고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동레알강렬한라면공공기관 계약직 연차 질문있습니다.2024년 10월 17일~2025년 8월 7일까지 계약기간이었다가 공백 없이 계속 근무하면서 2026년 8월 7일까지 계약 연장이 되었습니다. 근태도 이상 없었습니다.(지각, 무단결근 등 x)이런 경우 2025년 10월 17일 연차 15일이 발생되어야하는 것으로 알고있는데, 혹시 아직 생기지 않은 건 왜그런 걸까요..!5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동옹졸한새1365연차 1년미만 1년이상 발생기준 질문1년미만이면 1년되면총 11개인데1년이경과한시점부터 15개라고하는데그러면 11개가 15개로 바뀌는건가요??ㆍㆍㆍ5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동옹졸한새1365회사 첫입사후 3개월후 연차사용이가능한가요?(5인이싱)회사 중소기업 첫입사를했는데요.3개월뒤에 병원갈일이생겼는데예약을바꿀수가없어서요한달 반정도전에 미리 고지하면 연차사용이가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동복지꿈나무법정공휴일 대체공휴일시 유급휴무 여부5인이상 사업장, 월~금 8시간씩 40시간, 주휴일(일요일)일 때,다음의 경우 공휴일과 대체공휴일 유급휴무를 부여해야하는지 알고싶습니다.-다음-공휴일이 토요일(무급휴무)공휴일 : 25. 3. 1.(토)대체공휴일 : 25. 3. 3.(월)공휴일이 일요일(주휴일)공휴일 : 25. 10. 5.(일)대체공휴일 : 25. 10. 8.(수)시급제, 월급제 케이스로 각 일자를 유급휴무로 부여해야하는지 아닌지 설명 부탁드리겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나주목받는기술자남자들도 육아 휴직 비율이 높아지는 추세인가요?!저학년 아이들 케어를 하다 보면, 아빠가 케어하는 경우도 이제 흔한데, 실제로 남자들의 육아 휴직 비율이 점점 증가하고 있는 추세인가요? 회사 복지차원에서, 육아휴직자에게 제공하는 부분이 더 증가되고 있는것인지요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동believing예비군 훈련 시, 근로한 것과 같이 유급으로 인정 ?예비군 훈련 시 근로시간으로 인정해야하는 것으로 알고 있습니다.동원 훈련인 경우 어떻게 적용되나요1. 시급제 사원2. 회사 근로시간은 월~금요일, 08:00 - 17:00 (12:00 - 13:00 휴식) 8시간 이고3. 훈련기간은 10/22 12:00 - 10/24 17:00 입니다.이런 경우, 유급으로 인정되는 시간은 10/22 > 4시간, 10/23 >8시간, 10/24>8시간 으로 적용하면 되나요? 노무사님 답변 부탁드립니다~! 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대체로기묘한전갈국가 건강검진 대상 해 중간에 건강검진을 받지 않은 상태로 회사 이직을 했을 경우, 건강검진 받아야 하는지?25년도 1월부터 10월 중순까지 전 직장에 다녔고,10월 중순부터 이직한 회사에서 근무 중입니다.올해가 국가건강검진 대상인데, 전 직장 근무기간에 건강검진을 받지 않은 상태입니다.이직한 회사 소속으로 올 해 건강검진을 받아야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵선도적인파파야육아휴직시 건강보험료 유예말고 안낼수도 있나요?육아휴직시 건강보험료는 유예신청을 해뒀다가 감면된 금액으로 복직시 부담해야한다고 하는데요.여기서 챗 GPT가 말하길 아예 면제를 받을수 있다며 그기간동안 남편의 건강보험 피부양자로 들어가있으라고 하는데..이게 가능한가요?남편이 직장인이고 건보료를 납부중이에요.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동감사해여휴무 변경 요청에 대해서 너무 불안해서 물어봅니다.어제 11월 스케쥴을 짜고 제가 오늘 매니저님에게 출근을 하고 나서 문자로 11월 20일에 출근하고 24일에 쉬어도 되는지 물어보았습니다.그러자 매니저님이 '너가 그때 쉬면 다른 직원이 6일을 일하고 쉬어야 해서 텀이 너무 길다.텀을 다 두고 짠거다.너만 생각하면 안된다.'그래서 저는 '죄송합니다.제가 너무 성급했던 것 같습니다.'라고 보냈습니다.매니저님은 '이란식으로 휴무맘에안들고 니가맘에드는날만 쉬어야대고 휴무적으로불만이면 그냥 그만둬 나도 너처럼 이렇게휴무가지고 그냥짜주는대로쉬면대는거고 특별한일도아니고 간섭하고그러는애는 처음이라서 별로네'라고 했습니다.그래서 제가 '다음부턴 그러지 않겠다.생각하고 행동하겠다.'와 ' 매니저님, 안녕하세요.제가 휴무를 제대로 확인하지 않고 마음대로 부탁드려서 많이 불편하셨을 것 같습니다.제 불찰로 기분 상하게 해드려 정말 죄송합니다.앞으로는 일정 꼭 미리 확인하고 말하기 전에 1번 생각하고 말해 실수 없도록 하겠습니다. 다시 한 번 죄송합니다.용서해주시면 감사드리겠습니다.'라고 문자를 보냈습니다. 매니저님은 채팅을 읽었고 답장이 없습니다.제가 불안해서 그러는데 10월1일부터 12월 31일까지 계약직입니다.1월에 매니저님이 마음에 들면 계속 계약을 연장해주겠다고 했습니다 . 혹시 잘리는 것은 아닐까요?휴무 변경 요청을 했다고 잘리면 불법해고는 아닌가요?저는 매니저님이 마음에 들고 주변 동료들도 마음에 들어서 계속 일하고 싶습니다.(전에도 계속 말대꾸하고 손님들에게 응대할 때 말투가 이상하다고 혼난 적이 있습니다.) 제가 내일이랑 모레 휴무여서 그러는데 잘리지는 않을까요?걱정이 됩니다.알려주세요.(불법해고도 아닌지 알려주세요.)3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩌면생기있는여우9시간근무했을때 휴게시간 없을때는안녕하세요베이커리카페에서 근무하는데 총9시간근무했을때 1시간 휴게시간주는걸로 알고있는데 밥먹는시간20분외엔 휴게시간을 줄수없다고 합니다. 이게 맞는건가요?휴게시간에 점심시간포함인가요 따로인가요?10명의 전문가가 답변했어요