안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 취업규칙 고용노동부정보공개요청시
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사용자는 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있게 게시하도록 근로기준법 제14조에 규정되어 있는데 회사가 보여주지 않는다는 것이 이해가 잘 안됩니다. 회사가 신고한 취업규칙을 정보공개청구할 경우 고용노동부에서는 회사에 청구사실을 알리고 공개여부에 대한 의견을 받게 됩니다.
Q. 실업급여를 수급중인데 취직한다면 남은실업급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 받아야 할 9개월 실업급여 중 6개월분을 남기고 조기재취업한 경우, 재취업한 회사에서 1년간 계속근로하면 받지 못한 6개월의 1/2인 3개월분을 재취업 후 1년이 경과 시 조기재취업수당으로 지급합니다. 1년 계약기간이 종료되고 회사측이 재계약 또는 연장계약을 제의하지 않는다면 비자발적 이직이 되어 다시 실업급여 수급사유가 됩니다.
Q. 연차수당과 지급받지 못한 임금에 대해
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일반적으로 회사는 연차수당 지급시 통상임금을 기준으로 지급하고 있는데, 귀하가 받아야 하는 임금과 연차수당 계산시의 통상임금액은 차이가 있을 수 있으므로 받아야 할 임금을 연차수당 일액으로 계산해서는 안될 것으로 생각됩니다.
Q. 연차수당 며칠치를 받아야 맞는 건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 재직중 발생될 수 있는 연차유급휴가는 최대 26개 입니다.최초 1년까지 매월 발생되는 연차 11개1년 경과시 발생되는 연차 15개위 26개 중 미사용 연차에 대해서 퇴직후 수당으로 받을 수 있습니다. 회사에 먼저 지급을 요구하시고 거부한다면 노동청에 신고하여 도움을 받으시기 바랍니다.
Q. 포괄연봉제에서 상여금은 급여의 어느 항목에 포함되나요.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1개월을 초과하는 기간에 대해 지급하던 상여금을 분할하여 매월 임금지급시 지급하는 방법은 기본급에 포함하여 지급하거나 원래대로 상여금 명목으로 지급할 것인지는 법적 사항이 아니므로 회사의 방침에 따라 결정되는 문제이지만, 상여금 지급이 취업규칙에 규정되어 있어 변경을 요하는 것이라면 근로자의 동의를 얻어야 합니다.