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Q. 퇴직연금 인원수가 많으면 무조건 가입해야하는게 아닌가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.2012년 7월 25일 이후 성립된 사업장은 의무적으로 퇴직연금에 가입하여야 하나,위반 시 제재 규정이 없기 때문에 사실상 퇴직연금 권고와 같이 운영되고 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 회사에서 개인사정으로 퇴사를 할 때, 사직서 말고 내야되는 서류나 챙겨야 될 서류가 있다면 어떤건가요???
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.제출이 의무는 아니지만 퇴사 사유를 둘러싼 불필요한 분쟁을 예방하기 위해 사직서를 제출할 수 있으며,퇴사 시에는 경력증명서(이직 대비)와 근로소득원천징수영수증(연말정산 대비)을 요청하여 받아두시면 좋습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 급하게 이직해야하는데 상대회사에 법률적 조치가 무섭습니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 사직의사를 회사가 수리하지 않을 경우 민법 제660조에 따라 사직의사 표시일로부터 약 1개월 이후에 퇴사의 효력이 발생합니다.따라서 그 이전에 출근하지 않을 경우 무단결근으로 간주되며, 무단결근으로 인해 회사에 손해가 발생할 경우 회사가 손해배상청구를 할 수 있습니다.다만, 손해의 입증책임이 회사에 있고 손해와 퇴사 사이의 인과관계 입증이 어려워 현실적인 가능성은 낮습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 회사를 그만 다니고 싶은데 권고사직 처리를 해달라고 하면 회사에서 그렇게 해줄까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.권고사직은 회사가 퇴사를 제안하고 근로자가 이를 수락함으로써 이루어지는 것으로서,근로자가 사직을 먼저 제안하는 것은 권고사직이라 보기 어렵습니다.따라서 회사가 이러한 제안을 수락할 의무 역시 없습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
Q. 다른회사도 클레임먹으면 담당자들 인사위원회
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.징계의 경우 회사의 인사권의 범위 내에 속하므로 어떠한 행위를 징계할지는 회사의 재량입니다.다만, 해당 징계가 정당하기 위해서는 근로기준법 제23조의 정당한 이유가 있어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림