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- 휴일·휴가고용·노동아마도튼실한킹크랩퇴사시 연차 사용 해도 되나요 ????안녕하세요5인 미만이고 햇수로 5년차 입니다근로계약서에는 따로 제시 돼있지 않지만근로법에 따른 최소보장 연차만 사용 해왔는데제가 10/31일 자로 사직서를 제출 한상태이고신입이 구해지고 인수인계가 끝나면 나머지 연차 사용해서 31일 까지 쓰고 퇴사하려고하는데 문제 되는 부분이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동싹싹하고아리따운사슴벌레1272오후 반차 사용시 몇시에 퇴근 해야 되나요?포괄연봉제구요9시~12시30분 오전근무12시30분~13시30분 점심시간13시30분~18시 오후근무12시30분에 가면 4시간 근무를 못 채우게 되자나요.근데 4시간에 30분 휴식시간을 주야 된다고 알고 있어서 가능하지 싶은데,오후 반차 사용시 몇시에 퇴근해야 위법이 아닌가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동영원히소심한햄버거육아휴직 중 연차휴가 발생시 갯수 문의안녕하세요,현재 같은 직장에 8년차 근무를 하고 있습니다.2018/1/1 입사라서 첫 해에 월차 11개, 그 다음 해에 15개를 받았습니다.2년에 1개씩 연차가 늘어나는 것으로 알고 있습니다.현재 연차 18개를 받았고요, 내년에도 18개가 될 예정입니다.정상적으로 근무한다면 내후년에는 19개가 되어야 맞겠습니다만,내년 3월 정도에 출산을 앞두고 있어 내년에는 1월에나 정상근무를 하고 2월에는 연차소진, 3월부터 출산휴가와 육아휴직을 붙여서 사용하게 될 것 같습니다.내후년에 연차가 발생한다 자체까지는 이해했는데,이 경우에는 내후년 연차가 몇 개가 되어야 하는 것일까요? 15개인지 18개인지 19개인지가 혼란스러워 질문 남깁니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동억수로생생한버드나무고등학교 질병결석 진료확인서 제출 기한에 대해 질문드립니다.10/2 생리결석, 10/13 질병결석 사용했습니다. 진료확인서는 다 있는데요. 오늘도 병결로 빠지고자 하는데 진료확인서 내야하는 기한이 정해져 있나요? 오늘 빠진다면 언제까진 내야할까요? 10/3~10/12가 연휴였어서…10/10도 학교 자체 재량휴업일이었습니다! 내일까지 쓰는 건 무리일까요..? 연속 3일은 안 된다는 게 많던데 다 다른 질병명이어도 안 되나요? 고3이고 수시, 교과로만 냈는데 딱히 문제 없겠죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단끈질긴갈매기야간 근무중 휴식시간을 30분 단위로 해도 되는지요.야간 근무(18:00 - 08:00) 가 있는 직종입니다. 1인 근무 체제이거 식사시간은 정해져있지 않습니다. 문제는 휴식시간을 30분씩 4번 쉬는것을 고객사에서 반대하여 30분씩 3번으로 줄이라는 요구를 받고있습니다. 저녁식사는 30분 휴식중 해결하고있구요. 이게 아무 문제 없는건지 궁금합니다. 야간 근무중 휴식시간을 1시간 에서 1시간 30분 연속으로 쉬게 해 달라 요구했지만 들어주지 않고 있습니다.(총 휴식시간 2시간 내에서)6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동모레도유명한율무차연차사용일수를 상사 맘대로 줄이라고합니다11월에 가족여행 7일간의 일정으로 연차를사용하려고 하는데 상사가 미리 상의도 하지 않았다고 하면서 3일만 쓰라고 합니다대처 방법좀 부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동웃긴요거트육아휴직 후 연차 발생이 궁금합니다.22년 11월 입사했습니다24년 10월2일에 출산휴가 들어가서 25년 1년동안 육아휴직 중입니다이경우 연차는 몇개가 생기는것이고 26년 1월에 복직하면 쓸 수 있을지 궁금합니다만약 복직 못하고 퇴사시 돈으로 받을수도 있나요 아님 아예 못받는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일고무적인연어회7시간근무 / 오전오후반차시 출근시간 계산안녕하세요, 회사에 오전오후반차시 출퇴근시간 규정이 없어 문의드립니다 9시반 출근~5시반 퇴근 이고점심시간은 정확히 고정되진 않았지만 유동적이며 요즘엔 12시반~1시반 정도에 하고있습니다. 오전반차시 > 오후출근시간오후반차시 > 오전퇴근시간 궁금합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법커다란산양고용보험 신청과 출산휴가 문의드려요!안녕하세요!2024년 4월에 입사해서 2025년 10월말에 퇴사 예정입니다.임신하게되어서 일 정리를하게되었습니다.14주차 되었고 임신사실은 5주차에 말씀을 미리 드렸습니다. 그기간에 단축근무를 하거나 휴가를 가지도 못했구요..;출산휴가를 사업주께 말씀드렸는데 본인이 몰 해줄수있냐는 답변을 받았네요.계약서는 프리랜서로 작성을 했는데 주5일제 10시30분출근 9시 에서 9시30분 퇴근입니다.이번 연휴도 5일제 했구요.출산휴가를 신청하려 알아보니사업주가 고용보험부에 가입을 해야하는데고용보험부 가입되어있지 않은 상태여서 요청 드렸는데 냉담한 답변만 들었네요..어떻게 해야할까요?스트레스 많이받은상태라 속상한 마음 뿐입니다 ㅜ1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동우빙스임산부 권고사직에대해 문의드립니다.안녕하세요 상시5인이하 카페를 운영중에있습니다. 매니저를 고용하고 6월에 채용되어·2달도안되어 임신을했다고 하고 현재 단축근무5주진행중에 있습니다. 영세한 카페다보니 근무공백이크고 임신으로인해 잦은 단축과, 근무중 배가아프다는둥 병원을간다는둥 일이많습니다. 권고사직이 가능한지 여쭤봅니다. 아니면 12월까지만 근무를 시켜도되는지 .. 알고싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요