안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 직원전체인원 출퇴근체크 하지 않고 특정인원만 출퇴근 체크하는것도 직장 내 차별이 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 차별이라는 제도나 명명은 없습니다만,직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부라면, 어려우리라 판단됩니다.
임금체불
Q. 재직중 임금체불 신고 퇴사 후에 추가로 신고를 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 추가로 신고는 가능합니다.기다렸다가 한번에 하셔도 됩니다.
임금·급여
Q. 정부가 실업급여를 바꾸려고 한다는데 이유를 알고싶습니다?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,반복적으로 실업급여 수급 요건을 갖추기 위해 짧게 근로하는 경우를 예방하기 위함이겠습니다.
해고·징계
Q. 사용자가 근로자를 괴롭혀 노동부 신고시 사용자의 대리인이 참가가능한지요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 대리인으로 선임한다면, 가능합니다.
임금·급여
Q. 1년 넘게 근무를 했는데 퇴직금을 못받는 사유라던가 어떤 사건으로 연류되면 못받는 경우도 있나요?:??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 발생 요건을 갖추었음에도 불구하고 퇴직금이 발생하지 않을 수는 없겠습니다.
해고·징계
Q. 우리나라 해고는 아예 불가능 한건가요? 아니면 할 수 있는데 과정이 어려운건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 어렵습니다해고를 하기 위해서는 정당한 이유가 필요하고, 절차도 지켜야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 3개월 간 임금총액을 해당 기간의 일수로 나눈 금액을 평균임금이라 합니다.평균임금에 30일을 곱한 금액에 (재직기간/365)을 곱하면 퇴직금이 됩니다.
해고·징계
Q. 자진퇴사인지 해고인지 알려주세요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고 통지 날짜를 변경하였다면, 이를 전달하기 전의 날은 개근처리되었어야 하겠습니다.
해고·징계
Q. 이런상황이라면 퇴사 후 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고수당은, 해고 통보를 30일 전에 하지 않는 경우에 지급되는 것이고30일 넘게 기간을 두고 해고 통보를 했으므로 수당 발생않겠습니다.
휴일·휴가
Q. 일반 회사가 주4일제가 되기는 현실성이 없을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주4일제가 논의되고 있는 것은 사실이나, 언제, 어떻게 제도화될지는 알 수 없습니다.