안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 건강보험료 산정 방법 또는 기준이 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.건강보험료는 월급여 중 비과세항목을 제외한 보수월액에 3.545%(2025년도 동일)를 곱하여 해당 금액을 공제합니다.다만, 매월 보수가 변동되는 경우 이를 매번 변경신고하지 않는 한, 초기에 신고된 금액과 실제 지급받은 금액에 차이가 발생할 경우 당초 공제된 고정된 보험료와 실제 변동된 급여에서 공제했어야 할 보험료 차액이 발생합니다. 그 차액을 연말정산에 반영하여 추가공제해야 하는 경우 추가 납부(10회 분할 등)하거나 환급하게 됩니다.참고 바랍니다.
Q. 회사에서 의무연차를 주는데요 다 써야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.의무연차와 일반연차의 성격상 후자가 근로기준법에서 규정하는 법정연차유급휴가로 보이고 전자는 약정휴가로 보입니다.둘 다 모두 사용하지 않는다고 불이익이 발생하지는 않습니다. 법정연차는 사업주가 연차사용촉진을 법에 근거해 실시하지 않았다면, 미사용 연차수당으로 지급하나 의무연차는 사용하지 않았을 때 수당으로 지급하지 않는다는 게 불이익이라면 불이익이겠습니다.감사합니다.
Q. 퇴사일로부터 14일이내 임금지급이란,
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1월 17일까지 근무 후 18일부터 출근하지 않는 경우라면, 10월 31일까지가 금품청산 기한입니다. 기일 연장 합의가 없었다면 10월 31일까지 지급되어야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사에 입사한지 6년차가 되면 연차는 17개가 맞나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사 1년 미만까지는 월 개근 시 발생하는 연차가 11개이며, 그 이후 2년차, 3년차는 15개가 발생하고4년차, 5년차는 16개7년차, 8년차는 17개가 발생합니다.입사 1년이 지난 후부터는 전년도 출근율이 80%를 넘는지에 따라 달라집니다.참고 바랍니다.
Q. 알바 1년 채우고 그만두는데 퇴직금 청구 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상의 근로자로서 4주 평균 주 15시간 소정근로하였고 365일 이상 근무했다면 지급 대상입니다. 24.2. 1.부터 25.1.31.까지 근무했고 근속기간이 유지된 경우라면 그 중 하루 결근했더라도 퇴직금 청구에는 영향이 없습니다. 참고 바랍니다.