안녕하세요 김형준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 월 첫주 첫날에 입사하면 연차가 나올까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.6.2.에 입사를 하면 7.2.까지 근무해야 1일 연차가 발생합니다. 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 근로해야 연차가 발생합니다.
휴일·휴가
Q. 호캉스를 어떻해 즐겨야 시간낭비없이 원없이 즐길수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.즐거운 여행이 되려면 계획을 확실하게 세우던가, 아니면 무계획으로 편하게 즐기던가 노선을 정하고 가야 스트레스가 없습니다.
구조조정
Q. 노조위원장의 협박성 발언에 대해 궁금증
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노조위원장이 특정 직원을 퇴사시키겠다고 한 발언 하나만으로 어떤 위법이 있다고 보기는 어렵습니다. 다만 그러한 발언을 한 것을 녹음하거나 당사자가 인정하는 등 증거가 있고 그 발언으로 인해 해당근로자가 정신적 스트레스가 크다면 직장내괴롭힘으로 신고할 여지는 있습니다.
임금체불
Q. 프리랜서 계약 임금 미지불, 주휴수당 질문드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.형식이 프리랜서 계약을 했다하더라도 실질이 근로자라면 임금체불 등 근로기준법 위반에 따른 노동청 진정이 가능합니다.정확한 사실관계 검토가 필요할지 모르나, 카페 아르바이트라면 일반적으로 근로자로 볼 여지가 큽니다.
근로계약
Q. 다른 곳 면접 다 취소하고 합격한 곳에서 갑자기 채용취소됬다고 하면 어떻게하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.면접에 합격하고 출근일자까지 정해진 상황이라면 채용내정 상태로 해약권이 유보되기는 하나 근로계약이 성립한 상황입니다. 따라서 임의로 채용취소하는 것은 정당한 사유가 없다면 부당해고가 되고 정해진 출근일자부터 복직날까지의 기간에 대해 임금 지급, 원직복직이 이루어져야 합니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성했는데 마지막 서명에서 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 서면으로 작성하여 근로자에게 교부하면 되는 것으로 반드시 대표나 법인의 서명이나 도장이 있어야하는 것은 아닙니다. 다만 계약서에 명시된 근로계약 체결의 상대방인 사용자는 법인이나 대표로 기재되어야 합니다. 또한 점장이 대표로부터 채용권한을 정당하게 위임받은게 맞다면 대리서명해도 문제되지 않습니다.
근로계약
Q. 수습기간후 월급을 올려준다해놓고 이제 와서 최저를 준다는데 도와주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구두로도 근로계약이 성립하지만, 질문자님 말씀상으로는 대표가 섭섭치 않게 올려주겠다고 했을 뿐 특정한 임금수준을 제시한 것으로는 보이지 않습니다. 이 경우 최저임금으로 연봉협상을 하더라도 계약위반으로 손해배상청구하기는 어려움이 있습니다.대신 근로계약 미작성, 3주동안 쉬는 동안에 대한 휴업수당 미지급(5인이상사업장인 경우) 등 다른 근로기준법 위반은 검토해볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 임금체불 관련해서 노동센터? 가서 상담받으려고 하는데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 가셔야 하므로 복지센터나 고용센터가 아닌 지청에 가셔야 상담이 가능합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 통상임금 기준으로 해서 받을수있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주5일 근무에서 주2일로 변경이 되었다면 현저하게 임금이 낮아졌다고 판단되므로 근로기준법 제2조 제2항에 따라 평균임금이 아닌 통상임금으로 퇴직금을 지급하는 것이 타당해보입니다. 사용자와 협의해보시고 거부 시 노동청에 진정해보십시오.
임금·급여
Q. 알바 3일 하고 그만 뒀는 데 일용직 처리 해야 돈 받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상관없습니다. 1일일하든 3일일하든 근로관계 종료 후 14일 내 임금이 지급되어야하고 미지급 시 임금체불로 노동청에 진정할 수 있습니다. 또한 근로계약서도 미작성되었다면 역시 노동청에 진정할 수 있습니다.