안녕하세요. 한인규 전문가입니다.
Q. 임금체불ㆍ근로계약서 미작성 어떻게 해결하시나요 ~?!?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.노무사 선임하셔서 근로계약서 미작성과 임금체불로 진정 넣으시는 것 추천드립니다.교통카드내역이나 네이게이션 등 증거로 확보하셔야 합니다.
Q. 월급제 주휴포함되어있는건가요??
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.일급을 10만원으로 계산했다면 주휴가 미포함된 것으로 보입니다만 정확한 확인을 위해서는 근로계약서 작성이 필요해보입니다
Q. 제가 회사를 다닌지 1년 이상 되서 월급 15만원 인상을 원해서 얘기를 했는데 5만원 주겠다. 그럼 퇴사를 하겠다 얘기를 했고 회사에서 5만원 받을 거 아니면 퇴사해라실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.자발적인 퇴사는 실업급여 지급대상이 아닙니다.회사에서 권고사직이나 해고를 한 것이 아니므로 어렵습니다.
Q. 제가 말한 퇴사일자보다 사측에서 더 이르게 강요할 수 있나요?
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.퇴사하고 싶은 날짜를 명확히 말씀하시고 그전에 나가라고 한다면 해고로 주장할 수 있습니다.다만 권고사직에 동의하시면 이는 해고가 아닙니다. 해고 이후 부당해고 구제신청을 통해 5개월 분 임금을 받는 것도 가능하므로 노무사 선임 고려하시는 것 추천드립니다.
Q. 근로계약서상 계약기간이 기재되어 있지 않을 때
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.법적으로만 보았을 때 사용자측이 착오로 정규직 근로계약을 했으므로 무효라는 점을 인정받기 어려워보이기는 합니다만 계약직으로 수정한 근로계약을 거부하면서 회사생활을 하시기엔 현실적인 어려움이 예상됩니다.