가 육아휴직을 2번 분할해서 사용하느라고 날짜가 좀 헷깔리는데 분할한 육아휴직을 합쳐서12개월 1일로 나오면 이렇게 신청하면 안되는거죠?날짜를 12개월 1일에서 하루 빼면 11개월 29일로 나오는데 11개월 29일이 되도록 신청해야하는게 맞을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동최고로감각적인홍학육아휴직 확인서, 출산휴가 확인서를 직접 받나요?육아휴직 확인서, 출산휴가 확인서를 대표님한테서 근로자가 직접 받는건가요??아님 근로자 손을 거치지 않고두가지 서류 다 대표님이 곧바로 고용노동부에바로 신청해주시는 건가요??3명의 전문가가 답변했어요