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- 기업·회사법률튼실한쌍봉낙타236법인카드 사용범위 알고싶습니다사장 사모가 이사로등록이되어있는데 이럴경우 법인카드를 사용할수있나요? 급여안받는 이사로되어있습니다. 그리고 법인카드사용내역에대해 영수증첨부는 필요없는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률궁금한게많은봇계약서 없는 용역 대금, 폐업했는데 받을 수 있을까요?A라는 회사의 직원이 제 친구라서 어쩌다보니 A 회사 사장과 용역을 진행했습니다. (저는 개인, 그쪽은 주식회사입니다)업무 형태는 프로그래밍이고 맨 처음 작은 프로젝트 진행할때는 계약서를 작성했는데.이후 6~7개의 프로젝트를 추가로 진행할때는 계약서 없이 구두적으로 진행했습니다.작업 진행하기 전에 금액 산정이라던지, 잔금 내역 등등은 카카오톡이나 유선상으로 주고받았습니다.하지만 이 업체가 작년 초에 폐업을 했습니다.저한테 폐업하고 나서도 조금씩 갚아나가겠다고 대면해서 이야기를 하셨어서 기다렸는데1년 반이 지난 지금 아무것도 해결된게 없습니다.총 금액이 대략 2800만원 정도 되는데, 받아낼 수 있는 현명한 방법 없을까요?마음같아선 단돈 500이라도 받고싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률반가운크낙새222직원 과실로 인한 손해배상 청구 가능할까요 ?세탁기 배송업무로 설치완료후 새아파트에 중문해체후 다시 조립하는과정에서 중문을 받치고있던 직원 부주의 로 인해 중문이 넘어지며 TV및 벽지 중문이 파손이 되었습니다 하여 TV,벽지,중문 교체를 회사에서 변상후 직원에게 100% 로 청구를하였습니다 혹시 손해배상 비율이 궁금하여 여쭤봅니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률영민한바다매54상시근로자수 5인 미만 사업장 근로기준법현재 프렌차이즈로 운영되는 매장이고계약은 정규계약직으로 근로계약서 작성했습니다.첫번째 질문은 저 이외의 다른 직원분들이 프리랜서계약을 맺었을 시에 근로자로 포함되지않는지(출근시간과 퇴근시간이 정해져있고 프리랜서계약이라도 부가적인 제약사항들이 많아 업무의 종속성은 인정된다고 생각합니다.)가 궁금합니다.두번째로 만약 근로자로서 인정되어 상시근로자로 포함된다고 한다면, 최근 3개월간만 상시근로자수를 계산했을시에 상시 근로자수는 5.8명이 나오는데 이 경우 5인미만 사업장의 근로기준법 제외 사항(연차의 사용여부, 휴가 등)을 악용하는 것에 대한 처벌 또는 조치가 가능한지에 대해서 알고 싶습니다.세번째로는 현재 직영점을 제외한 각 분점을 운영 중인데 하나의 사업체로 보는게 아닌 장소를 기준으로 사업장을 구분하는지 궁금합니다.Ex) a매장 4인, b매장 4인 >> 1개의 사업자등록일 경우 8인으로 들어가는지네번째로는 근로계약서 상 비밀유지 조항"계약의 내용은 절대 기밀 유지, 위반 시 불이익 감수" 라는 조항이 들어가있는데 보통 근로계약서, 비밀유지서약서를 따로 교부하여 작성하는걸로 알고있습니다.그런데 근로계약서 내부에 비밀유지조항이 들어가있는 경우라면 조항의 효력이 있는지, 효력에 따른 손해배상의 위험이 있는지 궁금합니다.여러분들의 도움이 필요합니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률도도한수달126택배 오배송 후 처리를 어떻게해야 하나요?회사 사무실로 잘못된 택배가 배송되었어요. 회사 내 보안 때문에 택배오면 다 열어봐야 하는데 열고보니 우리 회사 직원 물건이 아니었어요. 주소는 우리회사 주소인데 해당되는 직원이 없습니다. 이거 어떻게 하죠2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률시뻘건칼새42퇴사하는 날 재직증명서를 발급하는건 아무 문제 없나요?안녕하세요.현재 직원 한분이 8월 31일 퇴사 예정인데,8월 31에 8월 31일자로 발급된 재직증명서를 뽑아달라고 했습니다.마지막 근로일에 재직증명서를 뽑아주는건 아무 문제가 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률은혜로운바위새181직원 3인이상인 개인사업자는 단체상해보험 가입의무개인사업자입니다보험회사 직원이 방문해서 직원이 3명 이상이면 단체상해보험을 반드시 가입해야 한다라고 하는데꼭 가입해야 하나요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률활달한해파리18한국내 페이롤 컴퍼니 아래 고용관계의 적법성안녕하세요현재 한국 내 상시근로자 10명 이상의 외국계 회사에서 일하고 있습니다.실제 고용된 회사의 이름이 A라고 한다면 임금과 그외 연말정산 등의 페이롤 서비스를 제공하는 회사 B가 따로 존재하고 있습니다.따라서 현재 B회사의 근로자로 노동부에 신고되어 있으며 연말정산도 B회사의 이름으로 진행되고 있습니다.작성한 계약서에 따르면 B회사의 노동자로 고용관계가 맺어져 있습니다.B회사의 사업장 주소와 실제 지사 사업장이 다르며, 취업규칙 게시 등 여러가지 한국법에 의거해 사용자의 의무가 제대로 이행되고 있지 않습니다. 이럴 경우 혹시 국외탈세 등 여러 가지 문제가 있을 것이라 짐작되는데, 이런 형태의 회사가 합법적인지가 궁금합니다.만약 위법이라면 어떤 점 때문에 위법성이 있는지 간략하게 언급 해주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률자비로운칼새80은 아름답다.회사가 어려워 타던차를 담보물 개념으로 갖고있는데 회사가 완전폐업하면 명의이전을 안한상태일경우 어떻게 처리되나요?안녕하세요?회사가 어려워 타던차를 담보물 개념으로 갖고있는데 회사가 완전폐업하면 명의이전을 안한상태일경우 어떻게 처리되나요? 명의 이전하겠다는 각서가 인정이 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률자유로운거위128마이너스 세금계산서 발행 후 환급 안해주는 업체 어떻게 해야 할까요?작년 10월 경 A라는 회사와 계약을 하고 세금계산서를 발급받아 용역수수료를 지급했습니다 (3300만원)그런데 A회사의 업무 시작 전 계약이 취소되어 3300만원을 환급받기로 하였는데요.업체에서는 마이너스 3300만원 세금계산서를 끊어주었는데, 그 이후로 10개월이 지나도록 환급을 미루고 있습니다.매번 업체쪽에 말은 하는데, A회사는 다음달에 지급하겠다고 계속 미루기만 한다고 합니다.무슨 방법이 없을까요..? 그냥 기다리기만 해야할까요?1명의 전문가가 답변했어요