안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 답변 부탁드립니다 간절합니다…..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 해고예고의무는 있으나, 근무기간이 3개월 미만이라면 해고예고의무는 없습니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 여부를 다퉈볼 수 있겠습니다.금품은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사 퇴사시 연차 수당을 받으려면 따로 신청을 해야 하는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금이나 연차수당은 신청해야 나오는 것은 아닙니다.근로자가 조건을 충족하고 퇴사할 경우 당연 지급됩니다.미지급 시 임금체불로 볼 수 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약시 계약기간의 정함이 없는계약시
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 단위로 계약하더라도 2년 이상 근무 시 특별한 사정이 없는 한 무기계약직으로 봅니다. 기간의 정함이 없는 근로계약 역시 무기계약과 동일합니다. 큰 차이는 없습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 조기퇴근에 관하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.조기퇴근한 것이 회사 사정에 따른 것이라면 휴업으로 보아야 하며, 휴업수당이 지급될 수 있을 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사 연차 갯수가 25개 입니다. 회사퇴직할때 연차수당은 어떻게 계산이 되는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차 * 통상일급으로 계산됩니다.1.5배는 연장, 휴일근로 등 가산수당을 지급할 때 적용됩니다.연차수당은 별도 가산되지 않습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 919~930 근로자 주휴수당 지급여부(회사 주휴일: 일요일)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.29일에 주휴수당은 1일치 발생할 것입니다.입사일 이후 첫 일요일은 원칙적으로 발생하지 않겠지만, 주휴수당은 주 1회 이상 유급주휴일을 부여해야 하기 때문에, 비례해서 지급하면 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직 명절 상여금 받을 수 있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무조건 등이 특별히 다르지 않은 상황에서의 합리적 이유없는 임금 등의 차별은 법적으로 금지되어 있습니다. 합리적인 기준을 들어 차등지급하는 내용이 있는지 내부 규정을 잘 살펴보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 3.3% 떼는 알바도 추석 연휴 시급 1.5배 적용 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.본인이 개인사업자나 프리랜서가 아니라면 3.3%를 공제한다고 하여 프리랜서가 아닙니다. 일하는 게 일반 근로자와 동일하다면 근로자이고, 5인 이상 사업장에서 근무한다면 휴일수당 지급 대상입니다 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 회사에서 월차를 지급한다고 하는데, 월차가 없어진지 오래 되지 않았나요? 여기는 왜 자꾸 월차라고 하느지 모르겠네요!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근무할 경우 월 개근 시 1일의 연차휴가를 지급하게 되는데, 편의상 이를 월차라고 합니다.법적으로 월차란 용어는 없습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 임시공휴일 근무시 휴일근무수당 지급의무
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임시공휴일이라도 5인 이상 사업장은 이를 유급휴일로 보아야 하는 바, 근무할 경우 휴일근무가산수당이 발생할 것으로 보입니다참고 바랍니다.