고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동충분히자부심있는고기만두안녕하세요 경조휴가 관련하여 문의드리려고 합니다.취업규칙상에 경조휴가는 연차유급휴가로 대체하여 사용한다라는 문구가 들어가 있다면 경조휴가는 무급으로 가거나 연차휴가를 사용하여서 가면 되는걸까요?예를 들어 결혼으로 인해서 경사휴가 5일 갈 경우 잔여연차에서 5개 차감하면 되는걸까요?미리 감사드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심청순한살모사회사 워크샵 강제성(명일 당직근무)안녕하세요중견기업 재직중입니다.워크샵은 금(오후)~토(오전) 까지입니다.워크샵 참석은 거의 반 강제성으로 이루어지며 피치못한 사정이 아닌경우 일반적으로 강제참석이 되고 있습니다만여기까지 그렇다고 치고제가 토요일 당직 근무가 예정되어있습니다. 일반적으로 자택 대기 하다가 콜이 들어오면 출근하는 시스템입니다.(보통 콜은 오전 6~8시쯤 많이 걸려옵니다.)그래서 제 입장은 회사에 워크샵 따라가서 금요일 석식시간(18시)까지는 참석하되 이후는 개별복귀 하여 다음날 자택대기 하겠다고 말씀드렸습니다만,안된다,토요일까지 참석을 하고 전화가 오면 워크샵 장소에서 출발하라고 합니다.이럴 경우 어떻게 해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일반적으로진귀한뱀임산부 조기퇴근 시간 일부 거부시 대처 방법안녕하세요 임신 32주차로 조기퇴근 사용하려 하고, 평소 근무시간은 8시-16시 입니다.학교 교사이다 보니, 14시 퇴근이 힘든날이 있어 월 8-15화 8-14수 8-15목 8-12금 8-14이렇게 유동적으로 사용하고자 하는데 학교측에서 법정 최소 근무 시간은 6시간이므로 목요일 12시 퇴근은 불가, 14시 퇴근을 하라고 합니다.오전에도 수업 때문에 조정이 어려운 상황이어서 수업이 없는날로 2시간을 이동해서 사용하려고 하는건데, 사업주가 이런식으로 조기퇴근 수용 하지 않을시 문제제기 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나야망있는버팔로보상휴가 사용 및 주 8시간 미만 출근 시 주휴수당 지급 문의안녕하세요.갑자기 회사에 주 5일 휴가 또는 공휴일+휴가 등으로 주에 1일이라도 근무를 하지 않으면 주휴수당을 지급하지 않겠다고 하여 문의드립니다.우리 회사는 초과근무수당 대신 보상휴가 제도를 운영하고 있는데,그럼 이 경우 주 5일을 연가 4일 + 보상휴가 1일로 5일 모두 출근하지 않을 경우에도 주휴수당을 미지급하나요?(보상휴가도 연가처럼 근로의무 면제에 해당하는지..) 또 주 4일 휴가 + 1일 반가 또는 조퇴할 경우(주 근로시간 8시간 미만)에는 주휴수당 지급이 어떻게 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동역대급활기있는메뚜기계약직 직원(1년 계약) 출산휴가 지급 관련 문의안녕하십니까,출산휴과 지급과 관련하여 문의 드립니다.출산휴가는 계약직 정규직 상관없이 사용가능한 것으로 알고있습니다.계약직(1년 단위) 직원에게 출산휴가를 지급 할 수 있는지 문의 드립니다.만약 출산에 임박하여 출산휴가를 사용하였는데 출산 휴가 사용기간 중 계약기간이 만료가 된다면어떤식으로 처리해야 하는지 문의드립니다.그리고 임금은 어떤식으로 지급해야 하는지 추가로 문의드립니다.감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히순진한보더콜리배우자 출산 휴가 분할 횟수에 대한 문의배우자 출산 휴가 횟수 제한이 최대 3회인 것으로 알고 있습니다.근로자와 사업주가 합의하여 3회초과하여 분할사용이 가능한가요?그렇다면 고용노동부에 배우자 출산휴가를 신청할 때 이 내용을 포함해서 신청해야 하는지 아니면 3분할 등의 내용으로 신청 후 근로자와 사업주가 합의하여 3회 초과해서 사용하면 되는지 여부도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동하얀독수리8910월5일 법정휴일이 맞는지 궁급합니다.10월5일의 대체휴일이 10월8일인데 특정 공휴일이 다른 공휴일과 겹쳐 대체공휴일이 적용되는 경우 각각 공휴일로 인정되는건지요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동편안한메추리182배우자출산휴가 급여 산정 이 어떻게 될까요?사업주에서 배우자 출산휴가를 사용하는 직원에게 급여 100%를 지급할 경우 사업주는 추후에 배우자출산휴가급여대위를 통해서 지원금을 받을 수 있는다고 들었는데요. 월 급여 3,116,670원을 지급받는 근로자가 100%를 받을 경우 사업주는 추후 얼마를 고용노동부를 통해 지원받을 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내내생산적인클로버계약직이 6개월 이상 육아휴직 써도 되나요?법적으로 보장 받을 수 있는지 궁금해요. 6개월 이상 써도 되는지. 복귀 후 불이익은 없는지도 궁금합니다. 받으면 노동청에서 보호가 가능한지도.11명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이자연스러운가오리장애인이 주 6일 근무 하는거 어떤가요?장애인 채용 사이트 들어가서 보면 간혹 가다가 주 6일 채용 뽑는것도 보이던데 대신 4시간 근무이거나 최저시급 뿐이더라고요. 주 6일근무가 잘 안보이는데 법적으로도 그게 뭔가 있나요?저는 짧게 일하고 나머지 시간에 쉬는것보다 풀타임 일하고 주말에 어차피 집에 있어봤자 집안 일 하고 청소하고 대부분이라 할 것도 없어서, 주6일 하고싶은 심정이 있긴 한데 그런 이유가 있나요?5명의 전문가가 답변했어요