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근로계약
Q. 근로계약서를 작성할 때에 서명이나 도장이나 상관이 없나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 서명으로 하든 도장을 찍든 효력 측면에서 차이는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 1년되는날 퇴사시 퇴직금 받으려면 사직서의 날짜는 언제로 해야하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사의 사직서 양식마다 다를 수 있으므로 사직일에는 '10월 17일(마지막 근무일)'로 기재하시면 혼동의 여지를 줄일 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
임금·급여
Q. 퇴직금 계산 기간에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.마지막 근무일, 즉 7월 24일까지로 계산합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
해고·징계
Q. 비정규직 근로자의 권리 보호를 위한 법적 장치는 무엇인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.비정규직 근로자 보호를 위한 법률로 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률이 있으며, 해당 법률에서 비정규직의 사용기간 2년 제한 및 정규직과의 차별적 처우 금지 등을 규정하고 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
직장내괴롭힘
Q. 직장생활하다보면 아무이유없이 실어하면서 왕따시키는 사람들이 있잔아요.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.괴롭힘 가해자들의 심리는 우월의식이나 낮은 자존감 등에서 비롯되는 경우가 많습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
직장내괴롭힘
Q. 왕따시키고 괴롭히는사람들 신고하면 처벌가능한가요.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 피해를 받고 있는 경우 권리구제 방법은 크게 2가지로 나눌 수 있습니다.내부 기관을 통한 대응: 즉, 회사에 괴롭힘 신고를 하여 행위자에 대해 간접적으로 징계 조치를 요구할 수 있습니다.외부 기관을 통한 대응: 행위자에 대해 직접적으로 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 근로계약의 항목에는 어떤 것들이 반드시 포함되어야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따른 근로계약서상 필수 기재사항은 다음과 같습니다. 1. 임금: 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 2. 소정근로시간 3. 휴일 4. 연차 유급휴가답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 근로 계약서를 쓰지 않고 일을 하면 법적인 효력이 없는건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하여 근로기준법상 근로자의 권리의 보호받지 못하는 것은 아니지만,해고나 임금체불 등 노동분쟁이 생겼을 경우 근로조건의 입증이 어려울 수 있으므로 반드시 작성하여야 합니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 회사에 들아갈때 근로계약서를 꼭 쓰고들어가야 하는이유가 있나요.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서는 1일만 근무하더라도 작성하여야 하며, 미작성 시 사용자에게 100만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.근로계약서를 작성하지 않을 경우 임금체불이나 해고 등 노동분쟁이 생길 경우 근로조건에 대한 입증이 어려워 근로자에게 불이익할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
근로계약
Q. 근로계약서를 작성하지 않으면 어떤 조치를 취할 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서는 1일만 근무하더라도 작성하여야 하며, 미작성시 500만원 이하의 벌금이 사업주에게 부과될 수 있습니다.따라서 사업주에게 빠른 시일 내 작성을 요구하고, 그럼에도 불구하고 미시정될 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 근로계약서 미작성으로 인한 진정을 넣을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림