고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동매우담대한계란말이올해 11부터 정직원 연차갯수 좀 정확하게 알려주세요.올해 11월부터 정직원이 되는데 연차갯수가 어떻게 되나요??? 매년 연차가 없어지고 하는데 저는 애매하게 11월부터 정직원이라 연차갯수를 어떻게 세어야 할지 모르겠어요ㅠㅠㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법달콤한이구아나주중 입사자의 휴무일과 주휴일 기준이 궁금합니다.안녕하세요.엑셀로 쉬는 날의 개수를 관리하려는데 ...주휴일과 휴무일이 어느 요일인지 헷갈려서요 ..사용자 측에 여러 차례 문의는 하였으나 답변이 너무 늦어져서 이곳에 질문을 올립니다.저희 회사(5인 이상 사업장)는 업무 특성상 주말에 쉬는 것을 보장하지 않고, 근무자간 합의로 매주 이틀씩 서로 겹치지 않는 날에 쉽니다 (사용자는 근무자들끼리 쉬는 날을 정하는 데 관여하지 않습니다).저는 '주로' 매주 월요일과 금요일에 쉬어 왔는데요.다만 저의 입사일 (2025년 6월 6일) 은 금요일인데, 입사한 주는 업무 인수인계 때문에 쉬지 않고, 금/토/일요일에 출근을 했어요.그 다음 주부터는 대체로 월요일과 금요일에 쉬어 왔고, 쉬는 요일이 종종 바뀌기도 했지만 매주 이틀씩 챙겨서 쉬어 왔어요.저의 경우 입사일을 기준으로 하여서 매주 제6일, 제7일을 각각 주휴일과 휴무일로 간주하고, 월요일과 금요일은 각각 해당일에 대한 '휴일/휴무 대체' 로 보면 되는 걸까요 ?참고로, 쉬는 날에 관한 기준은 근로계약서에 아래와 같이 명시되어 있고, 보다 자세한 사항을 사용자로부터 안내 받은 바가 없습니다 (한 주의 시작 요일이 어느 요일인지, 휴일/휴무 대체로 쉬는 이틀 중 주휴일은 어느 요일인지도 회사와 정한 바 없습니다).-------------제3조 (근로시간 및 근무일)1. 근무일 : 주5일 근무...5. 휴일 및 주휴일은 업무 스케줄에 따라 변경될 수 있다제6조 (휴일)1. 주휴일- 매주 일요일 (교대제 근로자의 경우 매주 첫번째 휴무일 또는 매주 두 번째 휴무일에 주휴일을 부여한다)- 사업장, 부서별로 달리 정할 수 있으며 업무상 필요한 경우 변경할 수 있다-그밖에 휴일 : 관공서 휴일 규정에 따른 공휴일 및 대체공휴일-------------긴 글 읽어주셔서 감사합니다 .2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩌면어린용사개인사업장 직원의 연차 지급 기준에 대해 궁금해요입사일 기준1일부터 31일(30일) 기준으로 한달 만근시 익월 월차 1개지급 하고, 1년 이상 근속시 선연차 지급 해주고 있습니다.만약 입사시 한달 만근이 안될 경우 월차 지급 기준이 별도로 있나요?예를 들어9/4 입사의 경우 9월 만근시 월차지급이 되는지?휴무일 포함 근로 80%이상이면 월차지급이 되는건지 궁금합니다.상시근로자 5인 이상 사업장입니다. 추가로, 주말 고정알바생들의 퇴직금 지급시 근로 1년이상이 연속적이어야지만 지급이 되는지 궁금합니다.한달정도 학업으로 쉬었다가 다시 출근했거나, 질병등의 사유로 한달이상 쉬었다가 다시 근로할경우 모두 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자1년 퇴사일 계산에 대해 질문드립니다저희회사가 12월 마지막주에 다같이 쉬는 문화가 있어 12월 27일부터 1월2일까지 쉬는데요 제가 1월6일 입사해서 12월 26일 까지 일하면 퇴사일이 26이 되나요 1월2일이 되나요? 1년을 채우고 싶으면 1월 5일까지 일해야하나요? 아님 남은 연차를 소진해 1월5일로 퇴사일을 만들 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상귀중한꼼장어퇴사일과 입사일이 겹치면 문제가 되나요? (공무원 겸직금지)안녕하세요.사기업에서 기간제 교사로 이직하는 상황입니다.대체휴무 소진 문제(4일 보유)로 퇴사일과 입사일이 겹치는 상황입니다. 마지막 출근일: 10/25 토마지막 근무일: 10/29 수퇴사일: 10/29 수 (퇴사일이자 대체휴무 마지막 소진 일)입사일: 10/29 수공무원 겸직금지로 문제가 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동통쾌한황로65회사퇴직시 연차는어떻게 계산을해야되나요?저희회산 연차란 개념이없습니다바다쪽에서 일하고 2틀근무2틀휴무입니다 그래서그런지 휴무도없고 공휴일근무해도 휴가가 없어요이럴때 퇴직하게됨 연차는 어떻게 계산되나요 참고로 몇년일했는데 한번도 연차수당을 받아본적도 없습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터격려하는티라노사우루스근로계약서 미작성한채 근무6개월차5인이상 사업장입니다.평일 하루4시간씩 토요일.공휴일은 퐁당퐁당근무 실수령 월120에 근무시작했어요. 대체공휴일. 임시공휴일.근로자의날 모두 추가수당없이 정상근무했어요. 1년간 연차는 없데요( 자기들끼리 반절짜리 근무자가 뭘그런걸바라냐고하더라구요) 이게 맞는건가요?나름 전문직인데 요즘 구직자가 많다보니.울며겨자먹기 월급이네요.호봉이나 경력은 안쳐주는건 알겠는데..(15년차넘음) 입사하면서 근로계약서 쓰자고 하니 차일피일 미루더니 6개월정도 일했는데 11개월짜리 계약직으로 계약서를 쓰자고 한다는 말이 들려요.(저희팀4시간 근무자 6명 전부요) 이걸 싸인하면 안되는거죠? 아니면 일단 싸인하고 노동부에 신고해야되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동철저한오징어269정부가 전공의 집단 사직 이후 유지해온 비상 진료체계를 1년 8개월 만에 해제했습니다. 이에 대해 어떻게 생각하시나요?정부가 전공의 집단 사직 이후 유지해온 비상 진료체계를 1년 8개월 만에 해제했습니다. 의료 현장이 안정된 만큼 해제가 타당할까요?아니면 의사 인력 복귀 전까지는 유지했어야 하는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동선한친칠라192추석연휴 무급 처리로 급여 안 주는 게 가능한가요?5인 이상 사업장 주5일 40시간 근무합니다.10월에 중도 퇴사했는데 추석 연휴 (10/3~10/9)빼고실제 출근일수만 급여를 받았습니다,빨간 글씨는 유급휴일 아닌가요? 무급처리도 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히자부심있는고기만두임신한 직원이 퇴사한다고 했다가 갑자기 육아휴직쓴다고 할 경우일한지 1년이 넘은 직원이 있는데 지금 임신초기상태입니다. 몸이 안좋아서 어제 퇴사할때니 최대한 날짜를 빠르게 잡아달라고 했는데,오늘 출근해서 육아휴직이랑 출산휴가를 사용하고 퇴사한다고 하는데 육아휴직을 부여하는게 맞는거죠?사직서는 쓰지 않았습니다.4명의 전문가가 답변했어요