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- 기업·회사법률유능한허스키65기부금(후원금)의 모금목적 외 사용에 대한 문의입니다.안녕하세요. 저희 기관은 특정대상에 대한 지원을 목적으로 기부금(후원금) 모금하여 후원하고 있습니다.(내부 규정 수립 및 세입세출 예산 반영) 직원급여 공제, 유관기관 모금함, 개인·업체 후원 등을 통해 기부금을 조성하고 있으며, 현재는 직원급여 공제는 중단된 상황입니다. 후원금 명칭과 규정에 명시한 지원대상이 한정적이라 지원대상을 변경하고 싶은데 가능여부와 절차가 궁금합니다. - 당초 기부금(후원금) 모금시 사용목적과 대상을 설명드리고 후원금을 조성하였는데 내부 규정을 변경하고 지원대상을 변경할 수 있을까요? * 통상 기부금(후원금) 금액이 3만원 이하이며 기부금영수증은 발급하고 있습니다.이 사업의 경우도 기부금품의 모집 및 사용에 관한 법률이 적용되는지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률위대한비쿠냐193공익법인의 대표자가 자신이 속한 공익법인에 낸 돈을 기부금 처리하는 것이 가능한가요?제목과 같은 내용입니다. 공익 법인의 대표자 A가 자신의 법인에 영리법인기부금품으로 기부금 처리하는 것이 궁금해서 질문 남깁니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률위대한비쿠냐193모든 공익법인은 정관에 기부금 관련 내용이 들어가야 하나요?공익법인 의무사항 중 기부금을 공개하하는 내용이 정관에 명시되어 있어야 한다고 하는데 이 부분이 모든 공익법인에 해당되는 사항인지 궁금합니다. 그리고, 이러한 의무가 이행되지 않았을 경우 어떻게 되는지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률착실한청가뢰236회사대표에게 속아서 운용리스차량 명의를 대여해줬습니다...대표가 신용때문에 자기명의로 리스가 불가능해서저를 속인뒤에 매달 자기가 돈을 내주겠다고하고 제 명의로 운용리스로 벤츠를 리스했습니다.매달 리스료를 내긴 해주는데 매달 일주일씩 입금이 늦어서 리스사에서 전화 계속오고 스트레스도 엄청받고 합니다.그리고 매번 리스명의를 이전해주겠다고하면서 미뤄진지 7개월 째 입니다.만약 리스이전을 하고도 그동안 받았던 스트레스,신용등급,건강보험료 인상,리스대여한 명의 등의 이유로 따로 보상금을 청구할 수 있는건가요?그동안 시달렸던것 생각하면 무조건 보상을 받을 생각입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률창백한땅돼지부당해고로 퇴사를 하였습니다. 그런데 회사에서 업무방해/횡령으로 저를 고소한다는데요?부당해고를 당해 억울하게 퇴사를 하였습니다. 아직 구제신청은 하지 않은 상태에요. 마지막 출근일에 업무 마무리 차원에서 외근을 다녀왔습니다. 외근때 사용한 법인카드 반납 및 회사 컴퓨터 정리를 위해 외근 후 사무실로 복귀하겠다고 미리 말씀 드렸습니다. 그런데 차가 너무 막히는 바람에 내규상 정해진 6시 이내에 복귀하지 못할 것 같아 미리 양해를 구하고 그날 늦게라도 꼭 마무리 정리하겠다고 말씀드렸습니다. 늦게나마 사무실에 도착했더니, 퇴사일 기준 근로자였던 저의 지문이 이미 삭제되어 사무실 출입을 할 수 없어 전화를 드렸더니 전화도 받지 않으셨습니다. 그러더니 다음날 연락이 와서 법인카드는 등기로 이번주 내로 보내고 컴퓨터 비번을 당장 알려달라고 하더군요. 하지만 저는 분명 퇴사날 직접 전달드린다고 말했고, 회사측에서 저의 출입을 고의로 막은거 아니냐며 제 개인 시간과 돈을 할애하며 등기를 보낼 의무는 없는 것 같다, 이번주 내로 직접 회사에 방문하여 알아서 처리하겠다고 말씀드렸습니다. 그랬더니 오늘은 두고간 외장하드가 인식이 안된다(인식 잘되는거 퇴사 전에 확인함, 자료 하나도 빠짐없이 컴퓨터에 정리해둠), 법인카드 업무시간 내에 반납하지 않았다, 컴퓨터 비번을 알려주지 않는다 며 횡령 및 업무방해죄로 고소를 하겠다네요? 제가 답변할 필요가 있는지 여부와 이게 고소가 성립되는 상황이 맞는지 궁금하여 질문 남깁니다. 그리고 계속 어제부터 말투가 “오늘 내로 비번 공유, 답변안하면 고소 하는줄 알아라”며 퇴사한 사람을 괴롭히며 협박을 하고있어요. 협박죄로 고소도 가능한 부분일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률제롬버터망고농업회사법인에서 근무한 경력은 농업 경력으로 인정 되나요?근무 형태가 재배나 시설 작물 수확이 아닌데농업회사법인에서 근무하였다는 경력만으로도 농업 경력으로 인정받을 수 있는지요?준비 중인 자격 시험이 농업 경력을 1년 정도 요구 하기 때문입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률털털한황새83주식매수권 행사는 이사회결의사항인가요? (정관 해석부탁드립니다)안녕하세요 저희는 50인 미만 중소기업 입니다. 저희는 주식매수선택권(스톡옵션) 을 주주총회에서 부여 결의를 하고 있습니다. 주총 결의 시 부여주수와 행사가격 및 부여 방법을 정하고, 스톡옵션 계약서에도 관련 내용이 명시되어 있습니다. 주총 시 부여 결의한 스톡옵션에 대하여 재직기간이 충족되어 행사 할 경우 신주발행을 하게 되는데요, 이 경우 스톡옵션 행사에 대하여 이사회 결의가 필요한 사항일까요? 저희 정관의 내용이 코스닥 표준 정관을 사용 하다보니 정관에 명시되어 있는 부분 때문에 문의 드립니다. 정관의 10조 5항 부분이 스톡옵션 행사에 대하여 이사회 결의가 필요하다는 의미 인지, 주식의 종류와 발행가격에 대하여만 이사회로 결의한다는 것인지 잘 모르겠습니다. 1. 이사회 의결이 필요할지 안 필요할지 확실하게 알고 싶습니다.(정관의 해당 부분을 첨부 드립니다) 2. 이사회 의결이 필요하다면 해당 정관을 변경 할 수있을까요? 3. 변경이 가능하다면 어떤식으로 변경이 가능할까요? (예 10조 2항의 2 부분의 삭제 등 )2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률명탐정계약서 일부 문구의 해석에 대해 질문 있습니다.(A 회사가 B 회사에게 청구하는 내용)1) A 회사의 청구서류에는 쿠폰/청구서/증빙/세금계산서 등이 포함되어야 하며,증빙으로는 쿠폰 또는 Bill에 투숙자 서명이 있어야 한다.2) A 회사가 B회사에 청구시 구비서류로는 청구서/증빙/세금계산서로 요청할 수 있으며, 증빙으로는 쿠폰 또는 Bill 또는 이용대장에 투숙자 서명이 있어야 한다. Q1. 이 내용에 대한 각각의 해석을 문의드립니다.Q2. 그리고, 메일로 변경내용을 통보드리고, 회신받는 걸로 효력이 있을까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률착실한동고비271성과금 준다고 약속 했는데 미지급제 계약만료일 기준 다음날까지 근무한 직원들은 성과금 대상인데 저만 해당 안되서계약종료된 이후에도 2주간 알바로 도와줘라 대신 연장선상이니 성과금을 지급해주겠다 라며하루차이로 나만 못받으면 억울하지 않냐해서제가 계약기간 끝난이후에도 2주간 알바로 도와줬어요저만 성과금 나중에 지급된다 했구요퇴사 후 한달이 지난 시점에 연락와서 퇴직금은 잘들어갔냐고만 물어보길래 제가 성과금은 언제 들어오냐고 물어봤어요그러니 무조건 지급해준다며 저만 특이케이스라 나중에 본사에서 따로 입금될거라했어요제가 몇월 몇일날 들어오냐고 물어보니 무조건 나중에 들어갈테니 전산 완료 될때까지 기다리라고 한게 몇달 전 이에요그뒤로 따지기도 싫고 물어본다쳐도 나중에 무조건 들어가니 걱정 말고 기다리라고만 하는데이거 통화 녹취록 있는데 받을수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률푸른재규어247기술비밀유지 서약을 하고 지키지 않으면 어떻게 되나요?안녕하세요? 우리나라 대기업 직원이 회사를 그만둘때 기술비밀유지 서약을 작성했지만 이를 지키지 않고 미국의 한 기업에 취업한것으로 나왔습니다. 그런데 전직금지 가처분 신청을 했는데 이렇게 되면 어떻게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요