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- 기업·회사법률의연한가마우지71질문드립니다...변호사님..........저는 건설근로자입니다중견기업에서 일년이상 일하다 퇴사했는데일년이상 근무한 근로자들 퇴직금을 단 한명도 지급하지않았습니다.제가퇴사 후 내용증명은 본사로 보냈고진정을 제기했는데 사측에서 임금체불을 감추기 위해 일년이상 근무한 근로자에케 조작합의서까지 받은걸 확인해서 대표를 증거위죄로 고소한상태입니다,현재도 많은근로자들이 퇴직금 청산이 안됬고회사 본사앞에서 1인시위를 해되되나요?1인시위를 하게되면 회사에서는 근로자들에게퇴직금을 지급할까요?ㅜㅜ2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률멋진매사촌237소송중에 있는 회장이 조만간 나오는 판결에서 승소가 확실하다고 판결 전 인데 직원에 대한 지시를 할 수있나요?회장지위 를 다투는 소송이 진행중인데 1심에서 승소하고 2심판결을 앞두고 승소가 확실하다고 보아 사무실에 들어오지는 않았으나 팩스를 보내서 직원들이 자기지시를 어길경우 판결이후 사무실에서 인사조치 하겠다는 나용을 보냈는데 직원은 이것을 이행해야 할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률의연한가마우지71변호사님..질문하나 드리겠습니다..제가 건설근로자입니다.근데 한 공장에서 오래일하다 팀장등 직원들 불법행위와근로자들 임금체불이 많아 노동청에 신고해서 사건을 진행중인데 제가 사업장을 옮겼는데도 어찌 알고 찾아와서 공장을 신고하는 놈이라며 옮긴 팀장님한테 그런 말들을 하고가서 퇴사하게됬습니다.신고할수있는 죄명이 있을까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률화려한쌍봉낙타겸직 불가 직종 중 입사할때부터 사업체가 있다면 어떻게 되나요? 원래부터 수입이 꾸준한 유투버였다거나, 작은 임대업, 아버지에게 물려받은 사업 등등이 있는 상태에서 공무원이라든지 겸직이 불가한 직장에 입사하고 싶다면 어떻게 되나요? 본인이 가진 사업체들 다 정리해야 입사지원이 가능합니다 이러나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률진기한말똥구리99인센티브 100%인 영업직도 세대주분리가 가능한가요20대 직장인입니다아직 독립을 못했고요세대주분리해서 신용카드도 만들고 싶은데 고정된 급여가 없습니다 인센티브로만 받고 있습니다 가능할까요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률귀한관박쥐171관리감독자가 관리감독외 직접생산업무를 하는경우 산업안전보건법 위배되나요?제조업에서 관리감독자가 직접생산업무를 하는 인원부재시 관리감독업무를 하지 않고 직접생산만 하는 경우에 산업안전보건법에 위배되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률냉철한불독44회사 일정에 맞춰 구매한 물건이 약속한 예정대로 배송되지 않았을 때, 해당업체에 손해배상을 요구할 수 있나요?회사 워크숍 일정에 맞춰 사용하기 위해 구매한 노래방 기계가 있는데요. 예상 배송일정보다 3일 넉넉하게 주문했음에도 예정대로 오지 않았어요. 업체에서는 무조건 보내줄 수 있다고 했었는데, 이에 따른 손해배상을 요구할 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률신랄한치타46알바 근로계약서 작성 전 퇴사 궁금합니다그전 근무자가 5월 입대라서 새로운 근무자를 구한다길래 지원해서 일하게 되었습니다.일하러 와보니 같이 일하는 매니저가 계속 무례한 발언을 하고, 5시간 근무가 무슨 쉬는시간이 필요하냐며 쉬는 시간없이 근무했습니다.현재는 5시간씩 3일 근무를 한 상황이며 아직 근로 계약서는 작성을 하지 않았습니다.보건증은 2일 근무하고나서 발급이 된 상태입니다.참고 일할 수도 있지만 지속적으로 이런 일이 생기고, 계속 마음에 담아두고 있기엔 제가 힘들거 같아서 그만둔다고 말하려는데 눈치도 보이고 제게 불이익이 생길까봐 걱정이 됩니다.그만둔다고 말씀드려도 괜찮을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률깔끔한기러기60아르바이트 첫 출근 전에 퇴사(근무하지 않고 채용만 확정된 상태에서 그만두기)도 손해배상 청구가 가능한가요?제목 그대로, 금요일에 면접을 보았고 다음주 월요일 17시에 출근하기로 되었습니다.계악서는 작성하지 않았고 그냥 근무시간이랑 출근 날짜만 정해졌습니다.업무는 홀서빙(꼬치 및 술집)이었고, 첫 출근 전 일요일 밤 10시~11시쯤 집안 사정으로 인해 출근하기 어려울 것 같다는 연락을 보내고 출근을 하지 않았습니다.실제로는 더 좋은 조건의 아르바이트에 합격하게 되어 그곳으로 가게 되었는데, 출근요일이 정해진 상태에서 갑작스럽게 다른 곳으로 가야할 것 같다고 말씀드리기 죄송하여 집안 사정이라고 돌려서 이야기드렸습니다.저는 한번도 출근하지 않은 상태에서, 출근 전 날 일을 못할거 같다는 연락을 드렸는데이런 상황에서도 손해배상 청구가 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률운좋은수달84건설사업의설계중 공기적정성는 왜 하는건가요?어떤 법률에.의거로 실시하는건가요? 어짜피 공사하면서 일정은 다 바뀌는거 같은데 굳이 설계중 공기적정성이란걸 해야되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요