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- 기업·회사법률탈퇴한 사용자퇴사할 때 회사에 얼마전에 통보를 해야할까요퇴사할 때 회사에 얼마전에 통보를 하는게 법적으로 나와있는게 있나요?근로계약서에 따로 명시되어있지 않습니다.이럴때 얼마전에 알려줘야하는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률재밌는호저248학원법에 대하여 궁금합니다. 합법인지 아닌지학원이 운영되기위한 필요조건이 있나요? 또 학원을 운영함에 있어서 대학도 졸업하지 않은 대학생이 2학년도 넘어서지 않고 강사 등록도 안한 일반인이 중 고등학생들을 대상으로 학원이란 영업장에서 1:1로 학생들을 겨육 하는게 개능한지 궁금합니다. 또한 근로 계얃서 작성조차 않하고 4대보험도 안들고 주휴수당도 없이 시급에 맞게 돈을 지급하는데 문제가 없나요? 애초에 강사등록도 안한 대핟생 1,2학년들이 학원에서 강의가 가능한지 여쭙고 싶습니다. 만약 불법이라면 교육청에 민원 넣으면 되는 걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률창백한멧토끼164동남아에 현지 법인을 설립해서 직원을 모집해서, 그 직원들을 한국에 데려와서 인력이 필요한 농업인들에게 보내 일을 시키는 것은 적법한가요?한국에서 인력 관련 법인을 설립하고, 동남아에 현지 법인을 설립해서 직원을 모집해서, 그 직원들을 한국에 데려와서 인력이 필요한 농업인들에게 보내 일을 시키는 것은 적법한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자오토매장 사장도 이런경우 영업방해가 가능한가요?매장 운영한 뒤로 가게 몇 번 나가본 적도 없는 오토매장입니다. 운영이나 업무 관련해서는 어떻게 하는지 전혀 모르는 상황입니다. 배달 관련해서 문제가 있습니다. 핸드폰으로 배달 주문 알람이 오면 자연스럽게 보게되고 주문 수락까지 누르게 됩니다.여기서 매장 직원과의 트러블이 발생합니다. 직원은 주문 내용 확인하는 중인데 왜 멋대로 주문을 받냐고 합니다. 주문 내용 확인이나 가게 내부 상황 체크도 안 하고 주문 바로 받아버리니 배달, 조리 시간 초과로 가게 평가 항목이 계속 내려간답니다.주문 건수가 많지 않아 주문 하나하나로 평가항목 점수가 요동을 치는 상황이라 어쩌다 한번도 너무 치명적이랍니다. 온라인으로 배달 주문 먼저 받는 행동이 영업방해가 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률털털한잠자리37아르바이트를 할 수 있는 나이는 법률로 정해져 있나요?아르바이트를 할 수 있는 나이는 법률로 정해져 있나요? 있다면 몇살이후 부터 아르바이트를 할 수 있나요? 또 그걸 어겨서 더 어린 사람이 아르바이트를 하거나 고용하면 처벌을 받나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률싹싹한귀뚜라미210회사 사규내 겸업금지를 어기게되면 어떻게되나요말그대로 사기업에서의 겸업금지에 대해서개인사업자를 차리거나유튜브 크리에이터등의 활동을 하게되면 어떤 법적인 문제가 생기는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률스마트한개개비102외국인 사업자등록 가능한가요?체류자격에 따라서 사업자등록이 가능한것으로 알고있습니다.그런데, 사업자등록(세무서), 비자부여(출입국사무소)가 상이하여 비자갱신시 일일이 사업자등록여부를 확인하지 않는다고 하는데일반취업비자(e6등)로 사업자등록이 가능한건가요?혹은 국내에 거주만하고있으면 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률시뻘건칼새42거짓으로 고소, 진술의 무고죄 성립여부 질문안녕하세요. 일전에 회사를 나오면서 그 회사에서 저질렀던 위법 행위들을 노동청에 신고하고 나왔습니다. 회사에서는 앙심을 품고 이걸로 저를 정보통신망법 제49조 위반으로 고소를 했는데요. 회사에서는 제가 급여대장, 연장근로 내역 등에 대한 접근 권한이 없으면서도 부당한 방법으로 접근해 해당 파일들을 확보하고 회사의 비밀을 침해, 노동청에 누설했다는 논거로 저를 고소했는데 이에 대해서는 제가 회사의 인사 담당자로서 급여를 처리하는 업무와 근태 관리, 연차 관리 등을 제가 해왔기 때문에 당연히 접근할 수 있는 권한이 있었다는 내용으로 반박을 해 불송치 결정을 받았습니다. 뻔히 법 위반을 성립시키기 위해 인사 담당자로서 취급하던 문서나 결재 과정 등에 대해서 권한이 없었다고 거짓말로 고소, 진술한게 무고죄 성립이 될 수 있는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률귀여운팬더곰238직원들에 대한 근로규칙을 임의대로 한 노조위원장을 상대로 소송가능한가요? 노동조합 위원장이 비록 직원들에 의해서 선출되어 직원들의 권리를 위임받았으나 직원들의 연봉체계를 변경하는 규칙 변경을 임의대로 하여 직원들에게 피해를 끼친 경우에 직원들 개개인이 노동조합 위원장을 상대로 개인적인 피해보상 소송이 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률포근한청설모184근로자 1人 개인사업장에서도 연차, 월차가 의무사항인지 아닌지 궁금합니다?개인사업장이고, 가족4人(사장포함)이 있고, 그 外 근로자 1人으로 10년 이상 근무중 입니다. 여기서 근로자 1人도 연차, 월차를 행사 할 수 있는지 궁금합니다. 그리고 연차, 월차를 행사할 수 있는 기준이 직원 수에 따라서인지, 아니면 사업장 규모의 크기인지, 법인체의 크기인지 자세한 설명 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요