안녕하세요 정동현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 전 연차를 다 소진하는게 좋은가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각자의 사정에 따라 다른것이므로 뭐가 좋다고 단정할 수 없습니다. 질문자님의 선택에 따라 진행하시면될 것 같습니다. 연차비가 적다면 다사용하고 육아휴직을 사용하는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 실업급여 신청 기간에 대해 어느 분의 말이 맞나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번이 맞습니다. 따라서 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 1년을 초과하게되면 남은 일수를 받지 못하게 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 노동청출석 분위기와 전반적으로 어떤 형식으로 돌아가는지?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 노동청에서 근로자와 사업주를 각각 조사합니다.이후 삼자대면이 있을 수 있습니다.너무 긴장하실 필요는 없고 사실대로 진술하면 됩니다. 그리고 미리 준비한 자료를 가지고 가셔도됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점 주휴수당 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘못 알고 있는 것으로 보입니다. 근무하지 못한 주는 지급되지 않겠지만 이후 개근한 4주치의 주휴수당은 지급되어야 합니다. 회사에 다시한번 청구를 해보시길 바랍니다. 계속 지급하지 않는다면노동청 신고를 통해 해결해야 할 것 같습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 4대보험 적용여부 및 퇴직금관련문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 고용산재는 의무적으로 가입해야 하고 건강과 연금은 월 근로일수가 8일 이상인 경우가입하게 됩니다. 그리고 퇴직금은 4대보험 가입과 무관하게 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간이상이고 1년이상 일하다 퇴사하면 지급하여야 합니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 고용보험이 들어있는 특수고용노동자
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입이 인정되는거와 별개로 특수고용직의 경우 기본적으로 근로자성이 부정되기 때문에 보수 관련분쟁은 노동청이 아닌 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 직접 하기가 어렵다면 사전에 가까운 지역의법률구조공단에 연락 / 방문하여 무료상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아단축 근로자의 연장근로를 쉬는것으로
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 휴일근로에 대해서는 수당으로 지급하는게 맞지만 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면보상휴가를 부여하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 10월 10일 임시공휴일 지정될까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최근 언론에서 발표하는 내용에 따르면 10월 10일 임시공휴일 지정은 가능성의 희박할 것 같습니다. 현재까지별도 계획이 없는 것으로 보입니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 카페 알바 휴게시간 미지급 진정서 보상
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 미부여시 회사는 근로기준법 위반에 해당하여 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형 등 형사처벌을 받을 수 있지만 근로자가 별도 보상을 청구할 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 법인사업자에 소속되어있는 프리랜서입니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 노동법의 보호를 받기 위해서는 근로자이어야 합니다. 프리랜서는 노동법이 적용되지 않아실업급여든 임금 관련 분쟁에 대한 노동청 신고 등을 할수가 없습니다.되도록 글보다는 약간의 비용이 들더라도 노무사사무실에 직접 방문하여 질문자님이 근무하면서 가지고있는 자료 등을 보여주며 상담을 하시길 바랍니다. 근로자성이 인정되는 경우 노동법에 따라 보호를받는게 가능합니다.감사합니다.