안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 5인미만사업장은 육아휴직안되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5인미만 사업장도 출산휴가 및 육아휴직 대상이 됩니다. 육아휴직 신청은 입사후 6개월이 경과하여야 하며, 출산휴가는 재직기간의 제한이 없습니다.
Q. 육아휴직 피보험자격 계산이 어떤게 맞나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직은 현재의 직장에 입사후 6개월이 경과하여야 하고, 육아휴직급여는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 실제 임금을 받은 일수를 말하며 주휴일, 공휴일, 근로자의날, 연차유급휴가일을 포함합니다. 구체적 일수는 귀하가 합산해 보시기 바랍니다.
Q. 정년 만료 후 촉탁직 전환 후 계약만료 전 퇴사시 실업급여 수급 여부
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2025.5.31. 퇴사는 계약만료에 의한 퇴사가 아니므로 자진퇴사일 경우 원칙적으로 실업급여 수급사유가 안됩니다. 다만, 이직사유에 중에는 자진퇴사도 실업급여 수급사유가 되는 것이 있으니 이에 해당하는 것인지 검토하시기 바랍니다.
Q. 실업급여 신청 관련하여 문의합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사가 근로복지공단이 정정한 이직사유에 대해 이의제기를 하였기 공단에서 이직사유를 조사하여 그 결과가 나오기까지는 실업급여 절차 진행이 어려울 것으로 보입니다. 이 건은 공단에서 가능한 빨리 결정하도록 요청하시는 것이 좋겠습니다.귀하가 질문에 기재한 바와 같이 사직서를 제출한 바 없고 권고사직에 응한 바도 없는 해고였다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다. 노동위원회에서 부당해고라고 판정되면 해고기간의 임금을 받을 수 있고 이어서 실업급여도 받을 수 있습니다.
Q. 실업급여 수급 시 계약직 종료도 실업급여 수급을 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근무기간이 정해진 계약직 근로자는 계약기간의 종료 시 사용자가 계약 갱신 또는 연장을 제시하지 않는다면 기간의 종료로 인해 실업급여 수급사유가 됩니다.