안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
근로계약
Q. 회사 측에서 근로계약서 분실 시 다시 써도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 다시 작성하더라도 보관하고 있는 것이 타당하겠습니다.
근로계약
Q. 연봉협상 불만으로 인한 근로계약서 작성 거부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기존 계약서의 내용대로 임금을 지급하면 되겠습니다.
휴일·휴가
Q. 연차 생성 문의드립니다.알려주세요 감사합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자이므로 1달 개근 시 1개의 연차가 발생했겠습니다.
근로계약
Q. 아르바이트 근무시간 조정 요구시에 얼마나 일찍 알려줘야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법으로 정해진 바 없습니다. 합의 하시면 됩니다.정당한 해고사유로 볼 수 없겠습니다.
임금·급여
Q. 이런상황에서 저에게 손해배상 청구?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,환불 건과는 별개로 기 제공한 근로에 대한 대가는 지급되어야 하겠습니다.
근로계약
Q. 정규직 수습사원 계약서작성할때 1안, 2안 중 어떻게 하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두가지 방법 모두 가능합니다.2안으로 진행할 경우 계약직 근로계약을 체결하고 정규 계약을 작성하는 것이므로, 인재 유입이 적을 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 최저시급이 올랐는데 법적최저시급을 지급하지않으면 어떻해되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금 위반시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 금요일까지 근무 주휴수당 받는기준.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 금요일에 퇴사하는 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않겠습니다.
임금·급여
Q. 퇴사자가 연차상신을 진행 안할시 정산 방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 상신만 하지 않았을 뿐, 당시 합의가 이루어졌던 근태라면 타당하지 않을 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 사무직인데 근로계약서에 포괄임금산정방식으로 계약할 경우 무효주장가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유효하게 성립되지 않은 포괄임금계약은 무효겠습니다.다만, 고정 OT 제도인 경우에는 유효성이 인정될 수 있습니다.