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노란도마뱀15624.03.16
재직중 타 회사 사내이사 등기 문제가 있을까요?현재 재직중인 회사(A)가 있는데 오래된 지인이 겸업을 제안하여 새로 시작하는 회사(B)의 사내이사로 저를 생각중인데 등기를 칠것이라고 합니다. 계약서상엔 따로 겸업금지하던지 조항은 없었지만 구두상으로는 부업안되~! 이런식으로 가볍게 말하긴 했습니다.자잘한 외주로 외주비 받고 하는거는 지금까지 문제는 없었는데 걱정이 몇가지 있어 질문 드립니다.1. 재직중인 회사(A)에서 알게 될 경우 저에게 불이익이 있을 수 있는지2. 재직 중인 회사(A) 대표가 사내이사 등기 사실을 알 방법이 있는지3. 겸업 할 회사(B)에서 사내이사 등기를 칠 경우 나에게 불이익은 없을지 (대출, 빛 등 사기를 치겠다 마음먹었을때)현 재직 회사는 겸업에 대한 걱정이고겸업할 회사는 아무리 오래된 지인이고 투자금을 넣는 것은 아니지만 주주 형태로 사내이사를 등기를 칠 경우 나뿐 마음을 먹었다면 제게 빛이 생긴다던지 불미스러운 일이 있을지 걱정입니다.
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탈퇴한 사용자24.03.16
주휴수당 소정근로일 관련 질문일주일에 월,화,수,목,금,일 이렇게 편의점 아르바이트를 하고 있고 주 15시간 이상 개근 근무를 했습니다. 이 경우 주휴수당이 적용되는 소정근로일은 며칠이 될까요?40시간 미만이라면 그냥 다 계산하면 되나요?
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쾌활한두더지19824.03.16
명예훼손으로 신고 가능한지 확인부탁 드려요5인미만 사업장(본인포함 4명)에서 재직 2개월 16일정도(2023년 12월 26일 부터 근무시작) 되었을때 부당해고를 당하면서 벌어진 일입니다3월 14일 여느때처럼 영업직으로 근무를 해오고 있었는데요갑자기 사장이 사무실에서 얘기하자고 하더니 자기가 친한 거래처에서 나에대해 안좋은 소문을 들었다고 부당해고를 종용받았습니다저는 억울해서 누가 어떤 말을했는지 궁금하다고 3자 통화를 요청했고 녹음파일은 있습니다내용은 아래와 같습니다- 자기가 다른 동종의 업계 영업직을 많이 만나봤지만 저는 이 업계와는 맞지 않다 - 다른영업직은 본인에게 더 적극적으로 어필하는데 저는 그러지 않았다- 저는 그 사장이 식사중이라서 분명 다음에 오겠다고했는데 이런 내용은 허구로 꾸며서 제가 그냥 인사만하고 바로 영업을 쉽게 포기했다이런 내용의 녹음본이 있구요 포인트는 아래와 같습니다- 이 거래처 사장과 저는 3월 13일 10초? 정도 얘기를 나눈것을 저렇게 포장하였습니다- 무엇보다 명백한 허위이며 사람을 어떻게 10초만 보고 저런 내용을 제 직속사장에게 전달하여 저는 한순간에 직장슬 잃었습니다- 저는 일을 절대 대충하지 않았으며 3월 13일 당일에도 실적을 발생시켰습니다명예훼손으로 신고 가능할까요
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탈퇴한 사용자24.03.16
최저임금 수습기간 관련 질문입니다편의점에서 2개월 가량 근무를 했고시급 8000원에 1년 기간으로 근로계약서를 썼으나 사본은 저에게 제공하지 않아서 수습기간이라고 명시를 했었는지는 기억나지 않습니다.이런 경우 노동청에 신고를 하면 최저시급 기준으로 못 받은 급여를 받을 수 있나요 아니면 수습기간 시급 기준으로 급여를 받을 수 있나요?수습기간 명시 여부에 따라 다를까요?근로한 증거자료는 다 확보해 두었습니다.
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고마운해파리21424.03.16
알바 근무시간 강제 조정에 대하여대형카페 주말 알바로 9시-18시(휴게시간 제외 8시간 근무) 해서 주 16시간 일하던 근로자였습니다. 6월말이 되면 1년 채워서 퇴직금 받을 수 있는거로 알고있는데 갑자기 며칠전에 카페가 적자라며 13시-18시(휴게시간 제외 5시간)으로 줄여버렸습니다. 저에게 어떠한 상의도 없이 갑자기 통보식으로 2주 뒤부터 저렇게 13시에 출근하라고 통보 받았습니다.6월말까지 다녀도 퇴직금을 못받는 상황인데 이럴 경우에 4월까지만 다니고 그만 두게 되어도 노동청에 신고 가능할까요?
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수줍은바다표범26524.03.16
다니던 회사를 퇴사할 경우 인수인계 범위?업무를 하면서 회사에서 쓰던 양식이 따로 없어서 필요할때마다 제가 직접 만들어서 사용하였습니다. 퇴사하면서 인수인계를 하려고 하는데, 이렇게 사용했던 양식들도 모두 인수인계 해줘야 되나요?근로계약서양식, 연차대장양식, 기타공문양식,등등등...참고로 정해진 틀은 없습니다.사용하기 편한대로 보기좋게 만들어서 사용했습니다
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따뜻한봄바람24.03.16
5인미만 사업장은 부당해고가 발생해도 구제받을 방법이 없는게 사실인가요?현행 노동법상 5인 미만 사업장에서는 부당해고가 발생되어도 노동위원회등에 구제신청을 할 수 없다고 합니다물론 악용하면 안되겠지만, 이말은즉슨 "5인 미만 사업장을 영위하고 있으면, 해고를 마음껏 해도 된다" 처럼 들리기도 합니다법의 사각지대에 있는거 같은데요. 5인 미만 사업장은 아직 대한민국에 상당히 많이 있습니다. 이러한 부분은 개선이 필요하지 않나 싶습니다저의 질문은 5인 미만 사업장에서 부당해고 라고 판단할만한 충분한 근거와 증거가 있을시, 민사나 기타 다른 방법으로 부당해고를 다퉈볼 수 있는 방법이 있을까요?
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느긋한담비18624.03.16
겸직금지 직장 커미션관련 질문입니다.겸직이 금지된 직장을 다니고 있습니다.크레페라는 커미션 사이트를 이용하여 그림을 그려 극소액의 수익이 발생하였는데(1만원, 2만원 총 3만원), 이조차도 5월 종합소득세 신고를 해야한다고 들었습니다.1. 이 경우 직장 규정인 겸직금지를 어긴 상황일까요? 2. 5월 종합소득세 신고를 하면 회사에서 이 수익에 대해 알게 되나요? 2-1. 알게 된다면, 회사에 겸직 관련 문의를 드려야 할까요?
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멋진매사촌23724.03.15
회사인사규정이 있는데 절차를 거치지않고 직원을 승진시키면 인사권자의 업무방해가 성립되나요?인사규정이 있는데 이를무시하고 3개월만에 3번을 승진시켰다면 인사권자가 회사의 규정을 초과하여 집행 하였으므로 업무방해가 될수있는지요?
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말쑥한무당벌레1324.03.15
주휴수당 지급 받을 수 있을까요?1.2024/1월부터 아르바이트 하고 있습니다2.근로계약서 작성을 했으나 뒷면은 이면지고 형식상 이름/ 주소/싸인만 하는 느낌이었습니다(원래 근로계약서 두 쪽으로 알고 있는데 한쪽에만 싸인 함)3.근로 계약서 속 소정근로 시간은 14~20시 근무, 근무일은 매주 2~3일 근무 라고 적혀있습니다(휴게는 적혀있지 않음) ->> 소정근로 시간을 정확하게 지켜서 일하지 않고 그 전날 혹은 당일에 사장님이 00시까지 나와~라고 말하면 출근하는 경우가 대다수였습니다.(보통 하루 6~11시간 근무) 즉 근무일은 지켜도 소정 근로 시간은 지키지 않은 경우가 대다수였습니다. ( 다른 알바생의 경우 근무일이 적혀 있지 않아 왜 안적냐고 여쭤보자 그때그때 달라서 라는 답변을 받았습니다) -> 이 부분이 문제가 되는지 여쭤보고싶습니다.( 근무 표-엑셀에 몇시간 일했는지 월별로 정리 한 파일 있어 주에 15시간 일했는지 입증은 가능합니다)4.휴게시간은 적혀있지 않으나 한시간 휴게를 주셨고 제가 괜찮다고 하여 휴게시간까지 시급으로 쳐줬습니다.5.3.3 세금 안떼고 사장님이 부담하신다고 하셨습니다-> 주휴 받을때 이부분이 문제가 되는지 여쭤보고싶습니다.이렇게 1~5까지 봤을때 주휴 받을 수 있는지 궁금합니다.
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