안녕하세요 정동현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 결혼 후 혼인신고없이 실업급여 인정여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.혼인신고가 없더라도 청첩장이나 예식장계약서를 첨부서류로 하여 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사시 연차 발생기준에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 미만에 발생하는 연차 11개와 별도로 입사시점부터 1년 + 1일이 되는 경우 15개의 연차휴가를 추가로부여해야 합니다.(미사용하고 퇴사시 미사용 연차수당으로 지급해줘야 합니다.) 감사합니다.
임금·급여
Q. 일용직 고용보험 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님과 근로계약을 체결하고 급여를 지급하는 회사에서 고용보험 신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 계약종료시 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반드시 서면통보를 해야하는 것은 아닙니다. 문자나 전화로 하셔도 됩니다. 내용도 특별한것은 없고 몇일자로계약종료한다고 이야기를 하시면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 5인미만 학원 퇴직금과련 문의남깁니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않는 경우 노동청 신고가 가능합니다. 질문자님의 경우 1년이상 근무한 사실에 대한증거(계약서나 급여이체증 등)를 준비하면 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 11개월차 퇴사통보 후 1년 채우고 퇴사 시 퇴직금
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강요하는 경우가 많다고 보입니다. 그동안 회사와의 관계를 보았을때 퇴사일 조정이 예상된다면 조금 무리하게퇴사를 하더라도 1년 근무한 상태에서 퇴사통보를 하는것도 방법이 될 수 있습니다. 그렇지 않고 사전에 퇴사통보를하게 되어 회사에서 해고를 한다면 1년미만으로 퇴직금을 받기는 어렵지만 30일전 예고없이 해고시 30일치의해고예고수당 청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 해고예고수당 받으려면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하기 위해서는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다.만약 예고를 하지 않거나 30일 기간을 준수하지 않고 해고하는 경우 회사는 해고당한 근로자에 대하여30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약서를 작성할 때 반드시 포함해야 할 중요한 조항들에 대해 구체적으로 알고 싶습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에는 근로기준법에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무를 기재하여야 합니다.이외에 적어주신 계약의 해지사유 등을 추가적으로 기재할 수 있습니다. 그리고 특정 내용을 계약서의 내용으로기재하지 않는 경우 계약 당사자는 계약내용으로 되지 않은 사항에 대해 주장할 수 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 2025년 육아휴직 제도 질문 합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 법정육아휴직은 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있습니다. 그리고 육아휴직 급여는 1개월~3개월- 250만원(근로자의 통상임금의 100%, 상한액)4개월~6개월- 200만원(근로자의 통상임금의 100%, 상한액)7개월 이후~ 160만원(근로자의 통상임금의 80%, 상한액) 입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자 사망 시 임금지급 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은(임금 32240-7947, 1990.6.4) 근로자가 사망한 경우 일반채권과 동일하게 재산상속에 관한 민법규정이 적용되어야 한다고 해석하고 있으므로 상속인에게 지급하여야 합니다.1순위 상속인인 사망한 근로자의 배우자분과 통화를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.