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- 기업·회사법률스머피공급원재료 재고 보상 가능할까요?원재료를 공급하는 회사에 근무하고 있는데최근 재고중 일부 품목 재고가 많아 확인하니 수요처에서 생산중단이 된 제품이었고 이미 1년전 본 내용에 원청과 수요처에 생산 중단에 따른 자사 재고 처리 방안에 요청을 했던 상황이나 아무런 회신을 받지 못했고 1년이 넘어가네요.이 상황을 내용증명 보내서 법적 처리 가능 할까요?좋은 방법이 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률위대한칠면조162회사 대표 법적으로 신고할방법있을까요1.예상 입사일보다 2주빠르게 입사해달래서 빠르게 입사했습니다2.무급휴가줄테니 빠르게입사해달래서 10인사업장에 입사했고 월급은풀로줄테니 반은 자기가 회사위약금쓸데있으니 달라고하여 대표에게 현금으로주었습니다3.월급은 주는 곳은 해외법인이고 해외법인엔 말해두었고 한국지사는 대표가대빵이라..제가 한국에서 법적으로 처벌받게하는방법은 없나요?증거는 다있고 위약금으로 사용하지않은 증거도있습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률침착한기린54아르바이트 근무 및 월급 질문안녕하세요. 당근마켓에 괜찮은게올라와서 알바면접 보고 바로 다음 날에 알바를 해 이상한 점이 많이 질문 드려요. 보시다 싶이 10시부터 10로 근무 했습니다. 하지만 계약서 미작성, 월급 제시280만원 휴식시간 2시간 또한, 지켜지지 않았습니다. 그래서 오늘 일한 것만 일당을 요구할 권리가 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률청렴한불곰115사업장 무단침입에 대한 경고를 할 때 법률적인 부분이 궁금합니다안녕하세요 학원 사업장을 운영하고 있습니다.저희 학원이 버스가 많이 다니는 버스정류장 앞에 있다보니지나가던 사람들이 정말 많이 들어와서 화장실을 사용하고 나가기도 하고, 버스 기다리다가 덥다고 들어와있다가 나가기도 합니다.인간적인 마음으로는 그것가지고 뭘그래? 라고 생각하실 수 있겠지만한 사업장을 운영하는 사람으로서 저희는 학원 안에서 일어나는 모든 상황들에 대해 미리 방지를 해야하고,학원생들이 많이 있는 장소이다보니 외부인의 출입에 대해서 예민한 부분입니다.혹시나 외부인으로 인한 사고가 있을 때 그에 대한 책임을 져야 하는 것은 외부인도 아니고 학생도 아니고 저희 사업주이기 때문이에요.그래서 학원 앞에 외부인의 출입을 금지하는 안내를 붙여놓으려고 하는데, 이를 뒷받침 할 수 있는 법적인 부분이 있을지 궁금하고 도움을 받고자 해서 여쭤봅니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률총명한갈기쥐222프렌차이즈 가맹 해지 관련하여 질문드려요현재 프렌차이즈 가맹점 운영중이구요 본사가 위탁 경영이란 이상한 방법으로 b회사에 등록원표등 넘긴상태에서 b회사가 프렌차이즈 본사 통장으로 입금하지 말고 b회사 대표 통장으로 입금하라고 합니다.제가 듣기론 본사가 채무가 많다고 들었습니다가맹해지 하고 싶은데 본사랑 연락이 안되네요 어떻게 해야 되나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률초전도치특정공사 신고대상이 어떻게되나요?특정공사 신고대상이 철거공사를 예를 들었을 때굴착기를 5일이상 사용하는 공사이면서연면적 3000m2가 되야하는것인지?둘중 하나만 해당되면 대상인것인지 헷갈립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자회사 폐업시 지분은 어떻게 되나요?회사 폐업시 지분은 어떻게 처리 되나요?스타트업 회사의 지분, 스톡옵션은 회사가 폐업시 어떻게 처리 되나요? 없어지는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률슬기로운나비225노동법 관련 분쟁에서 근로계약서 영향력이 많이 큰가요??안녕하세요 제가 편의점 야간알바를 하는 중입니다22시 출근 익일08시 퇴근 10시간 근무중인데요근로계약서에 06시~07시 1시간 휴게시간이라고 적혀있습니다근데 실제로 일을하고(근로계약서에 적혀있는 시간에 일한 증거 있습니다) 월급도 휴게시간 시급 제외없이 10시간 시급 다 들어오는중인데요 임금체불이 발생하고 있어서요 진정을 할 시 사업주가 갑자기 휴게시간 1시간 있었다 알아서 쉬라고 했고 1시간 나눠서 쉬었다 근로계약서에 휴게시간 1시간 적혀있지 않냐 이런 주장을 하면 특별한 증거 없어도 그냥 휴게시간 있었던 걸로 간주되나요?? 따로 저한테 증거는 녹음본인: 10시간 일하면 제외되는 것 없이(따로 휴게시간 시급이란 말은 언급이 없었습니다 ㅠㅜ) 다 들어가나요?? 점주: 한거에 대한건 시급으로 다 들어간다 이런 녹음은 있습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률시뻘건칼새42고소 당사자 적격 여부, 범죄 성립 가능성, 출국 저지 가능성 질문안녕하세요. 바로 본론으로 들어가겠습니다.현재 회사에서 A라는 외국인 (이하 A라고 함)에게 4월 초 1000만원 보증금으로A의 월세 계약을 지원해줬습니다. 계약 당사자는 A이구요.근데 최근 6월 12일에 사직서를 제출하였고, 6월 23일에 퇴사를 희망,7월 초에 귀국을 희망하고 있습니다.현재 회사에서 굉장히 난감한 상황에 빠져 있는데 A가 저렇게 급하게 귀국을 할 경우에 보증금에 문제가 발생할 가능성이 매우 높으며, 만약 문제가 발생할 경우임금 차감이나 임금 지급지연 동의서 작성을 요구했지만 거절 당했습니다.때문에 법적으로 허용하는 한도에서 최대한 퇴직금 지급 시기를 늦추려고 하는데여기서 부터 최악의 경우 A는 퇴직금을 지급 받고 출국하기 까지 고의로 월세를 지급하지않을 가능성을 배제할 수가 없습니다.이 경우 A가 출국할 수 없도록 형사 고소를 진행해야 하는데1. 회사는 계약 당사자가 아닌 보증금을 지급한 제3자 입니다. A가 약정된 날짜에 월세를 내지 않을 경우 회사가 A를 상대로 고소를 진행할 수 있는지?2. 저 경우에도 성립될 가능성이 있는 죄명이 있는지?3. 범죄 성립여부와 상관없이 형사 사건으로 입건 되면 A의 출국을 막을 수 있는지답변 부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률심각한박쥐196개인의 사생활이나 과거로 인해 해고를 당할 수 있나요?회사에게 피해를 주거나 상사랑 싸웠다 라는 식의 기업에게 해를 끼친 과거가 아니라대학생활이나 알바같은거 하면서 악연이 생긴정도가 있었는데이번에 새로 취업을 한곳에서 제 과거에 대한 소문이 난거 같습니다이제 막 입사해서 수습기간이라 이것저것 배우기도 바쁜데 이런 소문이 퍼진다는거 자체에 놀랐고 퍼지는 속도도 빠르다는 것도 놀랍네요범죄를 저지르지도 않았는데, 제 과거가 절 붙잡을까 두렵습니다제가 앞으로 어떻게 대처해야 할까요앞으로 일만 열심히 하면 안될까요공과 사를 지키는 사람이 드물까요티 안내고 계속 하던대로만 하면 소문이 금방 묻힐까요그리고 지금 수습기간인데 이 기간에 해고를 당할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요